工作時(shí)間長(zhǎng)因疫情太高不上班有工資嗎
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時(shí)間： 2023-03-04 10:10:07
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勞動(dòng)者受疫情影響不上班，如果是在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間或者被采取其他緊急措施，有工資，用人單位要按勞動(dòng)合同的約定支付工資；對(duì)于其他勞動(dòng)者，用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；其他。
一、工程誤工費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是多少
工程誤工費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
二、工廠停電放假有工資嗎
勞動(dòng)者是拿月薪工資的，工廠停電放假部可以扣員工工資，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
三、假期廠子來(lái)病種放假工資多少
疫情期間不上班有工資。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。
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瘟疫不上班就有工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，不是因?yàn)楣と说脑蚬就Ｖ构ぷ鳎且驗(yàn)楣べY支付周期內(nèi)停止工作的情況下，使用者必須按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工人的工資。超過(guò)工資支付周期的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者不提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。1、停產(chǎn)時(shí)間在工資支付周期內(nèi)（30日）：按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付2、停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)30天，員工提供正常勞動(dòng)的，可以根據(jù)員工提供的勞動(dòng)，按照雙方的新約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY3、工作停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)30天，員工未提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的方法執(zhí)行。接種疫苗怎么投訴可以打政務(wù)服務(wù)便民熱線投訴，一般用于：1、對(duì)行政職能職責(zé)、政策規(guī)定、辦事流程和其他公共服務(wù)信息的咨詢；2、對(duì)行政管理、社會(huì)管理、公共服務(wù)方面的投訴以及意見(jiàn)和建議；3、對(duì)行政職權(quán)范2023-08-16241人看過(guò) -
1.根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付。采用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計(jì)算公式為：病假工資基數(shù)×計(jì)算系數(shù)×病假日。2.根據(jù)職工的工資，按一定比例支付。采用這種模式的主要是深圳市。其規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假期間工資。3.按照勞動(dòng)合同、集體合同約定支付。采用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。一、平時(shí)加班怎么算平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行2023-02-08387人看過(guò) -
一、疫情期間不上班公司應(yīng)該給員工開工資嗎疫情期間不上班公司應(yīng)該給員工開工資。在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。也就是說(shuō)，停工仍然還是可以有工資的，如果沒(méi)有工資，建議與用人單位協(xié)商溝通處理。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方重新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除、終止勞動(dòng)關(guān)系之日。二、疫情期間上班加班不支付工資怎么辦疫情期間上班加班不支付工資的辦法如下：1.協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來(lái)說(shuō)，如果單位不愿支付，協(xié)商無(wú)法取得效果的。2.調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。3.投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)2023-05-22417人看過(guò) -
因客觀原因?qū)е碌牟荒軌蛩銜绻さ?，屬于不可抗力，因不可抗力不能履行合同的，根?jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。一、不可抗力合同遲延履行有哪些具體內(nèi)容不可抗力合同遲延履行的法律規(guī)定包括：1、根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，法律另有規(guī)定的除外；2、當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任；3、當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方等。二、違約責(zé)任有哪些免責(zé)事由違約責(zé)任的免責(zé)事由包括法定免責(zé)事由和約定免責(zé)事由。法定免責(zé)事由是指由法律直接規(guī)定、不需要當(dāng)事人約定即可援用的免責(zé)事由，主要指不可抗力。根據(jù)不可抗力的影響，違約方可部分或全部免除責(zé)任。但有以下例外：(1)金錢債務(wù)的遲延責(zé)任不得因不可抗力而免除。(2)遲延履行期間發(fā)生的不可抗力不具有免責(zé)效力。不可抗力主要包括以下幾種情形：(1)自然災(zāi)害，如臺(tái)風(fēng)2023-06-27172人看過(guò)
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疫情不上班也有工資，疫情不上班工資按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。1、停工停產(chǎn)時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(30日)：正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付；2、停工停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)30日，員工提供正常勞動(dòng)的：可根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY；3、工停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)30日，員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的：支付待崗工資，由于各地區(qū)待崗工資支付標(biāo)準(zhǔn)不一，具體待崗工資以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。一、疫情期間公司可以辭退職工的情形有哪些？1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)2023-02-27377人看過(guò) -
一、受疫情影響不上班有工資嗎受疫情影響不上班有工資。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY2023-03-24360人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)私人幼兒園疫情不上班有工資。法律規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬，且工資待遇應(yīng)當(dāng)由其所屬企業(yè)按照正常工作期間的工資支付。因此，勞動(dòng)者被隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位應(yīng)該按照正常的工作期間支付工資?！吨腥A人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)2024-04-20410人看過(guò) -
疫情期間沒(méi)上班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。一、疫情期復(fù)工時(shí)間推遲工資怎樣支付新型冠狀病毒疫情防控期間企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，員工提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給員工的工資按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工未提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)規(guī)章制度或者集體合同、勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。二、重大疾病危害員工延遲復(fù)工工資如何計(jì)算疫情期間延期復(fù)工，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)2023-03-01172人看過(guò)
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一、疫情延長(zhǎng)假期若員工上班算加班嗎疫情延長(zhǎng)假期若員工上班算加班的情況是該假期和法定假期重疊了。疫情延長(zhǎng)假期若員工上班算不算加班要分情況，如果這里的疫情期間不屬于法定假期延長(zhǎng)期間，不算加班；如果疫情期間與法定假期延長(zhǎng)期間重疊，則重疊期間屬于加班。如果不能調(diào)休，應(yīng)支付加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、因疫情延長(zhǎng)假期期間加班的，如何計(jì)算加班費(fèi)因疫情延長(zhǎng)假期期間加班的加班費(fèi)的計(jì)算應(yīng)當(dāng)按照工資的1.5倍到3倍。疫情期間加班的加班工資的計(jì)算方法分別是本人工資的1.5倍到3倍，有些工作者2023-03-29101人看過(guò) -
工資非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者的合法工資。一、請(qǐng)問(wèn)急求今天發(fā)病的公司因疫病要怎么發(fā)工資??？企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。二、企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)疫情期間我國(guó)企業(yè)停產(chǎn)期間，對(duì)職工的工資和生活費(fèi)是要按照基本工資進(jìn)行發(fā)放，基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。具體來(lái)說(shuō)是：如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，那么企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的勞2023-03-18317人看過(guò) -
工資員工在疫情上班按照正常工資發(fā)放，但在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間(1月31日、2月1日、2月2日)，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。由于這幾天屬于休息日。對(duì)于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。對(duì)于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。一、法律依據(jù)根據(jù)《關(guān)于積極應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實(shí)做好勞動(dòng)關(guān)系工作的通知》的規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資2023-06-23243人看過(guò) -
疫情期間餐飲行業(yè)員工沒(méi)上班，是因?yàn)樵诟綦x治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間或者被采取其他緊急措施，用人單位按勞動(dòng)合同約定支付工資；疫情期間用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；其他。一、疫情期間公司辭退員工怎么辦疫情期間被單位辭退分三種情形，不同情形下的解決辦法也是不同的：一、疫情期間，因客觀原因非員工自身的原因?qū)е虏荒芄ぷ鞯?，用人單位不能辭退，這種情況辭退了可以先行協(xié)商，協(xié)商不成依法申請(qǐng)仲裁。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第一條規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)2023-06-28430人看過(guò)
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工資最近疫情不上班開工資，疫情期間居家自我隔離期應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順2023-03-01303人看過(guò) -
工作時(shí)間上下班時(shí)間不算工作時(shí)間。一、制度工作時(shí)間的計(jì)算，年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）50天，季工作日：250天4季2．5天／季，月工作日：250天12月0．83天／月，工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算上下班時(shí)間出車禍算工傷嗎不一定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析，看是否符合交通事故工傷的認(rèn)定條件，才能確定在下班途中遭遇車禍，是否能夠被認(rèn)定為工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，申請(qǐng)人需要提供公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的交通事故認(rèn)定書，且認(rèn)定書中受傷職工承擔(dān)的事故責(zé)任為同等責(zé)任、次要責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任，這樣才可以認(rèn)定為工傷。所以，員工在上下班途中發(fā)生交通事故，要滿足本人負(fù)非主要責(zé)任這一特定條件的，才能被認(rèn)定為工傷?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)2023-07-30330人看過(guò)
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#工作時(shí)間
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工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>
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因?yàn)槊庖卟∫蜓娱L(zhǎng)工作時(shí)間有工資嗎?湖南在線咨詢 2021-12-12企業(yè)因疫情防控影響不能上班的員工，應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，對(duì)因疫情防控工作影響無(wú)法提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工工作報(bào)酬，勞動(dòng)合同不能解除，到期時(shí)應(yīng)當(dāng)續(xù)簽。對(duì)因疫情未及時(shí)返崗的員工，企業(yè)可優(yōu)先安排員工年假，員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對(duì)于超過(guò)一個(gè)工資支付周期未能提供正常勞動(dòng)的員工，企業(yè)應(yīng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不 -
因疫情不能上班能打工資嗎?吉林省在線咨詢 2021-11-17根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，因疫情無(wú)法上班的工資支付標(biāo)準(zhǔn)將嚴(yán)格按照人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的有關(guān)通知執(zhí)行。一、對(duì)于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似患者、在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施而無(wú)法提供正常勞動(dòng)的企業(yè)員工，企業(yè)應(yīng)在此期間支付員工的工作報(bào)酬。二、企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與員工協(xié)商調(diào)整工資、輪崗休息、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。符合條件 -
因?yàn)楣ぷ髟馐芤咔椴簧习鄷?huì)影響職工工資嗎?福建在線咨詢 2022-11-111、因疫情不上班的有工資，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。 2、超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 -
上班意外疫情延長(zhǎng)工資有用嗎山西在線咨詢 2021-12-10企業(yè)因疫情防控影響不能上班的員工，應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，對(duì)因疫情防控工作影響無(wú)法提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工工作報(bào)酬，勞動(dòng)合同不能解除，到期時(shí)應(yīng)當(dāng)續(xù)簽。對(duì)因疫情未及時(shí)返崗的員工，企業(yè)可優(yōu)先安排員工年假，員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對(duì)于超過(guò)一個(gè)工資支付周期未能提供正常勞動(dòng)的員工，企業(yè)應(yīng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不 -
部隊(duì)因疫情上班的職工單位有工資嗎澳門在線咨詢 2021-10-24我有工資。我有工資。因疫情導(dǎo)致工人無(wú)法正常上班（如交通中斷），企業(yè)應(yīng)給予工人必要的休假，而且企業(yè)不能按照《勞動(dòng)合同法》第40條，第41條與工人解除勞動(dòng)合同。期間的工資報(bào)酬，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同支付。如果企業(yè)因此停止生產(chǎn)，按照人力資源和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，停止生產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期，如果工人不提供正常工作，企業(yè)應(yīng)按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定支付生活費(fèi)。
