離職到期當天不上班會算曠工嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-02-18 18:35:19
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一、離職到期當天不上班會算曠工嗎
在勞動合同即將期滿的當天，如未能履行出勤義務，并不視為曠工。
而曠工則系指職工在正常工作日之際，未經請假或請假未獲批準之狀態(tài)下，所進行的缺勤行為。
此種情況將按照工作日進行計算。
自勞動合同過期之日起，便可理解為雙方已終止了勞動關系。
若經雙方面磋商達成共識，亦可續(xù)訂此前合同。
倘若用人單位決定不再續(xù)約，則需向勞動者支付相應的經濟補償金，即視勞動者工作年限為1年領取1個月的工資數(shù)額。
但若如勞動者滿足《勞動合同法》第14條規(guī)定之請求續(xù)訂無固定期限勞動合同時，若用人單位予以拒絕，便是違反法律，需要向勞動者支付賠償金，即視勞動者工作年限為1年領取2個月的工資數(shù)額。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、沒提前一個月說離職，不發(fā)工資合法嗎
在員工未經事先告知便離職提醒司方終止雇傭關系的話，公司有權力扣除工資或者拒絕發(fā)放工資，此舉并不符合法律規(guī)定。
在某些特殊場合，如果員工因其自身原因導致公司受損，例如經濟上的損失，那么公司可以依據(jù)簽署的勞動合同中的相關條款對其進行索賠。
對于經濟損失的補償規(guī)定，公司可以從員工的個人工資收入中劃撥相應的款項進行賠償。
不過需要注意的是，每月扣除的工資金額不能超出該員工當月工資的百分之二十。
如果在扣除之后剩下的工資數(shù)額低于所在地該月份的最低工資水平，就必須嚴格按照該地區(qū)的最低工資標準支付。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：\n（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\n（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；\n（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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