未簽訂合同的員工可否利用勞動(dòng)仲裁求償
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時(shí)間： 2023-08-18 09:20:43
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一、未簽訂合同的員工可否利用勞動(dòng)仲裁求償
未簽訂合同的員工可以利用勞動(dòng)仲裁求償。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果單位拒不執(zhí)行的，可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、仲裁與勞動(dòng)仲裁區(qū)別
1．解決爭(zhēng)議范圍不同。民商事仲裁在于解決經(jīng)濟(jì)合同糾紛和其它財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。勞動(dòng)仲裁則在于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，如勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、開(kāi)除、除名、辭退、工資、福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等糾紛。
2．適用法律不同。民商事仲裁主要適用合同法、民法通則等與財(cái)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的法律、法規(guī)。勞動(dòng)仲裁主要適用以勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法為主的與勞動(dòng)權(quán)利有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章及其它規(guī)范性文件。勞動(dòng)法規(guī)有政策性強(qiáng)的特點(diǎn)。
3．解決機(jī)構(gòu)不同。民商事仲裁由以行政區(qū)劃命名的仲裁委員會(huì)解決，只有直轄市、省會(huì)、設(shè)區(qū)的市才設(shè)立仲裁委員會(huì)，各地仲裁委員會(huì)相互沒(méi)有隸屬關(guān)系。勞動(dòng)仲裁由隸屬勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決，各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)都有自己的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，且上下級(jí)之間有業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系。
三、勞動(dòng)仲裁需要提交的材料有哪些
1．申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定寫(xiě)明內(nèi)容；
2．身份證明，包括申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的身份信息；
3．勞動(dòng)關(guān)系證明，勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明等等；
4．送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)，方便接收仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)放的材料。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條第一、三款規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)者可以，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。遞交離職申請(qǐng)以后公司可以在不到離職日期辭退遞交離職申請(qǐng)雙方協(xié)商一致即可。遞交離職申請(qǐng)以后，離職日期雙方是可以協(xié)商約定的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。提前一個(gè)月辭職，離職時(shí)間還沒(méi)到公司讓提前走，應(yīng)該要補(bǔ)償員工一個(gè)月的工資后，讓勞動(dòng)者提前離開(kāi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-07-03460人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁沒(méi)和員工簽訂勞動(dòng)合同被告勞動(dòng)仲裁了只能繼續(xù)打官司。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎沒(méi)有簽訂合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律并沒(méi)有因證據(jù)不足或者沒(méi)有勞動(dòng)合同而剝奪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，可以通過(guò)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、“工作證”、“服務(wù)證”、招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄以及考勤記錄等認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除2023-07-07435人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁員工沒(méi)有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提供證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可參照下列憑證：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；其他。一、勞動(dòng)法律事實(shí)證明材料有哪些，證明力怎么樣有下列證明材料：1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。3.勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。4.考勤記錄。5.其他勞動(dòng)者的證言等。上述證明材料都是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的有利證據(jù)，仲裁委員會(huì)或者法院都會(huì)認(rèn)的。二、沒(méi)有合同工資要不回來(lái)？沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的工資，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)索要工資，但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)2023-03-09280人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)裁定是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議裁定委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求裁定的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公評(píng)與判決。在我國(guó)，勞動(dòng)裁定是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)裁定對(duì)公司與職工都有約束力，因而，不存在公司怕職工勞動(dòng)裁定的說(shuō)法。勞動(dòng)仲裁庭審程序的注意事項(xiàng)有哪些？1、第一次打官司，到底會(huì)有些緊張，如果有空，可提前去參加一次旁聽(tīng)，熟悉程序。2、基于中國(guó)的法治環(huán)境和社會(huì)現(xiàn)實(shí)，對(duì)結(jié)果不要報(bào)很高的期望。期望越現(xiàn)實(shí)，越低，那就心態(tài)就越平和，可以減少焦慮。最好的心態(tài)是，盡人事，知天命！我們盡最大的努力，維護(hù)自己的尊嚴(yán)和權(quán)利，但結(jié)果很多時(shí)候不是我們所能完全控制的。3、層級(jí)越高，越公正！就像老百姓民謠說(shuō)的“中央政策大晴天，下到地區(qū)起點(diǎn)云，傳到縣里變成雨，落到鎮(zhèn)里淹死人?！彼?，要有足夠的耐心和信心與單位周旋下去，甚至要做好起訴到法院的準(zhǔn)備?。ㄓ新蓭煹慕?jīng)典做法是：在寫(xiě)好勞動(dòng)仲裁申訴書(shū)的同時(shí)，改了抬頭和稱(chēng)謂，寫(xiě)好起訴狀，一起放進(jìn)檔案2023-07-05467人看過(guò) -
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勞動(dòng)仲裁1、公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，你要求雙倍工資賠償?shù)摹皠趧?dòng)仲裁”勝算機(jī)遇很大，你的工資卡的轉(zhuǎn)賬記錄是否為“工資明細(xì)”，如果僅只是普通轉(zhuǎn)帳的話(huà)，你很難主張；我在下面列了相關(guān)的因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同而去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要舉證的證據(jù)，你可以對(duì)照著看看；2、你能找相關(guān)同事問(wèn)到公司的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)就可以去工商局的官網(wǎng)上查詢(xún)到公司法人是誰(shuí)；3、你的勞動(dòng)合同期限如果不夠3年的話(huà)，試用期約定是不能超過(guò)3個(gè)月的，此公司這點(diǎn)就是違法行為。（一）工資支付憑證（如果是通過(guò)銀行卡，可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)）或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)仲裁流程1、提交申2023-07-07225人看過(guò) -
勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)是沒(méi)有雙倍工資賠償。單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有辦理社保，都是屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補(bǔ)充辦理，否則可以去社保部門(mén)舉報(bào)。如果沒(méi)有辦理社保，當(dāng)事人還可以離職并要求補(bǔ)償。沒(méi)有勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月，員工還可以去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，并要求雙倍工資賠償。一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同怎么處理個(gè)月未簽勞動(dòng)合同怎么處理如果單位超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月之后雙倍支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第八十二條；【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十條；【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用2023-07-05357人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同上班五年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，所以可以申請(qǐng)單位補(bǔ)發(fā)這十一個(gè)月的工資。工地工傷沒(méi)簽勞動(dòng)合同能要求賠償嗎？工地職工與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定要求工傷賠償；用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面2023-07-16490人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同丟失，不影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有勞動(dòng)合同，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司怎么處理被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司如下處理：1．可以與員工進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見(jiàn)；2．協(xié)商不成時(shí)，可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)解；3．必須通過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決的話(huà)，需要主動(dòng)配合勞動(dòng)仲裁部門(mén)提交答辯書(shū)，及參加仲裁庭審；4．對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息2023-07-0772人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同未簽訂如何計(jì)算仲裁賠償雙倍工資月平均工資等于職工領(lǐng)取的工資總數(shù)除以月數(shù)。未簽勞動(dòng)合同雙倍賠償就是月平均工資乘以二。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；它能有效地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵害。未簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者每月兩倍的月平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同未簽訂如何維權(quán)救濟(jì)未簽訂勞動(dòng)合同，有以下幾種解決途徑：1．和單位協(xié)商解決；2．當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3．對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4．可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。三、勞動(dòng)合同未簽訂如何證明勞2023-12-04353人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在公司干了五年沒(méi)簽合同不合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)該有賠償；如果存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（要有證據(jù)），那么一年不簽合同，要賠償雙倍工資，按照工作年限進(jìn)行賠償；同時(shí)認(rèn)定為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。若個(gè)人主動(dòng)辭職沒(méi)有補(bǔ)償金。沒(méi)簽合同的雙倍工資因?yàn)橐呀?jīng)超過(guò)一年時(shí)效期了，不能要求支付了。公司放假不給員工工資合法嗎公司放假不給員工工資是不合法的。1、不是由于勞動(dòng)者的原因而造成公司停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期以?xún)?nèi)的，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者工資。2、若超過(guò)了一個(gè)工資支付的周期，如勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。不能比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)低。3、如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常的勞動(dòng)，則應(yīng)該按照國(guó)家有關(guān)的規(guī)定辦理。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)2023-07-05287人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同對(duì)于員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況，用人單位應(yīng)采取不同處理方式，包括保留通知證據(jù)、限定簽合同期限、通知員工配合簽合同、員工拒簽采取果斷解聘和支付雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等措施。對(duì)于員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)采取不同的處理方式。對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系未超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留曾經(jīng)通知員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的證據(jù)，并限定配合簽訂的最后期限，如員工未能遵從，用人單位應(yīng)當(dāng)解除與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)通知員工配合簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果員工依然拒簽，用人單位應(yīng)當(dāng)保留證據(jù)，果斷將其解聘，并承擔(dān)自勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始后一個(gè)月起至解聘時(shí)止的雙倍工資差額、按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，損失就會(huì)越來(lái)越大。如何處理員工拒簽勞動(dòng)合同的情況？在勞動(dòng)關(guān)系中，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同是一種常見(jiàn)的情況。按照法律規(guī)定，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同并不意味著自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)仍需繼續(xù)2023-11-14316人看過(guò) -
個(gè)體工商戶(hù)個(gè)體工商戶(hù)和勞動(dòng)者沒(méi)簽合同能仲裁。勞動(dòng)者在維護(hù)權(quán)益時(shí)，去勞動(dòng)仲裁進(jìn)行申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，如果有勞動(dòng)合同，那么毫無(wú)疑問(wèn)，仲裁委員會(huì)直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，針對(duì)未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者首先就需要先準(zhǔn)備下證據(jù)，來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)體工商戶(hù)怕不怕勞動(dòng)仲裁1、個(gè)體工商戶(hù)是勞動(dòng)法上的用人單位，可以簽訂勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五）工作時(shí)間和休息休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備2023-07-11358人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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移動(dòng)授權(quán)店未簽訂勞動(dòng)合同，員工可否申請(qǐng)仲裁？江西在線咨詢(xún) 2024-11-09縱使用人單位沒(méi)有與您簽訂勞動(dòng)合同,這并不違反法律法規(guī)。根據(jù)規(guī)定,用人單位應(yīng)在與您開(kāi)始雇傭關(guān)系后的1個(gè)月內(nèi)與您簽訂勞動(dòng)合同。若錯(cuò)過(guò)這個(gè)時(shí)間點(diǎn)仍未簽訂合同,您有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)補(bǔ)償雙倍工資。然而,如果您自己主動(dòng)不想簽署或不愿意簽署這份勞動(dòng)合同,則無(wú)法獲得這兩倍工資。 -
單位未簽訂勞動(dòng)合同，員工工作滿(mǎn)3年可否提起勞動(dòng)仲裁？澳門(mén)在線咨詢(xún) 2024-11-17眾所周知,即使沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是,要提出申請(qǐng),您需要準(zhǔn)備一些證據(jù)。實(shí)際上,只要有您在公司工作的證明,例如單位發(fā)給您的獎(jiǎng)狀、上下班的打卡記錄、開(kāi)會(huì)時(shí)您做的筆記,以及您代表公司與其他人簽的合同或您給別人的介紹信,這些都是證據(jù)。另外,如果您發(fā)工資的銀行流水也被算在內(nèi),那么也是證據(jù)之一。 另外,如果您的用人單位自您開(kāi)始工作之日起已超過(guò)一個(gè)月但不到一年的時(shí)間仍未與您簽署正式的書(shū)面勞 -
仲裁勝訴，但未簽勞動(dòng)合同，是否可以要求仲裁黑龍江在線咨詢(xún) 2021-11-15在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，雖然勞動(dòng)合同是一個(gè)非常重要的證據(jù)，但并不是沒(méi)有勞動(dòng)合同就無(wú)法維護(hù)自己的合法權(quán)益。在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，舉證責(zé)任倒置，這是民事法律訴訟中最大的區(qū)別，也就是說(shuō)，用人單位承擔(dān)主要的舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者仍需證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的其他基本證據(jù)，如工作服、名片等。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不 -
張家港仲裁委員會(huì)在19年內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工是否能尋求賠償？湖南在線咨詢(xún) 2024-11-25公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工可以在入職一個(gè)月后請(qǐng)求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,否則應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。不過(guò),需要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題,即雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 賠償?shù)臈l件包括: 1. 入職后一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同 2. 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同 3. 訴訟時(shí)效為1年,從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 -
公司未簽訂勞動(dòng)合同，仲裁可以不寧夏在線咨詢(xún) 2022-07-10勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)搜集自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，只要確定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系以及入職日期，一般仲裁委都會(huì)仲裁勞動(dòng)者的雙倍工資。 《中華人民
