有哪些情況可以立刻辭退員工
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-29 14:10:26
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(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致的；
(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(3)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(4)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(7)勞動者被依法追究刑事責任的；
(8)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的；
(9)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(10)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；
(11)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
(12)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
(13)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(14)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
一、辭退員工要支付經(jīng)濟補償嗎
以下情形解除勞動合同要作經(jīng)濟補償：
(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致的；
(2)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(3)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(6)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
(8)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(9)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(10)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
(11)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
(12)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
(13)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(14)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(15)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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一、辭退員工不用賠償?shù)那闆r有幾種根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(也就是在勞動者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金)：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(即勞動者是“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”)；(六)被依法追究刑事責任的。符合上述六條中任意一條的，用人單位辭退員工屬于合法辭退，并不需要支付員工賠償金。二、單位賠償金要怎么計算根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七、四十八條規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟補2023-06-20204人看過 -
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法律綜合知識一、員工可以辭職的情況（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。二、被迫辭職的賠償根據(jù)相關(guān)法律出規(guī)定，被迫辭職可獲得經(jīng)濟補償。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同2024-01-16127人看過
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法律綜合知識一、辭退員工時需要考慮哪些情況辭退員工時需要考慮的情況如下：1．員工有無嚴重過錯行為導致公司利益嚴重受損。2．辭退無過錯的員工應提前通知并支付補償。3．因公司原因如破產(chǎn)或經(jīng)濟性裁員等辭退員工應當符合法定程序。4．注意辭退員工有無法定的不得辭退的情形，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。三、單位辭退的經(jīng)濟補償金多久能拿到單位辭退的經(jīng)濟補償金一般在解除勞動合同的15日之后拿到。法律規(guī)2023-08-23498人看過 -
因病辭職可以立刻走嗎生病后不能工作了，可以正常辦理離職。也可以請病假。(1)職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。(2)除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。(3)請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。(4)《勞動法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。(5)勞動者患病或者非因工負傷2023-04-2995人看過 -
辭退《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以辭退員工的情形有：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。員工被辭退要注意的問題有哪些如果員工出現(xiàn)了法律規(guī)定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補償?shù)?。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同2023-07-29308人看過 -
辭職有下列情形之一的勞動者可以單方面隨時辭職，（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。一年兼職可以隨時辭職嗎兼職隨時辭職是可以的。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。”法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權(quán)，但終止用工應該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦2023-07-19374人看過
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辭職一、員工辭職的情況都有哪些辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務即可。二、員工突然辭職能拿到工資嗎自動離職用人單位應當結(jié)清工資，但勞動者違法解除合同的應賠償損失。自動離職，指勞動者根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。或因辭職未準或要求解除合同未被同意，擅自離職或違約出走;或不辭而別;或因受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等2023-06-0466人看過 -
一、工廠搬遷辭工有補貼嗎工廠搬遷辭工有補貼的。工廠搬遷，工廠和工人雙方協(xié)商解除勞動合同的，所在工廠應該按照工人在本工廠的工作的年限來支付其經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照工人在本工廠工作的時間，每滿一年就支付一個月的工資的標準向工人支付。六個月以上不夠一年的，按照一年進行計算；不滿六個月的，向工人支付半個月的工資的經(jīng)濟補償。二、用人單位可辭退員工的情況有哪些用人單位可辭退員工的情況有：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。三、辭退員工需要提前多久通知辭退員工需要提前三十日以書面形式通知員工。并且需要符合下列情形之一的，用人2023-06-20385人看過 -
法律綜合知識公務員有下列情形之一的，可以辭退：1、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；2、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；3、因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；4、不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的?！豆珓諉T法》第八十八條公務員有下列情形之一的，予以辭退：（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者2024-04-28380人看過 -
經(jīng)濟補償第1種情形在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金。1.試用期期間的規(guī)定要合法。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！薄秳趧雍贤l(fā)》第十七條。2.確定實際試用期間。試用期間可以約定，但不能超過法定最長期間。實際的試用期間應當以約定期間為準;若約定試用期超出法定最長時間，則以法定最長時間為準;若試用期滿后仍未辦理勞動者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認為還處在試用期間，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。3.確認是否合格。是否符合錄用條件，是用人單位在試用期間，單方與勞動者解除勞動合同的前提條件。一般情況下應當以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條2023-05-27364人看過
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1、試用期內(nèi)因為員工不符合錄用條件而被辭退的。2、員工嚴重違反單位的規(guī)章制度而被辭退的。3、工作過程中，員工有嚴重失職、營私舞弊的行為，給單位造成了重大利益損失而被辭退的。4、員工在外兼職，對本職工作造成了嚴重影響或者在單位提出之后不予改正從而被辭退的辭退員工什么情況下補償三倍辭退員工在符合四點的情況下用人單位應支付經(jīng)濟補償，分別是：1、用人單位依照企業(yè)規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；2、勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的；4、用人單位決定提前解散時辭退員工的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條2023-07-11406人看過 -
辭退1、過錯性辭退(1)在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。且無需支付勞動者經(jīng)濟補償金。如果用人單位和勞動者簽訂有合法的違約條款的話，勞動者須支付違約金。(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;對用人單位造成重大損失的，知錯不改，甚至是違法的行為，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。2、非過錯性辭退(1)勞動者本人無過錯，但是由于某些原因?qū)е聞趧雨P(guān)系無法進行下去，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下有權(quán)單方解除勞動合同。但是有嚴格的要求：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。(2)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可2023-04-16264人看過
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詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
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