超市員工在超市干活受傷了算工傷么工傷如何認(rèn)定
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-18 23:12:54
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超市員工在超市干活受傷算工傷。
《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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法律綜合知識一、工傷鑒定1、員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權(quán)，依法申請工傷認(rèn)定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。二、工傷保險條例1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。三、申請工傷認(rèn)定程序1、自員工受傷之日一個月內(nèi)單位應(yīng)該為員工申請工傷認(rèn)定，一個月內(nèi)單位未提出申請的，員工可以自己申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定最遲不得超過一年。2、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位2023-12-06442人看過 -
個體工商戶個體戶也是具備用工主體資格，如果為個體戶打工期間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，則屬于工傷，可向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定，享受工傷待遇。一、工傷責(zé)任認(rèn)定，負(fù)責(zé)人需要擔(dān)任什么責(zé)任？員工有違規(guī)，可能需要承擔(dān)責(zé)任，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處理或處罰，但是不影響享受工傷待遇。工傷認(rèn)定采用的無過錯責(zé)任原則，無論員工是否違反操作規(guī)程，只要不具備《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的情況，均可認(rèn)定為因工受傷，享受全部工傷待遇。二、工地工傷事故的處理流程職工在工地受傷，被認(rèn)定為工傷后，職工可以在經(jīng)過治療，傷情穩(wěn)定或者出院后，發(fā)現(xiàn)存在殘疾或者影響勞動能力的情況時，進(jìn)行傷殘鑒定。工傷賠償首先由勞動者向勞動局申請工傷認(rèn)定；勞動局開具工傷認(rèn)定書后再申請進(jìn)行勞動能力鑒定；申請進(jìn)行工傷待遇賠償，最后由工傷保險機(jī)構(gòu)進(jìn)行賠償。三、非法用工的可以工傷認(rèn)定嗎非法用工的不可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。法律上規(guī)定，勞動力的使用者與提供者只要一方不具備2023-03-23270人看過 -
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直系親屬1、這種情況下，一般屬于工傷。2、您可以申請認(rèn)定為工傷。3、工傷認(rèn)定后，構(gòu)成傷殘的，還可以評定傷殘等級。4、等傷殘等級出來后可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。一、右手中指骨折工傷九級如何索賠右手中指骨折工傷九級索賠的程序：1、先通過勞動爭議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動關(guān)系（有勞動合同時不需此程序）；2、認(rèn)定了勞動關(guān)系后再申請認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟；3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級；4、根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償，提請仲裁，其中，中輕度傷殘，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。二、沒有合同的工人受傷怎么辦可以要求與公司補(bǔ)簽勞動合同，如果公司拒絕，您可以依法提起仲裁，并要求公司雙倍支付工資。受工傷的，處理方式具體如下：第一，申請認(rèn)定工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未在規(guī)定2023-06-21159人看過 -
合同履行地一、工地上受傷了算工傷嗎在工地上受傷，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ牟潘愎?。勞動者在工地上受傷，并不都是工傷，只有因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?，符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一，且不屬于第十六條規(guī)定情形的，才應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷。二、工傷怎么認(rèn)定《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。三、工傷怎么認(rèn)定管轄地根據(jù)民事訴訟法及《最高人民法2023-02-23140人看過
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我在工地干活受傷了，可以算工傷嗎北京在線咨詢 2022-03-29發(fā)生工傷后首先去勞動部門申請工傷認(rèn)定，提交工傷認(rèn)定申請表，勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明（如工作證、考勤記錄卡、工資簽收表、同事證明等等）以及由初次治療醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書等資料。之后醫(yī)療終結(jié)傷情穩(wěn)定可以申請勞動能力鑒定確定傷殘等級以及申請停工留薪期確定停工留薪期間，停工留薪期間原工資福利待遇不變，由用人單位支付。另外還有醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等，其
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超市工人在超市上班遭傷屬于工傷嗎江蘇在線咨詢 2023-05-09超市員工在超市干活受傷算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； -
55歲在工地干活受傷怎么做工傷認(rèn)定西藏在線咨詢 2023-01-061、退休返聘員工在從事工作過程中發(fā)生事故，不能按照《工傷保險條例》的條款進(jìn)行工傷待遇申請。但是可以要求民事賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)可以參考《工傷保險條例》工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)來定。 2、單位應(yīng)承擔(dān)退休返聘員工受傷后的賠償。單位對雇員在從事雇傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務(wù)，不能夠通過協(xié)議來免除法定責(zé)任。 3、退休返聘人員雖然跟單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，但符合民法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審
