勞動法規(guī)定懷孕請病假條怎么寫
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-13 21:43:31
168 人看過
一、勞動法規(guī)定懷孕請病假條怎么寫?
病假條
尊敬的領導：
我因為身體不舒服，前往醫(yī)院檢查，經醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內感染，需要打點滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領導批準。
附：醫(yī)院診斷證明
此致
敬禮!
請假人：
__年__月__日
二、孕婦請假的規(guī)定有哪些?
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同，
《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。
《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。哺乳期
《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發(fā)。
女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天;12周以上16周(含)以內流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。懷孕期：產前檢查時間也算作勞動時間
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
分娩期：98天(產前15天)難產15天多胞胎15天(每多生一個加15天)晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條：女職工生育享受不少于九十八天的產假。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
孕婦請病假怎樣寫請假條？
497人看過
-
根據《勞動法》規(guī)定一懷孕就請假有工資
60人看過
-
懷孕開病假條規(guī)定有什么風險？
301人看過
-
懷孕后期請病假理由應該怎么寫？
471人看過
-
如果是勞動者請病假請假條怎么寫？
475人看過
-
病假請假期間懷孕的規(guī)定和時長
324人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多病假相關文章
-
病假懷孕如何請病假條？尊敬的領導：我因生產，需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)。經醫(yī)生鑒定于201__年__月__日的預產期。經醫(yī)生建議定于201__年__月__日前提前待假，回家休息。本人從201__年__月__日開始請假，于201__年__月__日收假，請假期限為173天。特向領導申請辦理請假手續(xù)。在此非常感謝領導對我的關心和照顧。特此申請，望領導審批。2018年國家規(guī)定產假1、必須享受的休假，產假：98天15天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒)；產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)。2、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，2023-06-27181人看過 -
女職工不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。一、孕婦不能加班的規(guī)定孕婦不能加班規(guī)定，具體內容如下：1、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動；2、對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；3、不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；4、對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。二、公司不給陪產假違法嗎公司不給陪產假違法?！痉梢罁俊秳趧臃ā返诹粭l，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。三、孕婦請病假事由有什么孕婦請病假事由：2023-06-19313人看過 -
一、新勞動法懷孕期間病假是多久勞動法第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：((三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2023-04-16158人看過 -
法律綜合知識一、勞動者懷孕可以開病假單么？勞動者懷孕可以開病假單，只要是確實符合開病假條的情況，那么完全是可以的。（一）單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。（二）難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。（三）妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。二、晚育假、晚育護理假規(guī)定是什么？已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚2024-01-03435人看過
-
一、因懷孕不能參加拓展活動請假條怎么寫?請假條(居中)受理請假的人或主管部門(稱謂，如王經理或人力資源部，注意頂格)我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(請假辭)。請假人：XXX(請假人簽名)____年____月____日(請假日期)二、病假的時間《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二2023-04-28302人看過 -
法律綜合知識一、勞動者如何寫病假請假條？1、居中寫標題“請假條”，這是所有應用文的通用要求。！2、請假對象的稱呼，請假是想得到批準，這個地方往往是老師、領導等，這個地方要尊稱喔！3、請假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負！4、請假起止時間，這個非常重要，必須重點提出，明確。5、祝頌語。祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好。6、請假人簽名。自己的簽名，一般不用按手印，只需要簽字即可。7、請假時間。填寫當前寫請假條的時間。單位病假請假條：某領導：因……原因，議需要休息……天，希望xx批準，謝謝。請假人：某某某某年某月某日二、員工病假期間的工資如何結算？病假工資的計算，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。1、病假工資的計算基數一般為不能低于最低工資標準的80％，具體根據本地政策執(zhí)行。2、病假工資的計算系數按照醫(yī)療期來計算：（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作2024-02-08229人看過 -
女職工特崗教師懷孕的相關政策規(guī)定尚未出臺。現有的政策規(guī)定包括為特設崗位教師提供周轉房和推薦免試攻讀教育碩士,同時鼓勵在編教師攻讀教育碩士。對于符合條件要求的特設崗位教師,也可以按規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士。此外,在補缺特崗教師時,會優(yōu)先聘用聘期已滿、考核合格的特設崗位教師。我國在現時尚未有關于特崗教師懷孕的相關具體政策規(guī)定。懷孕的情況對于特崗教師是沒有其他影響的，同樣享受著女職工懷孕所享受的待遇。對于特崗教師，相關的政策規(guī)定如下：1、各設崗縣和學校，要為特設崗位教師提供必要的周轉房，方便教師的工作和生活；2、符合相應條件要求的特設崗位教師，可按規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士；3、各區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校教師崗位空缺需要補充人員時，要優(yōu)先聘用聘期已滿、考核合格的特設崗位教師。 有關特崗教師崗位空缺的補充規(guī)定根據《關于解決特崗教師崗位空缺問題的補充規(guī)定》第三條，對于因故出現空缺的特崗教師崗位，應按照當地教育行政部門制2023-08-28357人看過 -
一、一般長期病假請假條怎么寫?請假條尊敬的領導：本人因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(請假辭)。請假人：xx年x月x日二、員工醫(yī)療期最長是多久?(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。三、病假期間公司可以單方解除勞動合同嗎?不可以，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪2023-05-21285人看過
-
病假以懷孕為由是不能解除與懷孕的勞動者之間的勞動合同的，單位的行為構成違法解除勞動合同，可以要求違法接觸賠償金。一、可以辭退懷孕的勞動者的情形試用期內員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經濟補償金。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統(tǒng)一要求，對于懷孕的女職工也不例外。同時員工為公司造成重大損失的，用人單位也可以此為由辭退懷孕的女職工且要求其承擔賠償責任。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動合同，這是受法律特殊保護的。懷孕員工處于一種特殊期，國家對于這樣的情況給予了特殊的保護。但是這種2023-03-23224人看過 -
病假1、勞動法規(guī)定病假天數病假的期限是根據員工在職年限來確定的。根據勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1994］479號）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。由于《勞動法》和《勞動合同法》對醫(yī)療期標準都未做具體規(guī)定，因此全國各地執(zhí)行的標準不一。2、病假的工資待遇職工患病或非因工傷殘，除按規(guī)定比例發(fā)給職工病假工資或疾病救濟費外，還應2023-03-01257人看過 -
計劃生育教師懷孕請假條如何寫(一)尊敬的領導：我是xx中學教師，因本人有孕在身，預產期在x月份，現已懷孕x個月，故此時向領導請假，根據國家晚婚晚育有關政策，請假時間為4個月(從20**年月日到20**年月日)。在此非常感謝學校領導對我在孕期的關心和照顧。特此申請，望領導審批。申請人：xxxX年X月X日教師懷孕請假條如何寫(二)尊敬的***領導：因本人即將臨產，根據國家規(guī)定產假為98天、晚育30天，共計產假為128天，自即日起向部辦公室請產假。特此請假，懇請批準!申請人：X年X月X日教師懷孕請假條如何寫(三)尊敬的領導:我因生產，需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，根據有關規(guī)定，產假為90天，晚育初產婦延長產假30天。本人已符合國家晚婚晚育規(guī)定，特申請產假四個月，時間為2018年10月8日至2018年2月7日。請領導批準為謝。此致敬禮!請假人：X年X月X日教師懷孕請假條如何寫(四)尊敬2023-05-09115人看過 -
產假一、懷孕病假條是產假嘛并非產假，算醫(yī)療期合理。醫(yī)療期過后，如果不回去上班且公司不延長假期的，可以停保。這時，你可以自己繳納保險費，以享受醫(yī)療和生育保險。二、我懷孕7個月了，想先請病假休息到生，單位可以把它算在產假里嗎原國家勞動部有這樣規(guī)定：女職工按計劃生育懷孕，經過醫(yī)師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。保胎休息和病假超過六個月后領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費，改發(fā)產假工資，并享受其它生育待遇。產假期滿后仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟費。保胎休息的女職工，產假期滿后仍需病休的，其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現行的有關規(guī)定辦理。三、產假要開病假條嗎跟普通請假條一樣，一般情況下，單位對請假條有固定格式，你照著上2023-03-19351人看過
-
法律綜合知識一、申請懷孕病假證明怎么開？尊敬的領導：我因為身體不舒服，前往醫(yī)院檢查，經醫(yī)生診斷，腰椎間盤突出，需要休息兩個月，為此，特請假兩個月，手頭雖有未完成工作任務，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領導批準。附：醫(yī)院診斷證明此致敬禮！二、產假期間相關待遇有哪些？（一）保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。（二）產前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。（三）產假，領生育津貼產假包括：98天30天（晚育）15天（難產）15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等2024-01-0671人看過 -
法律綜合知識一、懷孕期間請假有什么法律規(guī)定我國《勞動法》對懷孕期間女性的假期做了明確的規(guī)定。1．根據法律，懷孕第1至6個月，女性員工可享受1天假期，用于妊娠確認、申請生育指標以及生產培訓等。2．第6和第7個月，每個月可享受1天假期，而第8個月可享受2天假期。3．當懷孕9個月以上時，女性員工可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。這些規(guī)定確保了懷孕女性在工作期間能夠得到適當的休息和照顧。二、產假天數及條件1．產假天數及條件在我國也有明確的規(guī)定。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。2．如果難產，可增加產假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。3．對于懷孕未滿4個月流產的女性，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，則享受42天產假。4．晚育產假的天數則根據各省、自治區(qū)、直轄市的計劃生育條例規(guī)定有所不同。三、產假及哺乳假待遇在產假及哺乳假待遇方面，我國也有相應的規(guī)定。1．保胎假2024-02-28376人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#病假
詞條
病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。... 更多>
#病假
最新文章
-
2025-01-21 -
2024-01-29 -
2024-01-23 -
2023-12-24 -
2023-12-01
#病假
相關咨詢
-
新勞動法懷孕期間病假廣東在線咨詢 2022-08-09新勞動法懷孕期間病假有何標準在我懷孕不能作為直接休病假的理由、且懷孕也并非絕對保護傘， 若女職工未有相關醫(yī)院證明擅自休假，用人單位可根據規(guī)章制度的規(guī)定將該行為視為曠工行為，超過一定天數， 可以其嚴重違反規(guī)章制度而解除勞動合同，曠工期間可不支付工資。懷孕并不能成為違紀行為的保護傘，在嚴重違反規(guī)章制度的情況下，女職工“三期”內同樣可以被解雇，我國法律中有明確規(guī)定。 -
新勞動法規(guī)定的懷孕期間請病假工資如何算？遼寧在線咨詢 2022-07-20懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工符合計劃生育政策懷孕，發(fā)生流產先兆、早產先兆，經醫(yī)生診斷證明需保胎休息的，用人單位應安排休息，但不計入醫(yī)療期，用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。答新勞動法規(guī)定的懷孕期間請病假工資怎么算這個問題。 -
勞動者因懷孕保胎請假算病假嗎，具體的規(guī)定是什么云南在線咨詢 2023-08-18這種情況算病假，要按照病假的規(guī)定進行處理。員工因為生病需要住院治療的，單位要給予一定的醫(yī)療期，在此期間用人單位不能解除勞動合同，也不能終止勞動關系，要按照規(guī)定給員工發(fā)放病假工資。 -
懷孕的病假單要怎么寫河南在線咨詢 2022-08-06請假條尊敬的XXX領導：本人懷孕后，身體反應強烈，需要住院住院觀察(或者在家靜養(yǎng))，無法堅持上班，申請先請假一個周。……工作如何安排……望批準。 -
懷孕請病假勞動法是如何規(guī)定請假期間的工資及相關的待遇？福建在線咨詢 2022-07-11有關于懷孕請病假勞動法規(guī)定是這樣說明的： 中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。 《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工
