辭職沒(méi)有干滿一個(gè)月工齡工資
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時(shí)間： 2023-06-27 17:24:30
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一般工資是按月結(jié)算的，如果沒(méi)做滿一個(gè)月，可以按天結(jié)算。
根據(jù)法律規(guī)定，動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
一、員工離職工資結(jié)算的規(guī)定
如果員工離職，應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位提出書(shū)面的申請(qǐng)，雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令。
二、上班十天辭職會(huì)有工資嗎?
做了10多天辭工了也可以要求立刻結(jié)工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。也就是說(shuō)按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時(shí)，立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律相抵觸，不然無(wú)效。員工按照法律規(guī)定要求公司支付工資，公司如果由于各種自身原因無(wú)法立即支付，必須要支付一定的滯納金。
三、曠工一天要扣三天工資這樣合法嗎？《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
曠工一天扣三天工資合法，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，規(guī)定了用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，曠工一天應(yīng)當(dāng)指扣除當(dāng)天的工資，扣三天不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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員工試用期期間，用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資的。同時(shí)，試用期員工的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。一、做了四天辭職有工資嗎？做了4天辭職有工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期工資的工資比例試用期工資與轉(zhuǎn)正工資的比例并沒(méi)有明確的規(guī)定，我國(guó)法律只規(guī)定了試用期期間工資不能低于該崗位最低工資的百分之八十，同時(shí)也不能低于該用人單位所在地的工資最低標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、試用期間也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？試用期間用人單位也要執(zhí)行2023-04-04223人看過(guò) -
1、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付勞動(dòng)者拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等；一、入職沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦可以申請(qǐng)仲裁：1、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付勞動(dòng)者拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)、加班工資等；從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好2023-03-25170人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同里寫(xiě)沒(méi)有干滿一個(gè)月沒(méi)工資怎么辦在未滿一個(gè)自然月的情況下離職而未能獲得應(yīng)得的薪資待遇時(shí)，作為勞動(dòng)者，您有權(quán)采取多種途徑來(lái)維護(hù)自身權(quán)益并索回相應(yīng)的薪酬。首先，您可以嘗試與雇主進(jìn)行友好協(xié)商，以期達(dá)成雙方都能接受的解決方案。其次，您還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，尋求他們的幫助和支持。此外，您還可以選擇向人民法院提出支付令申請(qǐng)，這是一種便捷迅速且具有強(qiáng)制力的維權(quán)方式?；蛘撸部梢韵蛘{(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，爭(zhēng)取通過(guò)這種非法律渠道解決爭(zhēng)端。當(dāng)然，如果以上方法均無(wú)法實(shí)現(xiàn)目的，那么您還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)法規(guī)和程序進(jìn)行公正裁決。最后，若對(duì)仲裁結(jié)果仍不滿意，您還有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過(guò)司法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)2024-07-31171人看過(guò) -
辭職的話公司只會(huì)補(bǔ)給你按照基本工資計(jì)算后的工資份額，不算補(bǔ)助之類的。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)者入職多久可以辭職勞動(dòng)者入職之后無(wú)論工作多久都可以辭職。只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商一致就可以辭職，提前30天書(shū)面通知用人單位，試用期提前3天通知用人單位即可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、沒(méi)打辭職工資具體如何辦勞動(dòng)者沒(méi)打辭職報(bào)告擅自離職的，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用2023-06-26234人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辭職要提前一個(gè)月通知，干滿一個(gè)月是上限，但是如果公司規(guī)章規(guī)定可以不干滿一個(gè)月的可以提前離職，或者公司有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)者可以立即離職。辭職提前一個(gè)月必須干滿一個(gè)月嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或2022-07-08130人看過(guò) -
克扣工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由監(jiān)察大隊(duì)協(xié)商解決，協(xié)商不成，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。離職對(duì)當(dāng)月工資沒(méi)有影響。一、公司壓半個(gè)月工資如果離職還有嗎應(yīng)該有的?？垩汗べY屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正。二、請(qǐng)問(wèn)工作滿十天辭職有工資嗎上班十幾天主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。三、自離有上個(gè)月工資嗎擅自離職，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加2023-06-28421人看過(guò) -
入職未滿一個(gè)月辭職未簽合同應(yīng)支付其工資。一、雙倍工資未簽合同訴訟時(shí)效雙倍工資未簽合同，訴訟時(shí)效為一年。自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特別時(shí)效，即一年的起點(diǎn)從員工離職之日起計(jì)算。當(dāng)勞動(dòng)者要求支付雙倍工資差額時(shí)，雙倍工資理解為勞動(dòng)報(bào)酬的，從辭職之日起計(jì)算。雙倍工資理解為補(bǔ)償?shù)?，從入職第二個(gè)月起計(jì)算。二、公司三年不簽合同怎么辦?如果勞動(dòng)者在公司入職三年未簽合同，可以通過(guò)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的方式來(lái)維權(quán)；對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。該員工有權(quán)提出以下請(qǐng)求：要求用人單位支付雙倍工資，但最多以十一個(gè)月為限；有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資；其他。三、在廠里上班被辭退怎么補(bǔ)償在廠里上班被辭退如何補(bǔ)償如下：1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；2、半年以上不滿一年的，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；3、不2023-02-28336人看過(guò) -
如果離職在公司沒(méi)做滿一個(gè)月,企業(yè)申報(bào)社保減員規(guī)定本月申報(bào)減員,次月減員生效。員工離職,社保的處理方式是:離職后,原單位從其公司賬戶內(nèi)做減員處理,然后可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn),也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi),讓新公司繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公積金與社保類似。一、職員離職后社保怎么辦第一：辦理離職證明正常來(lái)說(shuō)，辦理離職手續(xù)，都是需要走一個(gè)流程的，提前一個(gè)月申請(qǐng)，交接手中的工作。或者有特殊情況的，按照協(xié)商的日期離職。辦理離職手續(xù)，千萬(wàn)不要忘記拿到正規(guī)的離職手續(xù)證明。這份離職證明，其實(shí)是一份背書(shū)，可以去有關(guān)單位拿到參保的證據(jù)，說(shuō)明我們確實(shí)有交過(guò)社保。甚至可以從參保憑證上，看出已經(jīng)繳納社保的次數(shù)和金額，減少后續(xù)的麻煩。而且，想要跨城市轉(zhuǎn)社保，也離不開(kāi)社保憑證，轉(zhuǎn)社保在同一個(gè)城市，難度相對(duì)較低，辦起來(lái)也方便。第二：社保續(xù)繳方式在正常離職情況下，原公司在員工離職以后，會(huì)為員工辦理相應(yīng)的社保停繳手2023-02-10283人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)辭職不一定干滿一個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致2024-05-02203人看過(guò) -
入職不滿一個(gè)月離職是能夠拿到工資的，工資數(shù)額按日算。只要工作了一天就應(yīng)當(dāng)發(fā)工資，計(jì)算工式為：工資工資*按實(shí)際出勤天數(shù)。入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資乘以出勤天數(shù)。一、月工資除以31天乘出勤天數(shù)日工資應(yīng)當(dāng)以月工資除以21.75來(lái)計(jì)算。21.75是指每月的平均計(jì)薪工作日為21.75天。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。職工全年月平均制度工作天數(shù)，制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天，季工作日：250天÷4季＝62.5天/季，月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算2023-06-20106人看過(guò) -
勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。一、曠工三天自動(dòng)離職工資要怎么結(jié)算曠工三天的，不扣除工資，全額支付工資，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、對(duì)用人單位造成損失的還需要承擔(dān)賠償責(zé)任；2、員工無(wú)違法違規(guī)行為，員工與公司協(xié)商一致辦理離職手續(xù)的，公司應(yīng)該全額支付工資。公司辭退員工不發(fā)工資是不合法的，員工被辭退可以拿到工資。不給發(fā)工資，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令2023-06-27360人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者工作兩年被辭退的情形，是需要按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的。因此是需要補(bǔ)償二個(gè)月的工資。一、合伙企業(yè)員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)間為依據(jù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。不允許企業(yè)違法辭退員工，企業(yè)辭退有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)，試用期內(nèi)不得隨意辭退員工，只有被辭退的無(wú)過(guò)錯(cuò)員工能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者2023-02-28439人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、又沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)滿一個(gè)月要干滿三個(gè)月才辭工合法嗎如果雇主并未能與員工簽署合法的勞動(dòng)協(xié)議，則在此情況下，員工有權(quán)在離職前的任意時(shí)段內(nèi)提出辭呈，然而通常來(lái)說(shuō)，為了避免糾紛，建議員工需提前一個(gè)月以書(shū)面形式向雇主表達(dá)辭職意愿，以便順利解除雙方間的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)於未能與員工簽訂勞動(dòng)合同的雇主而言，自員工入職第二個(gè)自然月起，均須承擔(dān)支付未簽訂協(xié)議雙倍工資的責(zé)任（最多可達(dá)11個(gè)月之久），而且這個(gè)要求將從員工申請(qǐng)離職之日起開(kāi)始計(jì)算，其勞動(dòng)仲裁期限則設(shè)定為一年?！秳趧?dòng)合同法》37條勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、解除勞動(dòng)合同可以子女代簽嗎在特殊情況之下，例如勞動(dòng)者因個(gè)人原因或身處特定環(huán)境而無(wú)法親自處理解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)時(shí)，其本人可選擇委托他人代為代理相關(guān)事宜。在此過(guò)程中，勞動(dòng)者需向代理方提a供以下證明文件及材2024-04-15317人看過(guò) -
員工提前一個(gè)月離職但是沒(méi)有呆滿一個(gè)月是不會(huì)扣工資的，但因員工離職制給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，員工需要承擔(dān)責(zé)任。員工提前一個(gè)月離職公司不放可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或者申請(qǐng)仲裁。一、員工提前一個(gè)月離職但是沒(méi)有呆滿一個(gè)月扣工資嗎員工提前一個(gè)月離職但是沒(méi)有呆滿一個(gè)月不扣工資，未做滿一個(gè)月辭職工資需要根據(jù)日薪以及工作時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。員工違反提前30天書(shū)面通知的規(guī)定,因此給企業(yè)造成損失的,企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個(gè)月是勞動(dòng)合同法規(guī)定的,這個(gè)是合法的。二、員工提前一個(gè)月離職公司不放怎么辦員工提前一個(gè)月離職公司不放可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可2023-06-05146人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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辭職后，一個(gè)月沒(méi)干滿能拿到多少的工資？河南在線咨詢 2021-11-08一般工資按月結(jié)算，不滿一個(gè)月可以按日結(jié)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。辟謠不到一個(gè)月就不能辭職？真相：非分析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除 -
寒假工干不滿一個(gè)月可以不發(fā)工資嗎？申請(qǐng)辭職沒(méi)有工資嗎？安徽在線咨詢 2022-07-14上班時(shí)間不滿一個(gè)月的工資的計(jì)算公式月工資收入÷21.75天實(shí)際上班天數(shù)。首先上班時(shí)間不滿一個(gè)月的員工，勞動(dòng)者月平均工作時(shí)間按21.75天來(lái)進(jìn)行折算。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)） -
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銷售沒(méi)干滿一個(gè)月就沒(méi)有工資嗎？上海在線咨詢 2022-11-03有工資，只要付出了勞動(dòng)，公司就應(yīng)當(dāng)支付工資，公司不得以工作不滿一個(gè)月為理由拒付勞動(dòng)者工資。如果公司不支付工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
暑假工沒(méi)有滿一個(gè)月辭職是否可以沒(méi)有工資發(fā)？廣西在線咨詢 2022-04-27一般過(guò)適用期的，必須提前一個(gè)月提交辭工書(shū)，否則急辭工當(dāng)然有權(quán)扣工資。一般情況下是必須提前一個(gè)月辭職，如果一個(gè)月后，公司沒(méi)招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責(zé)任。但有些特殊崗位的除外，需要提前三個(gè)月寫(xiě)辭職單。如果你的崗位比較特殊，那么2月3月的獎(jiǎng)金，當(dāng)然沒(méi)有啦，而且公司還有僅扣你的工資。如果公司不按時(shí)發(fā)工資，你只能去勞動(dòng)局溝通，勞動(dòng)局會(huì)來(lái)公司了解情況并讓公司盡快發(fā)工資。這種拖欠工資沒(méi)有達(dá)到長(zhǎng)
