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應(yīng)該發(fā)，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者依法付出勞動(dòng)了，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的合法工資。按照法律規(guī)定，工資都是一個(gè)月一發(fā)的，如果勞動(dòng)者工作未滿一個(gè)月，是按照天數(shù)來計(jì)算工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者上班了，就會(huì)有工資的，不然就會(huì)違反勞動(dòng)法。一、未簽勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法第幾條根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條、第十四條、第八十二條，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條、第六條可以得知，以下兩種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資：1、用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是自用工之日起超過一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。超過一年則視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而無需再支付雙倍工資。即用人單位最多應(yīng)當(dāng)支付不超過十一個(gè)月的雙倍工資。如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月之后滿一年之前簽訂書面勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)關(guān)系建立一個(gè)月之后簽訂書面勞動(dòng)合同前一日此期間支付勞

一般工資是按月結(jié)算的，如果沒做滿一個(gè)月，可以按天結(jié)算。根據(jù)法律規(guī)定，動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

一、試用期4500未滿一個(gè)月離職工資多少勞動(dòng)者在試用期間解除勞動(dòng)合同時(shí)，其應(yīng)獲得的工資款項(xiàng)應(yīng)依據(jù)其實(shí)際出勤的工作日數(shù)和加班工時(shí)數(shù)量加以計(jì)算。月度實(shí)際薪資金額則等于事先約定的月薪除以21．75，再乘以實(shí)際出勤的工作日數(shù)。試用期內(nèi)的薪資水平通常不應(yīng)低于正式員工薪資的80％。同時(shí)，工資亦需依照勞動(dòng)合同中的規(guī)定在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付完畢?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期離職前七天工資不發(fā)怎么算1．協(xié)商解決此問題。2．如有必要，可前往勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)（通常情況下，建議前往單位所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)）。若公司未能及時(shí)支付員工薪資，則員工有權(quán)隨時(shí)終止與公司簽訂的勞動(dòng)合同，并且在批準(zhǔn)離職后立即要求公司支付此前所拖欠的全部工資，同時(shí)還需根據(jù)拖欠薪資的實(shí)際金額支付2

辭職沒干滿一個(gè)月的，工資按照勞動(dòng)者的實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放，單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除合同時(shí)結(jié)清工資。用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資。如果克扣勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。未干滿一個(gè)月辭職工資怎么算未做滿一個(gè)月辭職需要支付勞動(dòng)者工資，用人單位根據(jù)日薪以及工作時(shí)間進(jìn)行計(jì)算相應(yīng)工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，一次性支付相應(yīng)工資。勞動(dòng)者有辭職的權(quán)利，雖然工作期限與勞動(dòng)合同的期限不符，但用人單位不能以勞動(dòng)者提前辭職為由扣除勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者未履行相應(yīng)手續(xù)，直接辭職的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償因勞動(dòng)者自離而造成損失。《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

一、月工資不滿一個(gè)月不發(fā)工資月工資不滿一個(gè)月不發(fā)工資的解決辦法如下：1．協(xié)商解決。2．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．也可以直接申請仲裁。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁。4．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、拖欠工資想勞動(dòng)仲裁需要提交什么材料1．勞動(dòng)爭議仲裁申請登記表原件1份；2．勞動(dòng)爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；3．申請人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請復(fù)印雙面）；4．被申請人注冊登記資料復(fù)印件1份（打印之日起一個(gè)月內(nèi)有效）；5．申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份（如勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保

一、同工同酬干不到一個(gè)月工資怎么發(fā)對于新入職員工，在工作未滿一個(gè)自然月的情況下，其當(dāng)月的薪資待遇可以根據(jù)以下公式計(jì)算得出：月薪酬等于月基本薪水減去月基本薪水中應(yīng)出勤天數(shù)所占比率乘以（應(yīng)出勤天數(shù)與實(shí)際出勤天數(shù)之間的差值），或者是根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以月基本薪水得到。而每日薪酬則需要通過將月薪除以每月法定工作日的總和（即21．75天）后，再乘以上述月計(jì)薪天數(shù)與出勤天數(shù)比例的乘積來計(jì)算獲得。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、同工同酬是什么同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡

試用期三個(gè)月，時(shí)間到了還沒轉(zhuǎn)正，是不正常的。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。若勞動(dòng)者通過試用期的，應(yīng)當(dāng)成為用人單位的正式員工。一、試用期內(nèi)離職提前幾天可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。在此講一下試用期的規(guī)定。按照法律規(guī)定，用人單位新錄用勞動(dòng)者時(shí)，可以約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超

如果離職在公司沒做滿一個(gè)月,企業(yè)申報(bào)社保減員規(guī)定本月申報(bào)減員,次月減員生效。員工離職,社保的處理方式是:離職后,原單位從其公司賬戶內(nèi)做減員處理,然后可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn),也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi),讓新公司繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公積金與社保類似。一、職員離職后社保怎么辦第一：辦理離職證明正常來說，辦理離職手續(xù)，都是需要走一個(gè)流程的，提前一個(gè)月申請，交接手中的工作?；蛘哂刑厥馇闆r的，按照協(xié)商的日期離職。辦理離職手續(xù)，千萬不要忘記拿到正規(guī)的離職手續(xù)證明。這份離職證明，其實(shí)是一份背書，可以去有關(guān)單位拿到參保的證據(jù)，說明我們確實(shí)有交過社保。甚至可以從參保憑證上，看出已經(jīng)繳納社保的次數(shù)和金額，減少后續(xù)的麻煩。而且，想要跨城市轉(zhuǎn)社保，也離不開社保憑證，轉(zhuǎn)社保在同一個(gè)城市，難度相對較低，辦起來也方便。第二：社保續(xù)繳方式在正常離職情況下，原公司在員工離職以后，會(huì)為員工辦理相應(yīng)的社保停繳手

一、信用卡逾期一個(gè)月沒有發(fā)工資如何辦（一）使用偽造的信用卡，或者使用以虛假的身份證明騙領(lǐng)的信用卡的；（二）使用作廢的信用卡的；（三）冒用他人信用卡的；（四）惡意透支的。惡意透支，是指持卡人以非法占有為目的，超過規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支，并且經(jīng)發(fā)卡銀行催收后仍不歸還的行為。惡意透支是信用卡業(yè)務(wù)中的主要風(fēng)險(xiǎn)形式，屬于信用卡詐騙的一部分《刑法》第一百七十七條之一【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一，妨害信用卡管理的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處一萬元以上十萬元以下罰金；數(shù)量巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處二萬元以上二十萬元以下罰金：（一）明知是偽造的信用卡而持有、運(yùn)輸?shù)?，或者明知是偽造的空白信用卡而持有、運(yùn)輸，數(shù)量較大的；（二）非法持有他人信用卡，數(shù)量較大的；（三）使用虛假的身份證明騙領(lǐng)信用卡的；（四）出售、購買、為他人提供偽造的信用卡或者以虛假的身份證明騙領(lǐng)

有工資。試用期未滿辭職的，用人單位也應(yīng)依照勞動(dòng)合同規(guī)定或約定來支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。如果公司不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。一、如果公司不發(fā)工資怎么辦公司不發(fā)工資，首先可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決?！秳趧?dòng)法》的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴維權(quán)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資；其次，如果投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)仍然不能得到很好的解決的話，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，來維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受損害。當(dāng)然，勞動(dòng)者在維權(quán)過程中需要律師提供更多法律幫助的，建議聯(lián)系當(dāng)?shù)氐穆蓭煵⒌铰蓭熓聞?wù)所當(dāng)面咨詢。二、公司兩個(gè)月沒發(fā)工資了有什么辦法公司兩個(gè)月沒發(fā)工資了可以采用以下辦法：（1）公司兩個(gè)月不發(fā)工資，員工首先可以與公司協(xié)商處

一、試用期期間有工資沒有實(shí)踐中，試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對試用期內(nèi)工資待遇較低的問題，社會(huì)反響非常強(qiáng)烈。對試用期間勞動(dòng)者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動(dòng)合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。綜上所述，試用期應(yīng)當(dāng)支付工資。二、試用期的工資包括哪些部分工資總額由下列六個(gè)部分組成：1、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見習(xí)工

離職了工資晚發(fā)怎么處理可以先詢問公司具體原因。長期不發(fā)有兩個(gè)辦法可以解決，一是到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，索要拖欠的工資。二是到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁院申請勞動(dòng)仲裁，索要拖欠的工資。離職后最晚多久發(fā)工資勞動(dòng)法并沒有對員工離職結(jié)算工資時(shí)間做出期限的規(guī)定。一般情況下，離職時(shí)，公司應(yīng)該一次性結(jié)清。各地有規(guī)定的，依其規(guī)定。比如深圳，《深圳市員工工資支付條例》第十三條規(guī)定，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。離職結(jié)算工資時(shí)間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動(dòng)部門尋求幫助?！秳趧?dòng)法》：第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七

試用期三個(gè)月后被辭退，如果符合無過錯(cuò)性辭退等情形的，勞動(dòng)者可以要求用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位是違法辭退的，則勞動(dòng)者可要求繼續(xù)與單位履行勞動(dòng)合同或者向本人支付賠償金。如果勞動(dòng)者自身有重大過錯(cuò)的，則沒有賠償和補(bǔ)償。一、產(chǎn)假后被辭退可以有哪些賠償產(chǎn)假后被辭退，如果勞動(dòng)者不存在任何過錯(cuò)的，屬于單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、試用期被公司辭退有補(bǔ)償嗎試用期內(nèi)，用人單位可以辭退員工，但此時(shí)也要符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，否則解雇是違法的。試用期內(nèi)，用人單位是否辭退勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這取決

一、試用期一個(gè)月沒業(yè)績有沒有底薪勞動(dòng)者在試用期間提出離職請求時(shí)，其應(yīng)得的薪資待遇也應(yīng)照常支付。具體來說，試用期內(nèi)的薪水將依照雙方簽訂的勞動(dòng)合同所規(guī)定的數(shù)額的百分之八十來計(jì)算，同時(shí)還需確保其不得低于用人單位所在地區(qū)的最低工資水平以及該單位同一崗位中相應(yīng)最低檔次的薪資收入?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。二、試用期一個(gè)月合同多少年試用期一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)在三個(gè)月以上、一年以下。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期