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聽(tīng)力鑒定工傷如何賠償
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-07-20 16:14:53 319 人看過(guò)

一、聽(tīng)力鑒定工傷如何賠償

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中的明確規(guī)定,只有在職業(yè)病患者所遭受的身體損傷程度達(dá)到傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)時(shí),才能夠獲得相關(guān)的傷殘補(bǔ)助金待遇。

在此方面,依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》(GB/T16180——2006)的嚴(yán)格規(guī)定,當(dāng)雙耳聽(tīng)力損失大于等于26分貝,或者單側(cè)耳朵聽(tīng)力損失大于等于56分貝時(shí),即可被認(rèn)定為十級(jí)傷殘(這是傷殘等級(jí)中最低的級(jí)別)。

對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定確定為傷殘的職工,將依照《工傷保險(xiǎn)條例》的具體規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。

其中,第四十一條明確指出,如果用人單位按照國(guó)家規(guī)定參加了工傷保險(xiǎn),那么患有職業(yè)病的勞動(dòng)者就有權(quán)利按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定,享有以下各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇:首先是醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷;其次是住院期間的伙食補(bǔ)貼;再次是康復(fù)治療所需的費(fèi)用;接著是殘疾輔助器具的購(gòu)置費(fèi)用;然后是因病暫時(shí)停止工作期間的工資福利待遇;接下來(lái)是生活不能自理時(shí)的護(hù)理費(fèi)用;再者是一次性的傷殘補(bǔ)助金;最后是傷殘津貼、死亡補(bǔ)助金以及喪葬補(bǔ)助金等。

還有供養(yǎng)親屬撫恤金和國(guó)家規(guī)定的其他工傷保險(xiǎn)待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》第四十一條

用人單位按照國(guó)家規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的,患職業(yè)病的勞動(dòng)者有權(quán)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定,享受下列工傷保險(xiǎn)待遇:

(一)醫(yī)療費(fèi):因患職業(yè)病進(jìn)行診療所需費(fèi)用,由工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi):由用人單位按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸硺?biāo)準(zhǔn)的一定比例支付;

(三)康復(fù)費(fèi):由工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付;

(四)殘疾用具費(fèi):因殘疾需要配置輔助器具的,所需費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金按照普及型輔助器具標(biāo)準(zhǔn)支付;

(五)停工留薪期待遇:原工資、福利待遇不變,由用人單位支付。

二、停產(chǎn)后工傷如何賠償

在企業(yè)停止運(yùn)營(yíng)后,對(duì)于工傷雇員的補(bǔ)償事宜仍然須按照《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行妥善處理。

首先,工傷雇員應(yīng)當(dāng)享有法定的工傷保險(xiǎn)福利待遇,其中包括醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷、工傷假期補(bǔ)貼以及殘疾津貼等多項(xiàng)費(fèi)用。

盡管企業(yè)宣告停業(yè),工傷保險(xiǎn)基金會(huì)仍必須承擔(dān)上述各項(xiàng)費(fèi)用的支付義務(wù)。

倘若由于企業(yè)破產(chǎn)等特殊情況導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)負(fù)擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的情況發(fā)生時(shí),工傷雇員可以憑借法律手段,諸如向社會(huì)保險(xiǎn)行政管理機(jī)構(gòu)或者人民法院發(fā)起追償請(qǐng)求并提出補(bǔ)償要求。

整體的賠付流程務(wù)必嚴(yán)格遵循相關(guān)法規(guī)以確保工傷雇員的合法權(quán)益得以充分維護(hù)與保障。

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2025年10月31日 06:26
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  • 沒(méi)有社保如何鑒定工傷賠償
    一、沒(méi)有社保如何鑒定工傷賠償在沒(méi)有投保社保的情況下,如果員工被認(rèn)定為因工受傷,那么用人單位將承擔(dān)所有工傷保險(xiǎn)待遇的支付責(zé)任,其中包括給予一次性的傷殘補(bǔ)助金,以及對(duì)那些處于一至四級(jí)傷殘程度的員工每月發(fā)放的傷殘津貼;此外,還需要負(fù)擔(dān)員工前往統(tǒng)籌地區(qū)之外接受治療時(shí)所產(chǎn)生的交通及住宿費(fèi)用;當(dāng)勞動(dòng)合同終止或解除時(shí),應(yīng)向員工提供一次性的醫(yī)療補(bǔ)助金;最后,還需支付其他相關(guān)費(fèi)用。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條的明確規(guī)定,凡是依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)但卻未能參保的用人單位的員工,若在此期間發(fā)生了工傷事故,則由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用支付責(zé)任。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用
    2024-07-13
    387人看過(guò)
  • 工傷聽(tīng)力損失賠償標(biāo)準(zhǔn)分析
    1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、造成死亡的賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。對(duì)于聽(tīng)力下降是否算工傷就要進(jìn)行認(rèn)定之后才知道是否屬于工傷的范圍;只要認(rèn)定好了之后一般就可以申請(qǐng)相應(yīng)的賠償;工傷的標(biāo)準(zhǔn)一般都是需要在工傷場(chǎng)所里面受到的傷才能符合條件認(rèn)定。工傷離職賠償標(biāo)準(zhǔn)跟工齡有關(guān)系嗎工傷人員離職時(shí),應(yīng)得到一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼以及生活護(hù)理費(fèi)。賠償標(biāo)準(zhǔn)按照殘疾等級(jí)確定。(一)職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月
    2023-07-07
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  • 聽(tīng)力下降判定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
    聽(tīng)力下降判定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有:1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、造成死亡的賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。對(duì)于聽(tīng)力下降是否算工傷就要進(jìn)行認(rèn)定之后才知道是否屬于工傷的范圍;只要認(rèn)定好了之后一般就可以申請(qǐng)相應(yīng)的賠償;工傷的標(biāo)準(zhǔn)一般都是需要在工傷場(chǎng)所里面受到的傷才能符合條件認(rèn)定。一、對(duì)于聽(tīng)力下降算不算工傷?是否算工傷需要申請(qǐng)后才知道,一般來(lái)說(shuō),職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時(shí)間
    2023-02-20
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  • 工傷鑒定耳朵聽(tīng)力下降要怎么申請(qǐng)鑒定?
    一、工傷鑒定的程序1、申請(qǐng)時(shí)效條件職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害及受其他不可抗力因素影響不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)的,經(jīng)用人單位書(shū)面申請(qǐng),統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)30日。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交以下材料:(一)職工個(gè)人的工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū);(二)受傷害職工的有效身份證明;(三)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的有效證明材料;(四)用人單位事故調(diào)查報(bào)告書(shū)
    2023-04-28
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    相關(guān)咨詢
    • 工傷鑒定時(shí)聽(tīng)力力鑒定怎么做? ?
      新疆在線咨詢 2023-12-08
      根據(jù)工傷保險(xiǎn)處出具的《企業(yè)職工工傷鑒定通知書(shū)》或工傷認(rèn)定證明,填寫(xiě)《職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批表》一式三份,單位鑒署意見(jiàn),加蓋公章;因其他原因傷殘或因病的職工向,所在單位提出申請(qǐng),單位因批準(zhǔn)后,填寫(xiě)《職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批表》一式二份,單位。
    • 工傷鑒定聽(tīng)力怎么鑒定的?
      寧夏在線咨詢 2023-09-10
      根據(jù)工傷保險(xiǎn)處出具的《企業(yè)職工工傷鑒定通知書(shū)》或工傷認(rèn)定證明,填寫(xiě)《職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批表》一式三份,單位鑒署意見(jiàn),加蓋公章;因其他原因傷殘或因病的職工向,所在單位提出申請(qǐng),單位因批準(zhǔn)后,填寫(xiě)《職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批表》一式二份,單位。
    • 工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)中聽(tīng)力
      澳門(mén)在線咨詢 2022-08-10
      1、由工傷職工所在單位填寫(xiě)《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》,申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。特殊情況下,職工可直接申請(qǐng); 2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷,屬因工傷殘的,需持工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的,需持衛(wèi)生部門(mén)授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的,需持精神病院的診斷資料;其它情況的,需持有說(shuō)服力的證明等報(bào)勞動(dòng)鑒定委員會(huì); 3、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審定申請(qǐng)及附件材料,對(duì)資料不全或情況不明的不予
    • 天津工傷引起聽(tīng)力受損如何賠償?
      北京在線咨詢 2022-07-29
      具體的天津九級(jí)工傷賠償為按照當(dāng)?shù)厣弦荒甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入或農(nóng)村居民人均收入標(biāo)準(zhǔn)賠償四年的傷殘賠償金,(如是城鎮(zhèn)戶口就按城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn),如是農(nóng)村戶口就按農(nóng)村標(biāo)準(zhǔn));另外就是醫(yī)藥費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及護(hù)理費(fèi)等全部應(yīng)由其賠償
    • 如何鑒定工傷?如何鑒定工傷后如何賠償
      山西在線咨詢 2022-07-12
      勞動(dòng)者在工作中由于各種原因,容易受到各種傷害,當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷后往往無(wú)所適從,不知應(yīng)該怎么辦?不清楚都享有哪些權(quán)利?而用人單位往往沒(méi)有給職工繳納工傷保險(xiǎn)。與用人單位私下和解,用人單位往往不按工傷待遇給予補(bǔ)償,應(yīng)該怎么辦,鑒定為工傷后如何賠償?