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未成年工勞動合同違約需要賠償嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-18 22:02:03 280 人看過

與未成年簽訂勞動合同違約單位肯定是要賠償?shù)?，具體得看實際情況，雇傭未成年人是違法的，只有勞動者是16周歲，那么可以與單位簽訂勞動合同，但沒有簽訂培訓協(xié)議或者保密協(xié)議的情況下，勞動者申請辭職，單位不能要求勞動者支付違約金的，不然，員工有可能反映到勞動局解決。

未成年人簽訂的合同按照年齡分為三大類：

一、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。

二、八周歲以上的末成年人，他們是限制民事行為能力人，可以進行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動。此時未成年可以簽訂純獲利益的合同，如作為受贈人簽訂贈與合同。其他的合同經(jīng)法定代理人追認后，合同有效，法定代理人拒絕追認的，合同無效。

三、不滿八周歲的未成年人，他們是無民事行為能力人，只能由他的法定代理人代為民事活動。原則上無權(quán)訂立合同，但是如果訂立的合同被其法定代理人追認，則合同有效。相對人可以催告法定代理人在一個月內(nèi)予以追認。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權(quán)利，即在簽訂合同的時候并不知道對方是限制行為能力人或者是無民事行為能力人。撤銷應(yīng)當以通知的形式作出。

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勞動法中規(guī)定只有符合勞動合同法中第22,23條的情形的才可以約定賠償金，除此之外約定賠償金的均屬于違法行為?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支

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未成年沒簽勞動合同算違法用工嗎

當雇傭勞動者為已成年以及具有經(jīng)濟收入之資格者時，用人單位必須簽訂正式勞動合同以保證權(quán)益得到法律保護。違者將構(gòu)成法律上的違規(guī)行為。值得注意的是，雖然被雇傭者已年滿16歲，但其仍未達到法定的從業(yè)年齡，故而并不算是童工；一旦超過16歲，即視為擁有完全民事行為能力的成年人。相反，在16歲以下的人群則應(yīng)視為童工而不得使用。所有合法雇傭關(guān)系都需依照相關(guān)法律規(guī)定簽署正規(guī)勞動合同?！吨腥A人民共和國民法典》第十八條成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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一、違反勞動合同中的保密協(xié)議需要賠償違約金嗎？違反勞動合同中的保密協(xié)議需要賠償違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。二、保密協(xié)議怎么寫？保密協(xié)議甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（用人單位名稱）乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（員工姓名）乙方在甲方任職期間及離職后的一定期間，均會接觸或掌握甲方的商業(yè)秘密，為了維護甲、乙雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)保密事項協(xié)議如下：1、甲方的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息

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勞動者解除勞動合同是否需要支付違約金，解除勞動合同違約金怎么賠償

勞動者解除勞動合同不需要支付違約金。勞動者解除勞動合同需要支付違約金的情形只有違反了與用人單位約定的服務(wù)期和競業(yè)限制約定的情況下才需支付違約金。解除勞動合同違約金的賠償，如果是勞動者解除勞動合同，則按雙方的約定來依法賠償違約金。如果是用人單位解除，則雙倍的經(jīng)濟補償金來向勞動者支付賠償金。一、勞動者解除勞動合同要支付違約金嗎勞動者解除勞動合同不需要支付違約金。勞動者只有違反了服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定才需要支付違約金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。二、解除勞動合同違約金怎么賠償勞動合同解除后如果勞動者違約的，要按雙方的約定來依法賠償違約金；如果是單位違法解約的，按雙倍的經(jīng)濟補償金來向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金一般是按勞動者在本單位工作的年限，標準為

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違反勞動合同約定的賠償標準：勞動者違反服務(wù)期約定的，按照約定支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用；勞動者違反競業(yè)限制約定的，按約定支付違約金，若數(shù)額過高的勞動者可以申請勞動仲裁調(diào)低；其他。一、勞動合同一般簽幾年違約金多少勞動合同是否可以約定違約金與勞動合同的期限沒有關(guān)系。除了服務(wù)期與保密協(xié)議、競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，除以下情形外勞動合同不得約定由勞動者承擔違約金:1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。但是約定由用人單位承擔違約金的勞動合同是合法有效的。二、未畢業(yè)簽了勞動合同毀約還是應(yīng)屆生就必須付違約金嗎未畢

2023-03-14

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一、什么是勞動合同的解除：勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、勞動合同解除的種類：1、雙方協(xié)商解除勞動合同：(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(2)協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。(3)若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。2、勞動者單方解除勞動合同：即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。3、用人單位單方解除勞動合同：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。三、我國法律中對于解除勞動合同違約金的規(guī)定：(1)《勞動合同法》中

2023-03-21

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發(fā)包人違約造成施工合同解除需要賠償違約金嗎

發(fā)包人違約造成施工合同解除需要賠償違約金。約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。根據(jù)《民法典》第五百八十五條【違約金】當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當履行債務(wù)。一、違約責任最高是多少？《民法典》第五百八十五條【違約金】當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人

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沒有勞務(wù)合同辭退員工需要賠償違約金嗎?

沒簽勞動合同被辭退用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。一、沒有勞動合同被辭退賠償金怎么計算沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金。如果單位是違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求支付賠償金，賠償金的標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。用人單位按照《勞動合同法》第39條，合法解除勞動關(guān)系的話，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹２贿^，由于此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規(guī)定，因此可以從這方面追究單

2023-03-25

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2024-08-04

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