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2024勞動人員違約勞動合同是否要賠償

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-05 21:15:53 120 人看過

一、勞動人員違約勞動合同是否要賠償

1、勞動者違約，屬于以下情形的應(yīng)當支付違約金：

（1）違反服務(wù)期約定的；

除這兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

二、勞動合同違約怎么處理

1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項培訓，與勞動者簽訂服務(wù)期；用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的；除這兩種情形以外，不得約定違約金；

2、社保關(guān)系在勞動合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動者轉(zhuǎn)移，否則勞動者可以到勞動仲裁大隊投訴，給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當賠償；

3、用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

5、以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條

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