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沒有勞動合同發(fā)生工傷該如何妥善處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-10 09:59:38 268 人看過

一、沒有勞動合同發(fā)生工傷該如何妥善處理

沒簽合同工傷的，可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，爭取工傷賠償。勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，只要可以證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系，便可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。

《工傷保險條例》第十八條

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

二、工傷認(rèn)定申請所需提交的材料是哪些

工傷認(rèn)定申請要提交的材料：

1．與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

2．工傷認(rèn)定申請表；

3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

三、工傷申請的個人注意事項有哪些

個人的工傷認(rèn)定注意事項：

1．個人申請工傷認(rèn)定以用人單位未申請工傷認(rèn)定為前提條件；

2．用人單位與勞動者之間必須存在勞動關(guān)系；

3．在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請；

4．提交工傷認(rèn)定申請表、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等資料；

5．其他。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第十八條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：\n（一）工傷認(rèn)定申請表；\n（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；\n（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。\n工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。\n工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

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2023-07-02

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