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一、勞動(dòng)合同如何簽訂勞動(dòng)合同簽訂注意哪一些事項(xiàng)勞動(dòng)者在與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有：1．簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2．用人單位為員工繳納社保這是必須的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。3．勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，應(yīng)當(dāng)注意試用期的期限是否符合法定期限。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以

簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人：勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法關(guān)系的當(dāng)事人：勞動(dòng)者和使用者。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：一是勞動(dòng)合同的主體具有法律規(guī)定的特定性，沒(méi)有法律資格的市民和沒(méi)有雇傭權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同，二是勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政屬性，勞動(dòng)者必須依法服從使用者的行政管理。勞動(dòng)者需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象，根據(jù)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括新招聘的勞動(dòng)者、原固定勞動(dòng)者和原固定勞動(dòng)者身份的特殊人員。原定員工身份的特殊人員是指勞動(dòng)部對(duì)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法幾個(gè)問(wèn)題的意見(jiàn)規(guī)定的以下人員：存在勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，使用者的富馀人員，長(zhǎng)期休假的員工，長(zhǎng)期向外部公司借用的員工，帶薪上學(xué)的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工，帶薪休

勞動(dòng)合同中工資數(shù)額按雙方約定如實(shí)填寫(xiě)。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發(fā)生糾紛，應(yīng)該一一寫(xiě)明。如果勞動(dòng)合同中對(duì)于工資數(shù)額未做詳細(xì)的約定，雙方可以補(bǔ)充簽訂薪資確認(rèn)單或薪資構(gòu)成協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充與勞動(dòng)合同有同樣的效力?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；一、勞動(dòng)合同訂立的年齡限制是多久？一般年滿16周歲的，都可以訂立勞動(dòng)合同，始于16周歲，終止于退休。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力始于16

一、試用期也要簽合同嗎試用期是要簽合同的。雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。試用期多長(zhǎng)，也不是單位說(shuō)了算，按國(guó)家有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。在實(shí)踐中，確實(shí)有不少用人單位口頭與勞動(dòng)者約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期，但不。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就。實(shí)際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說(shuō)。用人單位只約定試用期而未簽

不必履行無(wú)效的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無(wú)效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。只要存在締約過(guò)錯(cuò)，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，均應(yīng)對(duì)自己的的締約過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。怎樣與員工簽訂勞動(dòng)合同1．你和用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人姓名等，一定要全部填寫(xiě)清楚，尤其是用人單位的名稱和地址，一定要填寫(xiě)清楚、準(zhǔn)確，用人單位名稱要寫(xiě)全稱。2．合同內(nèi)容當(dāng)中的工資報(bào)酬、工作崗位和工作地點(diǎn)一定要寫(xiě)清楚，這是最容易發(fā)生糾紛的。3．盡量不要簽空白合同，更不要在空白紙上簽字。4．勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)由雙方簽字蓋章，并由雙方各保存一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞

未簽訂合同的用工方可能已違反相關(guān)法律規(guī)定。勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)向用工方提出辭職并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已建立勞動(dòng)關(guān)系未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。由于未簽訂合同，用工方可能已經(jīng)違反了相關(guān)法律規(guī)定。在這種情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用工方提出辭職，并要求其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 未 簽 訂 合 同 的 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，在一些情況下，用人單位與勞動(dòng)者之間可能并未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。針對(duì)這種情況，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了相應(yīng)的處理方式。根據(jù)《勞動(dòng)合

判斷勞動(dòng)合同是否解除如果是雙方友好的解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，依據(jù)解除或者終止勞動(dòng)合同證明合同已經(jīng)解除。如果是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，提前三十日以書(shū)面形式提出離職申請(qǐng)就解除了勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同終止的手續(xù)是什么用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、試用期勞動(dòng)合同解除如何處理勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同

一、入職后多久簽勞動(dòng)合同公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。二、如何訂立勞動(dòng)合同(1)訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。(2)勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書(shū)寫(xiě)，也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。(3)勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)勞

一、勞動(dòng)合同的作用1.它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。2.它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。3.它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。4.它是建立規(guī)范有效勞動(dòng)關(guān)系的重要載體。二、勞動(dòng)合同的種類1.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。3.單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的動(dòng)合同。三、如何看待未簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條文規(guī)定第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)

不簽署合同的雇員也受到勞動(dòng)法的保護(hù)。用人單位未按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定簽訂合同的，用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上或者一年以下未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者月工資的兩倍。因此，企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。未支付工資的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位自就業(yè)之日起一年以上未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂開(kāi)放式勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法未簽訂勞動(dòng)合同辭退可以得到賠償嗎可以。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年應(yīng)當(dāng)自動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則需要向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。而勞動(dòng)合同的解除在一定情況下用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

勞動(dòng)者要查看勞動(dòng)合同是否備案到勞動(dòng)局，那么帶上勞動(dòng)合同書(shū)到勞動(dòng)局咨詢，一般購(gòu)買(mǎi)社保的，那么勞動(dòng)合同書(shū)都備案到勞動(dòng)局、社保局。勞動(dòng)合同不能在網(wǎng)上查詢，《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂的合同必須要到人力資源與社會(huì)保障局備案，勞動(dòng)合同通常為用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。一、個(gè)人與單位合同簽訂的情況在網(wǎng)上能查到嗎勞動(dòng)合同不能在網(wǎng)上查詢。勞動(dòng)合同查詢只能去用人單位人力資源部門(mén)查詢或通過(guò)用人單位所在地的社保局查詢社保繳納情況,若勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同,用人單位通常會(huì)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)并停繳社保,若遇勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者可以及時(shí)反饋到用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、和公司簽的合同怎么看一式兩份與公司簽訂的合同是一式兩份，勞動(dòng)者與用人單位各執(zhí)一份。建立勞動(dòng)關(guān)系后或者在一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)

這段內(nèi)容講述了飯店不遵守簽訂合同的規(guī)定將會(huì)違反法律法規(guī)。規(guī)定要求用人單位和勞動(dòng)者在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽署書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此,飯店必須遵守簽訂合同的規(guī)定,否則將面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。飯店不遵守簽訂合同的規(guī)定將會(huì)違反法律法規(guī)。規(guī)定要求用人單位和勞動(dòng)者在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽署書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位不滿一年不簽勞動(dòng)合同怎么辦？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資的，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞

與公司簽訂的勞動(dòng)合同網(wǎng)上不能查到。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者在文本上簽字或者蓋章生效，不需要去人社局備案，雙方各持一份生效的文本。用人單位未交付勞動(dòng)合同文本的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司可以查到員工是否結(jié)婚公司不可以查到員工是否結(jié)婚。只有人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)和安全部門(mén)為確認(rèn)當(dāng)事人的婚姻關(guān)系，持單位介紹信可以查閱婚姻登記檔案，當(dāng)事人的監(jiān)護(hù)人、近親屬在符合一定的條件、提供相應(yīng)的證明材料的情況下，也可以查詢當(dāng)事人的婚姻信息。自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。任何組織或者個(gè)人需要獲取他人個(gè)人信息的，應(yīng)當(dāng)依法取得并確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個(gè)人信息，不得非法買(mǎi)賣、提供或者公開(kāi)他人個(gè)人信息。自然人因婚姻家庭關(guān)系等產(chǎn)生的人身權(quán)利受法律保護(hù)。民事權(quán)益受到侵害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因他人沒(méi)有法律根據(jù)，取得不當(dāng)利益，受損失的人

勞動(dòng)合同里的職務(wù)和工種是一般是由企業(yè)行政人事部門(mén)負(fù)責(zé)填寫(xiě)，具體從事什么工作，就填什么工種，至于職務(wù)，一般不直接填寫(xiě)，除非是主要管理崗位。1.員工職業(yè)是具有一定特征的社會(huì)工作類別，它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。我們以往經(jīng)常使用“工種”“崗位”等概念，實(shí)質(zhì)上就是將職業(yè)按不同需要或要求進(jìn)行的具體劃分。一般，一個(gè)職業(yè)包括一個(gè)或幾個(gè)工種，一個(gè)工種又包括一個(gè)或幾個(gè)崗位。因此，職業(yè)與工種、崗位之間是一個(gè)包含和被包含的關(guān)系。2.工種是根據(jù)勞動(dòng)管理的需要，按照生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征、或者服務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)而劃分的工作種類。目前大多數(shù)工種是以企業(yè)的專業(yè)分工和勞動(dòng)組織的基本狀況為依據(jù)，從企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和勞動(dòng)管理的普遍水平出發(fā)，為適應(yīng)合理組織勞動(dòng)分工的需要，根據(jù)工作崗位的穩(wěn)定程度和工作量的飽滿程度，結(jié)合技術(shù)發(fā)展和勞動(dòng)組織改善等方面的因素進(jìn)行劃分的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款