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如何處理公司拒絕認(rèn)定工傷的情況

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-10 21:27:00 462 人看過

一、處理公司拒絕認(rèn)定工傷的情況

先與單位協(xié)商，協(xié)商后單位還是不進行公司認(rèn)定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定的申請。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

二、哪些情況可以申請工傷保險待遇

1．工作原因：因工作原因受到事故傷害，是指職工為履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)而受到事故傷害，這是最為普遍的工傷情形。

2．事故傷害：包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。

3．患職業(yè)?。郝殬I(yè)病是指職工在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的職業(yè)性疾病。職工經(jīng)診斷或鑒定確患職業(yè)病，并經(jīng)過工傷認(rèn)定屬于工傷或視同工傷的，可以享受工傷保險待遇。

三、申領(lǐng)工傷保險待遇由本人申領(lǐng)還是單位

申領(lǐng)工傷保險待遇無論是本人申領(lǐng)還是單位都可以。如果單位沒有及時處理，職工可以本人到當(dāng)?shù)氐纳绫＞痔岢錾暾?，需要攜帶工傷認(rèn)定書、勞動能力鑒定證明等材料進行申領(lǐng)。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。\n用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。\n按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。\n用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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一、如何處理員工拒絕調(diào)崗的情況有何應(yīng)對之策處理員工拒絕調(diào)崗的情況的應(yīng)對之策如下：1．如果調(diào)整崗位符合勞動合同的約定，勞動者應(yīng)當(dāng)服從；2．如果勞動合同約定不明確，但當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門規(guī)定用人單位的調(diào)整方式符合用工自主權(quán)的，勞動者應(yīng)當(dāng)服從；3．如果調(diào)整崗位既不符合勞動合同的約定，又不屬于當(dāng)?shù)匾?guī)定的用工自主權(quán)范疇的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者進行協(xié)商，達成一致的簽訂勞動合同變更書，勞動者到新崗位繼續(xù)履行合同。二、單位合法調(diào)崗的情形1．用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2．員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3．勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。4．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位。5．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同，調(diào)整員工的

2023-11-11

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2023-04-21

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一、工傷認(rèn)定被拒絕后如何申訴工傷認(rèn)定被拒絕后申訴的方式是申請申請行政復(fù)議或者起訴。根據(jù)《工傷保險條例》第五十五條規(guī)定，有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人能夠依法申請行政復(fù)議，也能夠依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（三）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。二、可以認(rèn)定工傷的情況有幾種情形1．在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2．工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3．在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

2023-09-08

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工傷認(rèn)定之后公司仍然拒絕賠償該怎么處理

勞動局已經(jīng)認(rèn)定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。一、爸爸就職的公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，拖欠薪水的公司員工可以直接到勞動局投訴，要求派遣勞動監(jiān)察大隊介入此事，同時保留好與該公司之間事實勞動關(guān)系的證據(jù)。如果調(diào)解無效，勞動者和用人單位仍然存在勞動關(guān)系，勞動者可以依法申請勞動仲裁。如果勞動者和用人單位解除勞動合同超過一年，那么已經(jīng)過了勞動仲裁時效，勞動者不可以主張合法權(quán)益了，勞動爭議仲裁委員會不會受理。二、績效薪酬延期支付合法嗎績效薪酬延期支付不合法?？冃匠晔菍T工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬,旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質(zhì)量。公司不正當(dāng)扣績效薪酬(實際上是全公司變向降薪)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧泳值膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。三、壓15天工資離職怎么算壓15天工資離職計算如下：1、一般自動辭職，

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一、公司勸退員工后員工拒絕公司應(yīng)如何處理公司勸退員工后員工拒絕公司應(yīng)處理的方式如下：1．如果屬于過失性勸退的，則用人單位可以依法解除與員工的勞動合同，為其辦理離職手續(xù)；2．如果屬于無過失性辭退的，則用人單位需要提前三十日書面通知員工本人或者額外支付給員工一個月工資后，才能解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。二、公司勸退怎么仲裁1．當(dāng)事人向勞動爭議仲裁

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如何認(rèn)定職工的工傷情況？

職工有以下情形的認(rèn)定為工傷：1、在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者最終工作，受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工不認(rèn)定為工傷的情形有哪些根據(jù)《工傷保險條例》第十六條規(guī)定職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。工傷保險的認(rèn)定勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。《工傷保險條例》第十四條職

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如何處理公司上班受傷申請工傷認(rèn)定無證人證言的情況

在公司上班受傷，申請工傷認(rèn)定沒有證人證言，如果有其他證明，也可以申請。工傷認(rèn)定過程中，證人證言不是必須要提交，要求提交證人證言沒有法律依據(jù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請表；2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。4、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；5、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。企業(yè)不幫申請工傷認(rèn)定怎么辦1、若企業(yè)單位不愿意受理工傷認(rèn)定，那么職員個人可以按照自己申請工傷認(rèn)定流程的規(guī)定，向相關(guān)部門提出工傷認(rèn)定的請求。2、對于民事主體個人而言，只要是提交的材料齊全，并且有能力繳納認(rèn)定費用，那么其認(rèn)定請求一般都是會被受理的?！吨腥A人民共和國工傷條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位

2023-07-06

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民法典如何處理拒絕探視孩子的情況

根據(jù)我國現(xiàn)行《中華人民共和國民法典》之規(guī)定，在日常司法實踐中，若某一方在法院提出離婚申請時未允許另一方探視子女，則后者有權(quán)向法庭發(fā)起訴訟程序。在此過程中，倘若申請者提出的探視行為并無對子女身心健康產(chǎn)生負(fù)面影響，法院將依照法律原則予以支持。當(dāng)夫妻雙方解除婚姻關(guān)系之后，未實際承擔(dān)撫養(yǎng)責(zé)任的一方父母仍依法享有的子女探視權(quán)利，而負(fù)責(zé)照顧子女生活起居的父母則有責(zé)任提供必要的配合與幫助?！睹穹ǖ洹芬磺Я惆耸鶙l離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或者母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)。行使探望權(quán)利的方式、時間由當(dāng)事人協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)探望。

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如果50周歲是女職工的法定退休年齡，就算社保不夠辦理退休的最低15年，用人單位不為您繼續(xù)繳納社保，站在法理的角度單位不違法。站在人情角度，可能沒有人情味。但是，如果是女干部身份，法定退休年齡是55周歲，單位在50歲之后不繼續(xù)為員工繳納社保就屬于違法行為。公司不給交社保怎么處理公司不給交社保處理方法有：1、與單位進行協(xié)商，協(xié)商一致的，由用人單位為職工購買社保；2、雙方協(xié)商不成，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位予以繳納。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

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沒有交通事故認(rèn)定書認(rèn)定工傷需向當(dāng)?shù)貏趧硬块T工傷保險部門申請工傷認(rèn)定，提交相關(guān)材料，勞動保障行政部門調(diào)查核實申請工傷認(rèn)定程序及所需材料，當(dāng)事人舉證，勞動保障行政部門作出工傷認(rèn)定決定，勞動保障行政部門將工傷認(rèn)定決定送達雙方當(dāng)事人，抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。交通事故認(rèn)定工傷條件有哪些交通事故認(rèn)定工傷條件是：1、必須在上下班途中。包含兩個條件，上下班路線和上下班時間。不一定是必經(jīng)路線，只要是合理的路線則可。關(guān)于時間，我們認(rèn)為遲到、早退也是上下班時間。需員工向工傷認(rèn)定部門提供上下班途中的證據(jù)。2、必須是交通事故。不管是機動車還是非機動車（老的規(guī)定要求是機動車交通事故，修訂后的條例不再限定為機動車），雙方事故還是單方事故，只要是交通事故則可。3、必須是本人在事故中不負(fù)主要責(zé)任（當(dāng)然包括全責(zé)），即本人無責(zé)、次責(zé)或同等責(zé)任。需注意的是，近期有一種趨勢，即交警部門在事故責(zé)任較難認(rèn)定的情況下，往往不再認(rèn)定責(zé)任，而

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