被辭退什么時(shí)間內(nèi)能申請(qǐng)仲裁
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時(shí)間： 2024-04-29 18:06:11
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一、被辭退什么時(shí)間內(nèi)能申請(qǐng)仲裁
在勞動(dòng)者遭到解雇之際，通常情況下，有關(guān)勞動(dòng)方面的糾紛，只要當(dāng)事人得知或應(yīng)當(dāng)知曉其合法權(quán)益遭受到侵害，那么在一年以內(nèi)都有資格向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。
對(duì)于所拖欠的薪資問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，則需在勞動(dòng)關(guān)系終止之后的一年內(nèi)提交申請(qǐng)。
若超過(guò)此期限，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)便視為無(wú)效申請(qǐng)并予以駁回。
每位勞動(dòng)者都應(yīng)充分了解自身的法律權(quán)益，并及時(shí)采取行動(dòng)，通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)捍衛(wèi)自身的利益。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、單位辭退員工工資什么時(shí)候發(fā)
若一名員工遭受解雇待遇，其所拖欠的薪資理當(dāng)必須立刻予以支付。
通常情況之下，一旦被企業(yè)解除聘約，該員工的工資應(yīng)當(dāng)于當(dāng)日領(lǐng)取，否則最晚至下一次發(fā)薪之日不得延誤。
為保障自身權(quán)益，建議盡量收集并保存相關(guān)證據(jù)材料，以便和單位進(jìn)行交涉支付事宜。
如對(duì)方仍堅(jiān)持不予支付，可考慮向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴請(qǐng)求。
以下列出三種可能導(dǎo)致員工遭受解雇的情形：
1．在試用期內(nèi)被證實(shí)無(wú)法滿足崗位要求；
2．嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度；
3．嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成了重大經(jīng)濟(jì)損失。
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起訴可以超過(guò)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求，只要滿足了仲裁前置程序，訴請(qǐng)可以適當(dāng)變化。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?？梢栽诙嚅L(zhǎng)時(shí)間之內(nèi)提起行政復(fù)議？公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)；但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過(guò)六十日的除外。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請(qǐng)期限的，申請(qǐng)期限自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。2023-07-27369人看過(guò) -
一、試用期被辭退勞動(dòng)仲裁怎么申請(qǐng)?jiān)囉闷诒晦o退勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)程序?yàn)椋涸囉闷趦?nèi)與用人單位存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)在一年仲裁時(shí)效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。二、試用期被辭退勞動(dòng)仲裁勝算大嗎試用期被公司無(wú)故辭退，通常情況下，勞動(dòng)仲裁勝算并不大。因?yàn)樵囉闷趦?nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要賠償。如果員工可以證明自己是符合錄用條件的，用人單位的辭退并不合情合理，才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。只有證明用人單位違法，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才能成功，才能要求用人單位支付違法辭退的賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位2023-06-20253人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要請(qǐng)律師嗎在被辭退后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否需要請(qǐng)律師，這主要取決于具體情況。1．一般來(lái)說(shuō)，如果爭(zhēng)議標(biāo)的額較小，法律關(guān)系清晰明了，勞動(dòng)者可以選擇不請(qǐng)律師，自行準(zhǔn)備材料并參加仲裁。2．如果爭(zhēng)議數(shù)額較大，法律關(guān)系復(fù)雜，或者涉及調(diào)查取證等復(fù)雜環(huán)節(jié)，那么請(qǐng)律師協(xié)助處理將更為穩(wěn)妥。3．律師作為法律專業(yè)人士，具備豐富的法律知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠提供更專業(yè)的法律建議和策略。4．律師還可以協(xié)助勞動(dòng)者收集證據(jù)、撰寫申請(qǐng)書和答辯書等法律文書，確保仲裁申請(qǐng)能夠順利進(jìn)行。因此，雖然請(qǐng)律師并不是必須的，但在某些情況下，請(qǐng)律師協(xié)助處理勞動(dòng)仲裁案件將更有保障。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況和需求來(lái)決定是否請(qǐng)律師。二、大小爭(zhēng)議是否請(qǐng)律師在勞動(dòng)仲裁中，爭(zhēng)議的大小往往決定了是否需要請(qǐng)律師參與。1．對(duì)于較小的爭(zhēng)議，例如涉及金額不大、法律關(guān)系簡(jiǎn)單的案件，勞動(dòng)者通?？梢宰孕袦?zhǔn)備材料并參加仲裁，無(wú)需請(qǐng)律師。2．當(dāng)爭(zhēng)議較大、涉及2024-07-27116人看過(guò) -
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，公司口頭辭退勞動(dòng)者是屬于辭退產(chǎn)生的爭(zhēng)議，被辭退的勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)裁明下列事項(xiàng)：1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)。2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由。3、證據(jù)、證人的姓名和住址。二、仲裁委員2023-04-17336人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、被辭退后申請(qǐng)仲裁多久能收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁裁決書?被辭退后申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)可以出具仲裁裁決書?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、被公司辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議的仲裁流程有哪些?1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)2023-05-11218人看過(guò) -
1、被公司辭退后，勞動(dòng)者離開公司的，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、超過(guò)一年的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可能不受理。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、公司辭退員工的情形有哪些勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可2023-02-22431人看過(guò) -
孕婦試用期被辭退申請(qǐng)仲裁勝訴小章的公司以她沒(méi)有通過(guò)考核為由，要和她中止勞動(dòng)關(guān)系，而小章在試用期內(nèi)已經(jīng)懷孕。小章認(rèn)為公司不該在自己懷孕時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，于是向法院提起訴訟，要求公司繼續(xù)履行與自己的勞動(dòng)合同，同時(shí)補(bǔ)償工資及其他相關(guān)損失。日前，合肥高新區(qū)法院判決，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，并為小章補(bǔ)辦保險(xiǎn)、補(bǔ)發(fā)工資以及賠償小章生育費(fèi)用。去年5月，小章和某電子科技公司簽訂了勞動(dòng)合同，雙方約定試用期為兩個(gè)月。在試用期間，經(jīng)醫(yī)院檢查，小章才知道自己已懷孕數(shù)月。試用期滿后，公司以“職業(yè)素質(zhì)與意識(shí)不能達(dá)到本崗位要求”為由，通知小章考核不合格，不予以轉(zhuǎn)正，雙方勞動(dòng)合同就此中止。小章不服氣，她認(rèn)為公司沒(méi)有證據(jù)證明自己不合格，同時(shí)也不該在自己懷孕時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。因此將公司告上法庭。案例分析法院認(rèn)為，公司在與小章解除勞動(dòng)合同時(shí)，小章正處在孕期，依法不得解除勞動(dòng)合同；且公司并沒(méi)有提供證據(jù)證明小章在試用期間不符合錄用條件，2023-06-10320人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出;如果案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)三十日。為了提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁效率，更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》縮短了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的時(shí)限，規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。2023-06-06163人看過(guò)
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自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年以上的，不得申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期限制。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并根據(jù)申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。被辭退后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的2023-08-18485人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁會(huì)有案底嗎被辭退后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并不會(huì)在個(gè)人的檔案中留下案底。1．勞動(dòng)者正當(dāng)維護(hù)自身合法權(quán)益的行為，并不會(huì)對(duì)未來(lái)的就業(yè)或其他方面產(chǎn)生不利影響。勞動(dòng)仲裁的主要目的是解決勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。2．在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交相關(guān)材料，包括勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件以及相關(guān)證據(jù)等。3．勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，會(huì)進(jìn)行立案并安排開庭審理。在整個(gè)仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者的維權(quán)記錄并不會(huì)被記入檔案。4．值得注意的是，只有在特定情況下，如考公務(wù)員或事業(yè)單位時(shí)，檔案可能會(huì)被查閱。然而，即使在這些情況下，勞動(dòng)者的維權(quán)記錄也不會(huì)被視為污點(diǎn)或產(chǎn)生不利影響。二、仲裁立案與材料1．勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要準(zhǔn)備一系列的材料以支持其申請(qǐng)。這些材料包括但不限于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證明、勞動(dòng)關(guān)系證明以及被申請(qǐng)人身份證明等。2．勞動(dòng)仲裁申2024-07-25102人看過(guò) -
1、要寫明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請(qǐng)事項(xiàng)。也就是想主張的事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。3、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡(jiǎn)潔。4、然后寫結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象?！疤叵蛸F委提出申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決”、“此致縣（市）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”等。5、最后落款，即申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印?；榧偈鞘芊杀Ｗo(hù)的，婚假的時(shí)間最低是三天，地方人民政府對(duì)婚假另有規(guī)定的，以地方政府的規(guī)定為準(zhǔn)?；榧倨陂g用人單位不僅不能違法辭退，還應(yīng)該照常給員工發(fā)放工資，公司拒絕付賠償金的2023-08-17124人看過(guò) -
我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法明確規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期限為一年。自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。上述期限若因當(dāng)事人一方主張權(quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求救濟(jì)或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行而中斷的，自中斷后重新計(jì)算。尤其注意的是，若是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因用人單位拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議，不受上述期限的限制。但需自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。拘役的期限是多久（一）拘役的期限是多久根據(jù)刑法第42條和第69條的有關(guān)規(guī)定，拘役的期限為1個(gè)月以上6個(gè)月以下。拘役的刑期從判決之日起計(jì)算。判決以前先行羈押的，羈押1日折抵刑期1日。根據(jù)刑法第64條規(guī)定，數(shù)罪并罰拘役不超過(guò)1年。（二）拘役的執(zhí)行被判處拘役的犯罪分子，由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行。被判處拘役的犯罪分子在執(zhí)行期間享有兩項(xiàng)待遇：探親；參加勞動(dòng)的，可以酌量發(fā)給報(bào)酬?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者2023-06-30378人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)被單位辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程是向向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交書面仲裁申請(qǐng)，相關(guān)部門進(jìn)行申請(qǐng)，對(duì)資料進(jìn)行審核，最后開庭和裁決，被辭退工資的計(jì)算是最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)，乘以日工資。一、被單位辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程被單位辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程1．申請(qǐng)與受理當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（1）申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式；（2）被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；（3）發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．開庭與裁決（1）仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人；（2）當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁；（3）開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問(wèn)是否申請(qǐng)2022-06-01256人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁被違法辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久能拿到賠償款是不確定的，如果公司不執(zhí)行仲裁書，還需申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，但勞動(dòng)仲裁的期限是45天。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。一、被公司違法辭退的補(bǔ)償金怎么計(jì)算？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年2023-02-10225人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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在試用期被辭退申請(qǐng)仲裁多久時(shí)間有生效內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-141、你要先從上海勞動(dòng)保障網(wǎng)上下載仲裁申請(qǐng)書，填寫好，并按照要求準(zhǔn)備證據(jù)材料，提交到企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后會(huì)在一周左右的時(shí)間給你發(fā)開庭通知，你要按照要求的時(shí)間到庭。無(wú)需繳納仲裁費(fèi)，現(xiàn)在仲裁是免費(fèi)的。 3、從仲裁正式被受理到裁決作出一般60天之內(nèi)就能完成。在此期間，開庭的時(shí)候你必須出庭或委托家人或委托律師出庭；如果你這一方?jīng)]人出庭的，不能讓仲裁直接走流程，而是視為你放棄仲裁了。 -
孕婦被辭退仲裁申請(qǐng)書的內(nèi)容是什么樣的安徽在線咨詢 2022-07-13孕期內(nèi)被辭退，去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份； 孕婦被辭退仲裁申請(qǐng)書相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京等部分地區(qū)不需要提供登記信息）?？梢圆徽?qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。 -
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