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試用期被辭退勞動仲裁怎么申請，試用期被辭退勞動仲裁勝算大嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 16:12:18 253 人看過

一、試用期被辭退勞動仲裁怎么申請

試用期被辭退勞動仲裁的申請程序為：試用期內(nèi)與用人單位存在勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)在一年仲裁時效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

二、試用期被辭退勞動仲裁勝算大嗎

試用期被公司無故辭退，通常情況下，勞動仲裁勝算并不大。因為試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要賠償。如果員工可以證明自己是符合錄用條件的，用人單位的辭退并不合情合理，才能申請勞動仲裁。

只有證明用人單位違法，勞動者申請勞動仲裁才能成功，才能要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

三、勞動仲裁律師收費一般是多少

勞動仲裁律師收費一般標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.一般勞動仲裁的訴訟是根據(jù)額度的大小來計算的。

2.涉及到財產(chǎn)種類的收費一般都是一萬元以下的，收取的1000元-2000元。

3.超過一萬元的不到十萬元的是按照5%-6%收取計超過算的。

4.這種方式要求當(dāng)事人先繳納一定的代理費，即使是官司輸了，費用也是退不了的。

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一、辭退不給補償金勞動仲裁勝算大嗎辭退不予補償勞動仲裁的成功概率因諸多因素而異，如勞動合同細則、雇主行為合法性、是否存在禁止解除勞動合同情況（如孕期、產(chǎn)期、哺乳期間等）以及勞動者能否提供充足的證據(jù)支持自身主張。據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)在解除勞動關(guān)系時需遵循法規(guī)要求，如事先通知工會并征得其同意。若企業(yè)違法解除勞動合同，被解雇員工通過勞動仲裁勝訴的把握將增大。反之，如企業(yè)依法解除勞動合同，例如提前通知或額外支付工資，則勞動仲裁勝訴幾率相對較小?？偟膩碚f，勞動案件中勞動者勝訴率普遍較高，在專業(yè)指導(dǎo)下甚至可達95％以上。但具體結(jié)果仍需依據(jù)案件詳細情況進行評估?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)

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一、被辭退申請勞動仲裁會有案底嗎被辭退后申請勞動仲裁并不會在個人的檔案中留下案底。1．勞動者正當(dāng)維護自身合法權(quán)益的行為，并不會對未來的就業(yè)或其他方面產(chǎn)生不利影響。勞動仲裁的主要目的是解決勞動者與用人單位之間的勞動爭議，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。2．在申請勞動仲裁時，勞動者需要向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提交相關(guān)材料，包括勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件以及相關(guān)證據(jù)等。3．勞動仲裁委員會在收到申請后，會進行立案并安排開庭審理。在整個仲裁過程中，勞動者的維權(quán)記錄并不會被記入檔案。4．值得注意的是，只有在特定情況下，如考公務(wù)員或事業(yè)單位時，檔案可能會被查閱。然而，即使在這些情況下，勞動者的維權(quán)記錄也不會被視為污點或產(chǎn)生不利影響。二、仲裁立案與材料1．勞動者在申請勞動仲裁時，需要準(zhǔn)備一系列的材料以支持其申請。這些材料包括但不限于勞動仲裁申請書、身份證明、勞動關(guān)系證明以及被申請人身份證明等。2．勞動仲裁申

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試用期沒過被辭退不算辭退，試用期沒過被辭退一般是因為勞動者未達到單位要求的標(biāo)題而解除勞動合同；而裁員是指因單位原因與勞動者解除勞動合同的情形。裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。一、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

2023-04-03

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勞動仲裁是否可以申請試用期，程序如何《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上有固定期限或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期勞動合同中不得約定完成某項工作的期限或者勞動合同期限不滿三個月的試用期>試用期是指用人單位考核勞動者是否合格，勞動者考核用人單位是否符合自己要求的期限，是雙方的雙向選擇在試用期內(nèi)，如果發(fā)生勞動爭議，可以申請勞動仲裁，因職工與用人單位已形成勞動關(guān)系勞動仲裁程序提交申請：申請仲裁時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提出書面仲裁申請，并按申請人數(shù)提交副本。仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不受理的，應(yīng)當(dāng)說明開庭的理由：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開

2023-05-07

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