交辭職報(bào)告多久可以走，交辭職報(bào)告不批怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 08:30:21
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交辭職報(bào)告多久可以走需要分情況討論，一般情況下是三十天后走，另外一種是用人單位同意，可以提前走，還有一種情況是立刻走。交辭職報(bào)告，老板不批的情況下可以等到30天后再離職。
一、交辭職報(bào)告多久可以走
交辭職報(bào)告多久可以走分三種情況：
1.一般一個月后可以走，且不需要用人單位的批準(zhǔn)，但必須提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。其中，試用期需提前三天通知用人單位，用人單位有義務(wù)結(jié)清工資、辦理離職手續(xù)。
2.用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況（如用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的），書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走且不需要用人單位的批準(zhǔn)，并且可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。
3.個人沒有提前三十天提交辭呈報(bào)告，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，這時個人便給用人單位造成了直接的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求個人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
二、交辭職報(bào)告不批怎么辦
勞動者辭職，無需用人單位批準(zhǔn)。交了辭職報(bào)告老板不批準(zhǔn)，先協(xié)商，協(xié)商不成走法律途徑。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、辭職報(bào)告交給誰
勞動者的辭職報(bào)告可以交給公司人事部或者通過快遞的形式郵寄給公司的負(fù)責(zé)任或者人事部，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。依據(jù)該條規(guī)定，并未要求勞動者以書面的形式即辭職報(bào)告提出，口頭或發(fā)送信息的方式均可。但口頭或信息的方式均應(yīng)確定對方能夠收到，建議可以向直接管理人員、人力資源部門主管提出。
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提前一個月提交了辭職報(bào)告，公司不批準(zhǔn)可以走人。1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決。一、離職后公司不發(fā)工資怎么辦工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可2023-03-16131人看過 -
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提交辭職報(bào)告后不到一個月是不可以走的，但出現(xiàn)了單位與勞動者協(xié)商一致、試用期提出離職及其他法律允許提前離職的情形時可以不滿一個月走。提交辭職的程序一般是由勞動者提前一個月提出辭職請求，經(jīng)過審批后經(jīng)過一定時間后辦理離職移交手續(xù)。一、提交辭職報(bào)告后不到一個月可以走嗎提交辭職報(bào)告后不到一個月一般是不可以走的，滿足以下情形提出離職后不滿一個月可以走：1．在用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下可以隨時離職；2．在試用期內(nèi)只需提前三日通知用人單位，便可離職；3．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、提交辭職的程序是什么提交辭職離職的一般程序：1．提前1個月提交辭職請求；2．員工主管與辭職員工積極溝通；3．辭職申請表經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批；4．員工辭職申請獲準(zhǔn)，辦理離職移交手2022-07-27392人看過 -
交了辭職報(bào)告不可以反悔，辭職報(bào)告的法律效力有以下：（1）辭職信在法律上屬于形成權(quán)，即一旦書面提出辭職申請即單方意思表示成立；（2）沒有簽訂勞動合同，按照新勞動合同法規(guī)定。需要按服務(wù)月支付雙倍工資。超過一年，將簽訂無固定期限勞動合同。辭職的具體流程是什么1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也享受不了失業(yè)金，勞動者以非自己意愿辭職，那么可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)金；2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意；4、工作交接后，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結(jié)清剩下的工資。書面辭職報(bào)告格式書面辭職報(bào)告格式如下：1．首先需要寫標(biāo)題，在申請書第一行正中寫上辭職申請書的名稱；2．其次是正文內(nèi)容，主要是辭職的原因、個人的具體要求等；3．最后是落款，2023-08-13411人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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辭職報(bào)告需要交多久四川在線咨詢 2022-04-08辭職報(bào)告交了之后，屬于勞動合同法第三十七條規(guī)定情形的，勞動者在三十日以后就可以離職；在試用期內(nèi)提交的，三日之后就可以離職；屬于勞動合同法第三十八條規(guī)定情形的，勞動者可以解除勞動合同，即時離職；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，馬上離職。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和 -
辭職報(bào)告單公司不批可以單方面辭職嗎廣東在線咨詢 2023-07-22主動辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦主動辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦別人是不想辭職而被公司解雇，而有的人是想辭職，公司卻不批準(zhǔn)。方先生是網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)工程師，由于他想要到一線城市得到更好的發(fā)展，于是他向公司提交了辭職報(bào)告。方先生的離開對公司是一種無形的損失，公司方面提出了加薪的條件挽留方先生，但是方先生還是執(zhí)意辭職。對此，公司的管理層表示不批準(zhǔn)方先生的辭職報(bào)告，也不會為其辦理離職手續(xù)。方先生非常無奈。就此事，方先生與 -
不交辭職報(bào)告直接走人會怎么樣新疆在線咨詢 2023-02-13可以勞動法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。“第二十二條到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 -
交了辭職報(bào)告沒交接就走了青海在線咨詢 2022-03-21（1）如果你還在試用期內(nèi)：即使合同約定辭職需要提前一個月，合同的這一條也無效，你只要提前3天書面通知后就可以走人，不用管公司是否批準(zhǔn)，這樣走既不違約也不違法。 （2）如果你不是在試用期內(nèi)：法律規(guī)定、合同也約定辭職需要提前30天書面通知的，有效，你提前通知后沒有到30天就走，是違約、也是違法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因違法辭職而給單位造成的損失賠償責(zé)任。 -
辭職報(bào)告不批怎樣強(qiáng)制離職河南在線咨詢 2023-05-26辭職不批想要強(qiáng)制離職可以直接離職。勞動者辭職不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。 首先需要明確的是勞動者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說，我國法律賦予了勞動者無條件的辭職權(quán)。 《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。 其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動
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