勞務(wù)關(guān)系能仲裁解決嗎
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時(shí)間： 2023-07-24 08:34:49
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勞務(wù)關(guān)系不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)關(guān)系才可以。因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，以及因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，和因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，可以適用勞動(dòng)仲裁。
勞務(wù)關(guān)系不用上社保嗎
簽的勞務(wù)合同，公司是不需要給員工交社保的。
1、勞務(wù)合同一般是臨時(shí)的，類似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。
2、如果雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位則必須給勞動(dòng)者購(gòu)買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，舉報(bào)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁裁決不支持解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。存在用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的情況，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第27條對(duì)此類勞動(dòng)合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。一、仲裁裁決有什么樣的法律效力？仲裁裁決書是仲裁審理后，對(duì)雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)所作出的裁判，標(biāo)志著案件審理的終結(jié)。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定：仲裁實(shí)行一裁終局，裁決書一經(jīng)作出，與終審法院的判處一樣，即發(fā)生法律效力。裁決的法律后果主要有：一是“一事不再理”。2023-06-23396人看過 -
仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過十五日。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決?！秳趧?dòng)合同法》出臺(tái)后，調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”，“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。也就是說，引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同。由此可見2023-04-10273人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系很多人都會(huì)有這樣的疑問，到底裁決解除勞動(dòng)關(guān)系合法嗎？當(dāng)我們?cè)谕獯蚬r(shí)，簽署勞動(dòng)合同是非常重要的，它保障了我們工作中的切身利益，是我們?cè)谕獯蚱吹囊患埛杀Ｕ?，勞?dòng)合同上的規(guī)定是按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定設(shè)立的。以下是一些合法解除勞動(dòng)關(guān)系的資料供大家參考。按相關(guān)法律規(guī)定，合法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形：相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款2023-04-29283人看過 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系在仲裁時(shí)有區(qū)別的，如果勞務(wù)關(guān)系，可以申請(qǐng)民事仲裁，但不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。而勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。一、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有哪些1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位2023-04-05414人看過 -
一、勞動(dòng)仲裁可以解決哪些與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁可以解決與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的爭(zhēng)議如下：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)條件有哪些勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)條件有：1．申請(qǐng)人與本案有直接2023-11-15262人看過 -
勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)仲裁，只是沒有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單；6、工友同時(shí)的證人證言；7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明等來為自己取證。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否可以反訴勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁能反訴。勞動(dòng)仲爭(zhēng)議仲裁反訴是指在已經(jīng)開始的勞動(dòng)仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的，目的在于抵銷或吞并本訴申訴人仲裁請(qǐng)求或本訴原告訴訟請(qǐng)求的一種獨(dú)立的反請(qǐng)求?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條，當(dāng)事人對(duì)2023-07-11482人看過
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對(duì)勞動(dòng)中擦認(rèn)定的存在勞動(dòng)關(guān)系不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。確立勞動(dòng)關(guān)系裁決書包括哪些內(nèi)容？仲裁裁決書惠陽勞人仲案字[2012]279號(hào)申請(qǐng)人：委托代理人：被申請(qǐng)人：惠陽××印刷包裝制品有限公司地址：惠州市**區(qū)淡水鎮(zhèn)白云坑工業(yè)區(qū)法定代表人：陳×水申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本委受理后,依法組成仲裁庭，并2023-04-2952人看過 -
勞動(dòng)仲裁發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。一、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、勞動(dòng)糾紛必須先要?jiǎng)趧?dòng)仲裁嗎勞動(dòng)糾紛必須先勞動(dòng)仲裁：1、當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決的，當(dāng)事人可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先仲裁后訴訟；2、勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。單位調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的必要程序。也就是說，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過單位調(diào)解委員會(huì)或者未經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。三、什么指勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)2023-03-22240人看過
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#不可抗力
詞條
所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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勞務(wù)合同中仲裁解決勞務(wù)關(guān)系，能否申請(qǐng)雙倍工資？河南在線咨詢 2024-11-22根據(jù)法律規(guī)定,勞務(wù)關(guān)系不被視為勞動(dòng)關(guān)系。因此,通常無法申請(qǐng)兩倍薪酬的補(bǔ)償。 作為勞務(wù)人員,您享有按照合同規(guī)定要求用工單位支付應(yīng)有的報(bào)酬的權(quán)利。勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者和用工者通過口頭或書面方式達(dá)成協(xié)議,由勞動(dòng)者為用工者提供勞動(dòng)服務(wù),同時(shí)用工者按照約定向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種法律關(guān)系。至于勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)規(guī)定,自用人單位雇傭勞動(dòng)者開始,超過一個(gè)月且未滿一年未與之簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí),須每月向勞動(dòng)者支付兩倍 -
仲裁解決勞動(dòng)關(guān)系所需時(shí)間甘肅在線咨詢 2024-11-08根據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)，仲裁裁定勞動(dòng)關(guān)系需耗時(shí)五十天至六十五天不等。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)在自接收到仲裁請(qǐng)求之日起五個(gè)工作日內(nèi)認(rèn)定具備受理?xiàng)l件，它們將予以受理并通知申請(qǐng)人。仲裁庭必須在此期限內(nèi)作出裁決，但遇到復(fù)雜案件時(shí)可以延長(zhǎng)十五天。如果逾期仍未做出裁決，當(dāng)事人可以向人民法院就該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提起訴訟。 -
仲裁裁決書有時(shí)效嗎勞動(dòng)關(guān)系湖南在線咨詢 2023-05-31勞動(dòng)關(guān)系的仲裁書是有執(zhí)行時(shí)效的，當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。法律文書規(guī)定履行期間的，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；規(guī)定規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；未規(guī)定履行期間的，則從法律文書生效之日起計(jì)算。 -
仲裁關(guān)系解除后勞動(dòng)關(guān)系還能否繼續(xù)重慶在線咨詢 2021-11-10解除勞動(dòng)關(guān)系后還可以申請(qǐng)仲裁，只要在仲裁期限內(nèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因不可抗力或其他正當(dāng)理由中止的，自中止時(shí)效消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
