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解除關(guān)系后勞動仲裁還有效嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-25 17:21:14 447 人看過

一、解除關(guān)系后勞動仲裁還有效嗎

解除關(guān)系后勞動仲裁還有效，合同解除后仲裁協(xié)議效力是不會改變的,因為合同中的仲裁條款是解決合同糾紛的獨立條款,不會隨合同解除而失效。解除合同關(guān)系后仍留有糾紛的,可依據(jù)該條款約定申請仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十七條合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力。

二、仲裁與勞動仲裁區(qū)別

1.解決爭議范圍不同。民商事仲裁在于解決經(jīng)濟合同糾紛和其它財產(chǎn)權(quán)益糾紛。勞動仲裁則在于解決勞動爭議，如勞動合同爭議、開除、除名、辭退、工資、福利、勞動保險等糾紛。

2.適用法律不同。民商事仲裁主要適用合同法、民法通則等與財產(chǎn)權(quán)有關(guān)的法律、法規(guī)。勞動仲裁主要適用以勞動法、勞動合同法為主的與勞動權(quán)利有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章及其它規(guī)范性文件。勞動法規(guī)有政策性強的特點。

3.解決機構(gòu)不同。民商事仲裁由以行政區(qū)劃命名的仲裁委員會解決，只有直轄市、省會、設(shè)區(qū)的市才設(shè)立仲裁委員會，各地仲裁委員會相互沒有隸屬關(guān)系。勞動仲裁由隸屬勞動部門的勞動爭議仲裁委員會解決，各級勞動部門都有自己的勞動爭議仲裁委員會，且上下級之間有業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系。

三、勞動仲裁立案需要哪些材料

1.勞動仲裁申請書；

2.申請人的身份證明；

3.證明勞動關(guān)系存在的材料，如勞動合同等；

4.被申請人的身份證明。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條第一款的規(guī)定申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

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一、解除勞動關(guān)系通知書需要仲裁才能生效嗎不是。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)和職工解除勞動關(guān)系必須將解除勞動關(guān)系通知書直接送達或者郵寄送達或者公告送達勞動者本人，即可生效。二、勞動合同解除的條件(一)用人單位解除合同的條件當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告1、使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;3、給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;4、承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。(二)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人1、勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;3

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