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端午節(jié)上班2024工資加班算法

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-02 22:47:11 56 人看過

1、2017年端午節(jié)放假時間

2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天

5月30日（星期二，農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）為國家法定節(jié)假日

5月28日（星期日）公休

5月28日（星期日）公休調(diào)至5月29日（星期一）

5月31日（星期三）照常上班

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬；

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2、根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在5月30日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％另行支付加班工資；5月28日到29日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。

3、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21．75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70％確定。按照4月1日起上海執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2300元計算，勞動者在5月30日端午節(jié)當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有317元。如果3天都加班、不調(diào)休，加班工資至少有740元。

了解了端午節(jié)上班，記得在得在31號準(zhǔn)時回來上班，要是回不來的話就要請假啦。加班的工資每天至少有317元，否則算侵害員工利益。想出遠(yuǎn)門的大家注意啦，高速路還是要收費(fèi)的且端午外面出行交通不便，高速路口可能出現(xiàn)擁堵現(xiàn)象，需仔細(xì)斟酌后作出決定啦。

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端午節(jié)上班加班費(fèi)的計算方法都有哪些？

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計算按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。2、綜合計算工時制度的加班費(fèi)計算按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假

2023-04-17

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端午節(jié)會不會加班？

端午節(jié)屬于國家規(guī)定的法定節(jié)假日，在端午節(jié)期間工作的屬于加班，正常加班的話單位需要支付員工三倍的工資。法定節(jié)假日休息是勞動者的基本權(quán)利，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬。所以端午節(jié)工作屬于加班，勞動者還能享受到三倍的工資待遇。端午節(jié)放假安排端午放假安排端午節(jié)：6月3日至5日放假，共3天。國務(wù)院辦公廳關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知國辦發(fā)明電〔2022〕11號各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2022年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。二、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日

2023-07-03

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端午節(jié)加班費(fèi)的計算方式

根據(jù)勞動法規(guī)定，五一勞動節(jié)當(dāng)天，員工如遇加班，應(yīng)按照不低于本人日或小時工資的300%支付加班工資。而調(diào)休日則按照不低于本人日或小時工資的200%支付加班工資。因此，五一當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%支付加班工資調(diào)休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%支付加班工資按照標(biāo)準(zhǔn)，5月30日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2023年端午節(jié)加班工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日和休息日加班的，應(yīng)支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的百分之三百的工資報酬。而2023年端午節(jié)是我國的傳統(tǒng)節(jié)日之一，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2023年節(jié)假日安排的通知》，端午節(jié)放假時間為6

2023-10-21

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端午節(jié)強(qiáng)制加班違法嗎

一、端午節(jié)強(qiáng)制加班違法嗎拗不過預(yù)約客戶的需求，端午節(jié)時期強(qiáng)制員工加班無疑是違法行為。據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，在法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)遵循基本原則，允許雇員享有休假的權(quán)利。基于實際需求與業(yè)務(wù)需要，他們有權(quán)與員工進(jìn)行友好協(xié)商，共同商討是否要為生產(chǎn)效益付出額外努力——也就是加班事宜。當(dāng)然，為了保障員工權(quán)益、激勵員工積極投入工作，用人單位必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，向因加班而付出辛勤汗水的員工支付合理報酬。根據(jù)我國現(xiàn)行《中華人民共和國勞動法》第四十四條明確規(guī)定，延長法定節(jié)假日期間用工時間的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其工資薪酬不低于百分之三百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二

2024-03-20

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加班
公務(wù)員端午節(jié)不放假加班工資

一、經(jīng)濟(jì)詐騙罪經(jīng)濟(jì)詐騙罪行為一般都涉及經(jīng)濟(jì)內(nèi)容，所以法律上沒有“經(jīng)濟(jì)詐騙罪”的說法，我國現(xiàn)行法律上所講的經(jīng)濟(jì)詐騙主要分一般詐騙、合同詐騙和金融詐騙，經(jīng)濟(jì)詐騙罪是包括了詐騙罪、合同詐騙罪、金融詐騙罪其中跟經(jīng)濟(jì)社會密切相關(guān)的詐騙犯罪，包括但不限于詐騙罪、合同詐騙罪、金融詐騙罪。經(jīng)濟(jì)詐騙罪中合同詐騙是具體罪名(刑法第二百二十四條)，在刑法中包含在擾亂市場秩序罪(刑法第八節(jié))這一類罪名中，是指在簽訂和履行合同的過程中利用合同詐騙對方錢財?shù)哪承┬袨?經(jīng)濟(jì)詐騙罪中金融詐騙是一類罪名(刑法第五節(jié))，主要涉及金融領(lǐng)域，包括集資詐騙、貸款詐騙、信用證詐騙、信用卡詐騙、有價證券詐騙、保險詐騙等;經(jīng)濟(jì)詐騙罪中其他的詐騙行為就是通常意義上的詐騙，包括利用一般手段詐騙別人財產(chǎn)的行為(刑法第二百六十六條)，詐騙出口退稅的行為，利用某些非法組織的詐騙行為(刑法第三百條)等。許多當(dāng)事人詢問經(jīng)濟(jì)詐騙罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么?有人認(rèn)

2023-04-15

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加班
端午節(jié)加班企業(yè)不支付加班工資如何處理

1、協(xié)商法律地位平等的雙方主體進(jìn)行協(xié)商是解決糾紛較為有效的途徑。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。該條款的規(guī)定非常明確，法定休假日安排勞動者工作的，只能支付不低于3倍的工資，而不能以調(diào)休或補(bǔ)休的替代性方式解決。勞動者與單位協(xié)商討要原本屬于自己的加班工資，在法律上不存在任何障礙。2、投訴單位不支付法定休假日的加班工資屬于違法行為，尤其對上市公司而言，不依法行事會影響公司聲譽(yù)，資本市場可能有反應(yīng)，進(jìn)而影響公司股價。抓住單位怕影響聲譽(yù)的心理，勞動者可通過投訴解決問題。投訴又分為兩種：向勞動監(jiān)察部門投訴；向單位工會投訴。若違法情節(jié)屬實，勞動監(jiān)察部門可能會對違法單位下達(dá)改正通知，嚴(yán)重違法的單位還可能受到勞動行政處罰；工會是單位職工的維權(quán)組織，原則上代表職工利益，職工就加班工資投訴的，工會理應(yīng)代表職工與單位協(xié)商解決。3、仲裁加班工資問題屬于勞動爭議范疇，可以進(jìn)行勞動爭議

2023-03-24

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加班
端午節(jié)不發(fā)工資讓加班怎么辦

勞動者在付出勞動的同時，有取得相應(yīng)報酬的權(quán)利。而公司通過不合理的規(guī)定來規(guī)避支付勞動報酬的義務(wù)，顯然是不合法的。勞動者在遇到勞資糾紛時，更應(yīng)及時咨詢專業(yè)人員，切實維護(hù)自身權(quán)益。所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。一、員工追討節(jié)假日加班費(fèi)應(yīng)該選擇什么方法員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：1、可以向勞動行政部

2023-02-19

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加班
端午節(jié)長假如何支付加班工資

根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神，2013年端午節(jié)放假安排如下：6月10日至12日放假，共3天。其中，6月12日(星期三、農(nóng)歷端午當(dāng)日)為法定節(jié)假日，6月8日(星期六)公休日調(diào)至6月10日(星期一);6月9日(星期日)公休日調(diào)至6月11日(星期二);6月9日(星期日)上班。端午節(jié)長假如何支付加班工資：在3日長假中，6月12日是法定節(jié)假日，10日、11日是調(diào)休日。用人單位凡在12日期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;調(diào)休期間用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。根據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節(jié)假日和

2023-04-26

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加班
2023端午節(jié)加班是哪天

端午節(jié)加班當(dāng)然是在端午節(jié)當(dāng)天。根據(jù)《勞動法》第51條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說，勞動者在法定節(jié)假日休息期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付工資。如果用人單位在節(jié)假日期間安排勞動者加班，則應(yīng)另行支付3倍加班工資。因此，節(jié)假日期間安排勞動者加班，勞動者應(yīng)獲得不低于4倍的工資。按照標(biāo)準(zhǔn)，2017年5月30日當(dāng)天(端午節(jié))應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2017年5月28日、29日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。在這兩天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。最低工資含加班工資嗎加班加點(diǎn)工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時

2023-05-04

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2018年端午節(jié)加班費(fèi)表

法定節(jié)假日：員工平均日工資或上個月小時工資不低于300％另行支付加班工資休息日：員工平均日工資或上個月小時工資不低于200％加班工資按標(biāo)準(zhǔn)單獨(dú)支付，5月30日工資不低于工人本人日或小時300英鎊％支付加班工資，不得以休息和其他方式取代。5月28日和5月29日是休息日。安排工人在休息日加班的雇主可以為工人安排休息，也可以不支付加班工資。不給予休息的，應(yīng)當(dāng)按照不低于工人本人日或小時工資的200人支付％支付加班工資。2018年端午節(jié)放假安排端午節(jié)古傳統(tǒng)節(jié)始于春秋戰(zhàn)期至今已2000歷史端午節(jié)由與傳說源于紀(jì)念屈原。2018年端午節(jié)放假多少天？哪一天開始放假？有什么拼假建議？端午節(jié)高速免費(fèi)嗎？端午節(jié)加班的話加班費(fèi)怎么算呢？下面為您一一介紹。2018年端午節(jié)放假安排2018年6月18，星期一，農(nóng)歷五月初五。從2018年6月16日至6月18日放假，6月19號星期二正式上班。2018年端午節(jié)拼假建議：端午節(jié)

2023-08-06

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端午節(jié)工作加班費(fèi)怎么付

1、如果端午節(jié)3天均加班，其余2天未安排補(bǔ)休的，端午節(jié)當(dāng)天按3倍計算加班費(fèi)，另外2天按2倍支付加班費(fèi)。2、元旦、春節(jié)等其余節(jié)假日與此情況一樣，法定節(jié)假日當(dāng)天是3倍加班費(fèi)，其余為2倍加班費(fèi)。3、全體公民放假的節(jié)日：新年，春節(jié)，清明節(jié)，勞動節(jié)，端午節(jié)，國慶節(jié)。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2024-05-03

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加班
端午節(jié)加班工資是平常的3倍嗎

端午節(jié)是我國法定節(jié)假日，正常加班需要支付員工三倍工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“端午節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。此外，對于經(jīng)過

2023-05-04

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端午節(jié)休假安排，不給加班工資違法嗎？

根據(jù)國務(wù)院對國家節(jié)假日的規(guī)定，端午節(jié)為我國法定節(jié)假日，放假時間一般為農(nóng)歷五月初五當(dāng)天加兩天的休息日，具體的放假日期根據(jù)當(dāng)年國務(wù)院發(fā)布的放假通知為準(zhǔn)。用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定

2023-04-17

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國家規(guī)定端午節(jié)加班工資會如何計算的？

一、國家規(guī)定端午節(jié)加班工資會如何計算的？端午節(jié)是我國法定節(jié)假日，正常加班需要支付員工三倍工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“端午節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。二、發(fā)生勞動糾紛時應(yīng)首先申請勞動仲裁，要走如下受理程序：1、申請。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當(dāng)事人

2023-04-28

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