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員工主動加班有沒加班費

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-04 11:32:49 160 人看過

法律概念的加班是指延長工作時間，即在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外，勞動者為用人單位工作的行為。我國規(guī)定的法律工作時間為日最高工時8小時，周最高工作工時為40小時。如有特殊崗位還可以申請不定時工作時間制或綜合工作時間制度等。

延長工作時間有兩種形式：

（1）加班。即職工在法定節(jié)假日或公休日進(jìn)行工作。

（2）加點。即職工在每日工作時間之外延長工作時間，推遲下班或者提早上班。

這兩種形式的不同而各自支付的加班費的標(biāo)準(zhǔn)也不同。

根據(jù)《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定來看，所謂的延長工作時間，是指單位在正常的法定工作時間以外，又另外安排職工上班的，國家之所以對加班做出諸多限制并要求支付較高標(biāo)準(zhǔn)的加班費，在于防止企業(yè)單位隨意延長工作時間，以保護(hù)勞動者的休息權(quán)。故此，我國法律中加以限制并要求支付加班工資的延長工作時間的行為，是單位安排員工加班的行為，而不是勞動者自愿加班的行為。

員工主動加班，單位要付加班費嗎？

問

員工主動加班，用人單位是否需支付加班費？

答

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間。

這表明，加班的前提是協(xié)商。單位不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班。

另一方面，假如員工未履行加班審批手續(xù)而自己主動加班，也不應(yīng)視為加班。

但有一種情況例外，如果用人單位缺乏任何關(guān)于加班審批程序的規(guī)定，且以考勤卡作為加班費的計算依據(jù)，此時，員工延長工作時間從事本職工作，就可將考勤的統(tǒng)計記錄作為認(rèn)定加班的依據(jù)。

在一些地區(qū)的司法實踐中，也將這種情況視作用人單位對員工加班事實的默認(rèn)。那么，員工就有權(quán)要求用人單位支付加班工資或安排補(bǔ)休。

《勞動法》第十九條

勞動者與用人單內(nèi)位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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