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員工加班加班費怎么算，加班費要交稅嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-04 21:51:23 482 人看過

員工加班加班費的計算分為工作日的加班費是月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍，雙休日的加班費是月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。員工加班費是需要交稅的，加班費是會計算入工資的總額的。

一、員工加班加班費怎么算

員工加班加班費的計算如下：

1.工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;

2.雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;

3.法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。

二、員工加班費要交稅嗎

員工加班費需要交稅。加班費要計入員工的工資總額，合并計算個人所得稅。而工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

法律依據(jù)：

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、員工加班費可以追溯幾年

員工加班費可以追溯一年。

仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

也就是說，勞動者應(yīng)在知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起勞動仲裁，而對于勞動報酬的索要可以自勞動關(guān)系終止后開始計算一年。

法律依據(jù)：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。

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一、該如何計算加班費1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第4

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一、計件工資員工有加班費嗎《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款規(guī)定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資?！稄V東省工資支付條例》第二十一條規(guī)定，確定的勞動定額原則上應(yīng)當使本單位同崗位70%以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應(yīng)當依照本條例第二十條的規(guī)定支付加班費或者延長工作時間的工資。二、計件工資怎么算加班費第一，即使企業(yè)實行計件工資制，也不能規(guī)避加班費。對于實行計件工資制的企業(yè)，應(yīng)當按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無需支付加班工資。第二，在完成計件定額任務(wù)后

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