工傷認(rèn)定糾紛的仲裁程序如何規(guī)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-15 19:45:36
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一、工傷認(rèn)定糾紛的仲裁程序如何規(guī)定
1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；
2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；
3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；
4．被申請(qǐng)人提交答辯書；
5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；
6．做出裁決。
1．治（醫(yī)）療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
3．外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
4．康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
5．輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。
6．停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
7．生活護(hù)理費(fèi)。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
8．一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資；九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。
三、工傷賠償?shù)闹俨脮r(shí)效
工傷仲裁時(shí)效是一年。就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生爭(zhēng)議的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，從工傷爭(zhēng)議產(chǎn)生時(shí)開始計(jì)算。
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法律綜合知識(shí)一、經(jīng)濟(jì)糾紛如何適用仲裁程序1．提交申請(qǐng)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并根據(jù)申請(qǐng)人數(shù)提交副本；2．仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由；3．開庭審理：仲裁庭應(yīng)在開庭前五天書面通知雙方開庭日期和地點(diǎn)。未經(jīng)仲裁庭同意，無正當(dāng)理由拒不出庭或者中途退庭的，可以對(duì)被申請(qǐng)人作出缺席裁決；4．仲裁調(diào)解：仲裁庭應(yīng)先調(diào)解爭(zhēng)議，鼓勵(lì)雙方在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上自愿達(dá)成協(xié)議。5．仲裁裁決。二、經(jīng)濟(jì)糾紛訴訟時(shí)效多久經(jīng)濟(jì)糾紛訴訟時(shí)效一般為三年，但不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)和登記的動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的權(quán)利人請(qǐng)求返還財(cái)產(chǎn)；請(qǐng)求支付撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或者扶養(yǎng)費(fèi)或依法不適用訴訟時(shí)效的其他請(qǐng)求權(quán)不受訴訟時(shí)效的限制。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百九十六條下列請(qǐng)求權(quán)不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定：（一）請(qǐng)求停止侵害、排除妨礙2023-06-2893人看過 -
一、提出仲裁申請(qǐng)這是仲裁程序開始的首要手續(xù)。各國(guó)法律對(duì)申請(qǐng)書的規(guī)定不一致。在我國(guó)規(guī)定：當(dāng)事人一方申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)向該委員會(huì)提交包括下列內(nèi)容的簽名申請(qǐng)書：a、申訴人和被訴人的名稱、地址。b、申訴人所依據(jù)的仲裁協(xié)議。c、申訴人的要求及所據(jù)的事實(shí)和證據(jù)。仲裁程序是指雙方當(dāng)事人將所發(fā)生的爭(zhēng)議根據(jù)仲裁辦議的規(guī)定提交仲裁時(shí)應(yīng)辦理的各項(xiàng)手續(xù)。申訴人向仲裁委員提交仲裁申請(qǐng)書時(shí)，應(yīng)附具本人要求所依據(jù)的事實(shí)的證明文件，指定一名仲裁員，預(yù)繳一定數(shù)額的仲裁費(fèi)。如果委托代理人辦理仲裁事項(xiàng)或參與仲裁的，應(yīng)提交書面委托書。二、組織仲裁庭根據(jù)我國(guó)仲裁規(guī)則定，申訴人和被申訴人各自在仲裁委員會(huì)仲裁員名冊(cè)中指一名仲裁員，并由仲裁委員會(huì)主席指定一名仲裁員為首仲裁員，共同組成仲裁庭審理案件;雙方當(dāng)事人亦可在仲裁委員名冊(cè)共同旨定或委托仲裁委員會(huì)主席指定一名仲裁員為獨(dú)任仲裁員，成立仲裁庭，單獨(dú)審理案件。三、審理案件仲裁庭審理案件的形式有2023-05-31115人看過 -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資勞動(dòng)仲裁程序如何規(guī)定的1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按撤訴處理，被申請(qǐng)人可以缺席裁決。4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日。5、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的2022-09-16419人看過 -
工傷保險(xiǎn)1、工傷待遇爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現(xiàn)，也是工傷待遇爭(zhēng)議案件訴訟管轄的一般規(guī)定。2、工傷待遇爭(zhēng)議案件由基層人民法院管轄。這是級(jí)別管轄原則的體現(xiàn)。也就是說，工傷待遇爭(zhēng)議的一審案件，由基層人民法院受理，中級(jí)人民法院進(jìn)行工傷待遇爭(zhēng)議案件的終審。中級(jí)人民法院、高級(jí)人民法院和最高人民法院原則上不受理一審工傷待遇爭(zhēng)議案件。需要指出的是，如果人民法院發(fā)現(xiàn)已經(jīng)受理的工傷待遇爭(zhēng)議案件不屬于本院管轄的，應(yīng)送給有管轄權(quán)的法院。但是，移送只能進(jìn)行一次，接受移送的法院即使認(rèn)為不屬于自己管轄，也不能再自行移送，只能提請(qǐng)共同的上級(jí)法院指定管轄。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第十八條基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。第十九條中級(jí)人民法院管轄下列第一審民事案件：(一)重大涉外案件；(二)在本轄區(qū)有重大影響的案件；(三)最高人民法院確定由中級(jí)人民法2023-04-02295人看過
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鑒定結(jié)論劉某是壽光市某公司職工，2010年10月21日在工作時(shí)受傷死亡，后被人社部門認(rèn)定為工亡。因公司未給劉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，劉某的工亡待遇應(yīng)由公司承擔(dān)，但劉某親屬在和公司商談時(shí)雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，后劉某親屬向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付劉某工亡待遇。庭審時(shí)，公司提出對(duì)劉某工亡認(rèn)定有異議，已按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定提出了行政復(fù)議，在行政復(fù)議作出后還可能提出行政訴訟，因此請(qǐng)求仲裁委中止審理。仲裁委認(rèn)為，首先，工傷認(rèn)定是人力資源和社會(huì)保障部門的一項(xiàng)具體行政行為，根據(jù)行政法理論，具體行政行為一經(jīng)作出即生效?！缎姓?fù)議法》第21條、《行政訴訟法》第44條都明確規(guī)定了具體行政行為在行政復(fù)議及行政訴訟期間不停止執(zhí)行，并對(duì)停止執(zhí)行具體行政行為設(shè)定了嚴(yán)格條件，公司未提交工傷認(rèn)定這一具體行政行為應(yīng)停止執(zhí)行的合理依據(jù)。其次，《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第46條規(guī)定：因出現(xiàn)案件處理依據(jù)不明確而請(qǐng)示有關(guān)機(jī)2023-06-06211人看過 -
工傷認(rèn)定程序一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體、時(shí)限和受理主體職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。**煤業(yè)化工集團(tuán)有限責(zé)任公司、**鐵路局、陜西省**公司、中鐵一局集團(tuán)有限責(zé)任公司、**西延鐵路有限責(zé)任公司等5家省級(jí)參保行業(yè)單位，其職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，其工傷認(rèn)定工作由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。其他用人單位職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部2023-05-10422人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定工傷認(rèn)定須向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。閩勞社文[2005]253號(hào)文件規(guī)定，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定。該兩者分別規(guī)定了工傷認(rèn)定的級(jí)別管轄和地域管轄原則?！陡＝ㄊ?shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第五條又規(guī)定：工傷保險(xiǎn)基金在設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌，并實(shí)行省級(jí)調(diào)劑金制度。因此，工傷認(rèn)定一般向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的市級(jí)工傷認(rèn)定部門申請(qǐng)。而根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十八條，勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的仲裁，由職工當(dāng)事人工資所在地縣級(jí)仲裁委員會(huì)處理。這樣，同一工傷認(rèn)定案件，如果對(duì)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁，則工傷認(rèn)定與勞動(dòng)仲裁不論在級(jí)別還是地域管轄上都可能存在沖突，兩者往往由不同的部門作出。為了方便相對(duì)人，可以規(guī)定由工傷認(rèn)定部門所在勞動(dòng)社會(huì)保障部門的仲裁機(jī)構(gòu)，或所在轄區(qū)的縣級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁;在相對(duì)人不申請(qǐng)仲裁時(shí)，可由工傷認(rèn)定部門向所在勞動(dòng)社會(huì)保障部門的仲裁機(jī)構(gòu)委托出具意見書。通過上述分析，筆者認(rèn)為，工2023-06-21213人看過 -
勞動(dòng)糾紛關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效的規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算仲裁時(shí)效期間。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的不受上述仲裁時(shí)效限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。合同勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理2023-08-18402人看過
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勞動(dòng)糾紛對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)糾紛裁決書要在多久之內(nèi)拿勞動(dòng)糾紛裁決書一般在四十五日至三個(gè)月之內(nèi)拿。裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百六十一條人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任2023-07-27248人看過 -
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仲裁的程序實(shí)踐中，人民法院在受理撤銷國(guó)內(nèi)仲裁裁決的申請(qǐng)后，經(jīng)審查認(rèn)為符合重新仲裁的情形，應(yīng)在聽取仲裁庭的意見后，通知其重新仲裁，并裁定中止撤銷程序;人民法院在受理撤銷涉外仲裁裁決的申請(qǐng)后，經(jīng)審查認(rèn)為符合重新仲裁的情形，應(yīng)在受理申請(qǐng)后三十日內(nèi)，通知重新仲裁之前，報(bào)請(qǐng)所屬高級(jí)法院進(jìn)行審查，如果該高級(jí)法院同意通知仲裁庭重新仲裁的，應(yīng)將其審查意見在十五日內(nèi)報(bào)最高法院，待最高法院答復(fù)同意之后，方可通知仲裁庭重新仲裁。如果仲裁庭拒絕重新仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)撤銷程序。這里需要指出的是，按仲裁法規(guī)定，人民法院可以“通知仲裁庭在一定期限內(nèi)重新仲裁”。但由于法律對(duì)重新仲裁的具體期限并未明確，以致實(shí)踐中對(duì)此問題的認(rèn)識(shí)不一，需要最高法院及時(shí)作出司法解釋予以明確。根據(jù)仲裁法立法精神，為保證仲裁庭公正、及時(shí)地仲裁民商事糾紛，筆者認(rèn)為，人民法院可以根據(jù)具體案件的實(shí)際情況來確定仲裁庭重新仲裁的相應(yīng)期限(具體時(shí)間)，但最長(zhǎng)時(shí)2023-05-0197人看過 -
著作權(quán)糾紛《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》第五十四條規(guī)定，著作權(quán)糾紛可以調(diào)解，也可以根據(jù)當(dāng)事人達(dá)成的書面仲裁協(xié)議或者著作權(quán)合同中的仲裁條款向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的前提是雙方當(dāng)事人都有書面仲裁協(xié)議。仲裁協(xié)議有兩種：仲裁協(xié)議：一是著作權(quán)合同中的仲裁條款。仲裁條款是雙方在爭(zhēng)議發(fā)生前訂立的。當(dāng)事人在簽訂著作權(quán)合同時(shí)，事先就合同爭(zhēng)議的解決方式達(dá)成一致，愿意將合同履行中可能發(fā)生的爭(zhēng)議提交仲裁解決第二種是以其他方式另行訂立的仲裁協(xié)議。它是當(dāng)事人在爭(zhēng)議發(fā)生前或發(fā)生后簽訂的愿意將爭(zhēng)議提交仲裁解決的特別協(xié)議。無論是仲裁條款還是以其他方式另行訂立的仲裁協(xié)議，無論是涉及未來爭(zhēng)議的仲裁協(xié)議還是現(xiàn)有爭(zhēng)議的仲裁協(xié)議，當(dāng)事人簽訂的仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備三個(gè)方面的內(nèi)容：一是請(qǐng)求仲裁意思表示。也就是說，當(dāng)事人愿意將爭(zhēng)議提交仲裁第二種是仲裁。也就是說，當(dāng)事人愿意提交仲裁的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)在仲裁協(xié)議中約定。當(dāng)事人可以約定將履行合同發(fā)生的一切爭(zhēng)議提交仲2023-05-07234人看過
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一、工傷認(rèn)定如何確定管轄仲裁庭因工傷認(rèn)定問題產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)2023-04-1960人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷賠償糾紛如何進(jìn)行仲裁工傷賠償糾紛的仲裁的流程是：1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、工傷賠償出現(xiàn)糾紛該如何辦1．工傷賠償出現(xiàn)糾紛，工傷職工可以先向用人單位進(jìn)行協(xié)商；2．若協(xié)商不成，不愿協(xié)商的，可以有關(guān)調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3．若調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向2023-08-15233人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷認(rèn)定是仲裁前置程序嗎廣東在線咨詢 2023-08-11如果是工傷醫(yī)療費(fèi)申請(qǐng)仲裁，工傷認(rèn)定是仲裁前置程序。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議等。 -
勞動(dòng)仲裁工傷勞動(dòng)仲裁程序規(guī)定，勞動(dòng)仲裁程序是怎樣的云南在線咨詢 2022-05-08勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。 勞動(dòng)仲裁、工傷勞動(dòng)仲裁的基本程序如下： 1、爭(zhēng)議發(fā)生后一 -
可向仲裁申請(qǐng)仲裁的程序規(guī)定是如何的？陜西在線咨詢 2022-08-05可向仲裁申請(qǐng)仲裁，一般如果雙方約定由仲裁機(jī)構(gòu)解決糾紛，那么就去仲裁機(jī)構(gòu)吧。 仲裁一般比較高效快捷，也是解決糾紛的一種手段。 生效的仲裁結(jié)果是具有強(qiáng)制執(zhí)行力的。 按照約定寫的是“可”向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)然也可以不去。 合同一方向人民法院起訴時(shí)沒有聲明有仲裁協(xié)議，合同另一方在首次開庭前未對(duì)人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院可以繼續(xù)審理。 但是如果一方選擇去法院起訴的話，依照協(xié)議會(huì) -
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的仲裁程序是什么法律程序陜西在線咨詢 2022-06-28你可以先向社保局工傷保險(xiǎn)科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，注意這必須在工傷事故后一年內(nèi)進(jìn)行，否則過時(shí)效，工傷保險(xiǎn)科不予受理。工傷認(rèn)定下來后，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的仲裁還是向工傷保險(xiǎn)科申請(qǐng)喪失勞動(dòng)能力程度鑒定，而后依據(jù)工傷認(rèn)定書和鑒定書向人事和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要準(zhǔn)備的東西，你辦每個(gè)程序時(shí)，社保局會(huì)明確告訴你的，如果到時(shí)候有疑問再問。
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《工傷認(rèn)定程序》如何規(guī)定發(fā)生工傷的程序有哪些寧夏在線咨詢 2022-04-18【工傷辦理程序】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定： 1、【工傷認(rèn)定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重
