打工族如何有效解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
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時(shí)間： 2023-07-02 16:34:07
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打工族解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些解決方法？
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議有四條路可以走，第一條就是當(dāng)事人雙方———用人單位與勞動(dòng)者之間自行協(xié)商。
第二條是向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在用人單位工會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。工會(huì)代表?yè)?dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作。
第三條是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)。地方各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)在各地勞動(dòng)行政管理機(jī)構(gòu)內(nèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日（當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日）起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。這里非常值得注意的就是這個(gè)六十天的期限，一旦超過(guò)六十天沒(méi)有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人就將喪失仲裁和訴訟的權(quán)利救濟(jì)機(jī)會(huì)。
最后一條途徑是向法院提起訴訟。但提起訴訟是有前提的，必須是在經(jīng)過(guò)了第三條途徑后仍不能解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，才能夠采取，即當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在打“勞動(dòng)官司”時(shí)，仲裁是一個(gè)必須的前置程序。
在我們的日常生活，仲裁裁決是非常重要的，因?yàn)楹芏嗟娜藛T他們經(jīng)常是需要對(duì)于自己的糾紛進(jìn)行解決的，但是又覺(jué)得去法院進(jìn)行訴訟這種方式比較麻煩，所以采取了仲裁方式，但是仲裁程序護(hù)著內(nèi)容違法也是可以提出異議的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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一、勞務(wù)派遣的性質(zhì)勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位受特定用工單位委托招聘勞動(dòng)者，并與之簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作，其勞動(dòng)構(gòu)成由用工單位管理，其工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動(dòng)者，并為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)的一種用工形式。簡(jiǎn)單而言，勞務(wù)派遣涉及三方，即勞務(wù)派遣單位、派遣員工和用工單位。勞務(wù)派遣單位與派遣員工系勞動(dòng)合同關(guān)系，系派遣員工的用人單位;勞務(wù)派遣單位依據(jù)派遣協(xié)議，將員工派遣到用工單位，用工單位使用派遣員工的勞動(dòng)力。勞務(wù)派遣是一種新型的具有“雇傭”與“使用”勞動(dòng)力相分離特點(diǎn)的用工方式。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣2023-04-28282人看過(guò) -
可以起訴的。工地勞務(wù)費(fèi)起訴發(fā)包方的規(guī)定是：一般情況下勞務(wù)承攬方能夠以實(shí)踐施工人身份以發(fā)包人為被告建議權(quán)利的，人民法院能夠追加轉(zhuǎn)包人或許違法分包人為本案當(dāng)事人。發(fā)包人只在欠付工程價(jià)款范圍內(nèi)對(duì)實(shí)踐施工人承擔(dān)職責(zé)。為此處理由農(nóng)民工組成的實(shí)踐施工人在與其有合同聯(lián)絡(luò)的相對(duì)人，因下落不明破產(chǎn)、資信情況惡化等原因?qū)е缕淙鄙俑冻霾拍埽瑢?shí)踐施工人又投訴無(wú)門的情況下，為實(shí)踐施工人建議工程價(jià)款供給的特別救助途徑，即允許實(shí)踐施工人打破合同相對(duì)性，提起以發(fā)包人施工總承攬人為被告的訴訟。司法上的這種處理準(zhǔn)則，表現(xiàn)了民事審判作業(yè)以科學(xué)發(fā)展觀為指針，為構(gòu)建和諧社會(huì)和處理民生服務(wù)的社會(huì)主義法治理念，人民法院在現(xiàn)行法令結(jié)構(gòu)內(nèi)充沛維護(hù)農(nóng)民工利益，便是講政治、講大局、講安穩(wěn)的詳細(xì)表現(xiàn)。個(gè)人開勞務(wù)費(fèi)怎么開個(gè)人開勞務(wù)費(fèi)的流程如下：1、要向國(guó)稅局申請(qǐng)代開；2、并繳納增值稅；3、附加稅和個(gè)人所得稅。4、個(gè)人到稅務(wù)機(jī)關(guān)開具勞務(wù)發(fā)票，是個(gè)人2023-07-01410人看過(guò) -
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后：（1）、企業(yè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織的，職工可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（2）、當(dāng)事人可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起六十日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（3）、當(dāng)事人不服裁決，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ禾崞鹪V訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-04-25135人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、如何解決未簽訂勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)紛爭(zhēng)沒(méi)有簽合同出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資，具有的勞動(dòng)仲裁流程如下：1．提交申請(qǐng)書；2．仲裁受理，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3．開庭審理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決；4．仲裁處理，勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力，調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。5．仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。二、能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)材料有哪些證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系2023-09-25270人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)該按下列法定程序來(lái)加以解決：自行協(xié)商、邀請(qǐng)第三人或者工會(huì)來(lái)協(xié)商；去向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，依法去提起勞動(dòng)仲裁；不服仲裁結(jié)果的，及時(shí)去提起勞動(dòng)訴訟。一、加班加點(diǎn)爭(zhēng)議處理的如何做處理加班加點(diǎn)爭(zhēng)議的辦法：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，去向人民法院提起訴訟。二、去勞動(dòng)局告廠需要費(fèi)用嗎勞動(dòng)者到勞動(dòng)局投訴用人單位或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是不需要交錢的。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解決，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。三、對(duì)工傷認(rèn)定不服可申請(qǐng)仲裁嗎員工2023-02-28406人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決如何辦理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)如下正確申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1．仲裁申請(qǐng)，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)；2．案件受理，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3．組建仲裁庭，仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭；4．調(diào)查取證仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)；5．仲裁調(diào)解在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解；6．仲裁裁決仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。二、勞動(dòng)仲裁需要交錢嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要花錢。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將2023-11-29500人看過(guò) -
如何協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議：一、如何協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議?勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行;調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效，是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的六十天，是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動(dòng)合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間)內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁2023-04-28109人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。誤過(guò)仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過(guò)仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過(guò)仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。而通過(guò)訴訟程序，一般勞動(dòng)權(quán)利的訴訟時(shí)效就延長(zhǎng)至三年。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。但是，在有些情況下，一年的時(shí)效期間還不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問(wèn)題比較突出，工人的勞動(dòng)報(bào)酬很多到年底才結(jié)算；還有些勞動(dòng)者為了維持勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間對(duì)用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為不敢主張權(quán)利。因此《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)仲裁時(shí)效規(guī)定（一）企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束；（二）當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利2023-07-1199人看過(guò) -
如何解決社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，解決途徑有兩個(gè)，一個(gè)是行政干預(yù)途徑，一個(gè)是勞動(dòng)仲裁途徑，勞動(dòng)者可以選擇適用。第一、行政途徑：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定：“用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金”。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期繳納。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)行政部門的處理方式不服可提起行政復(fù)議或行政訴訟。第二、勞動(dòng)仲裁途徑：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：....(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議....”。另外廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用、若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》也明確規(guī)定社保爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍。勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。綜上所述，社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議即可通過(guò)行政途徑解決，也可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或民事訴訟途2023-05-03391人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄如果發(fā)生對(duì)法院管轄權(quán)有異議的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過(guò)以下方式解決：前程序處理。如果一方對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，一方當(dāng)事人可以根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法》第21條的規(guī)定依法向法院提起訴訟?！皠趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！氨緱l規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中勞動(dòng)合同履行地的優(yōu)先管轄原則2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的任何一方當(dāng)事人可以就仲裁結(jié)果向法院提起訴訟有三種訴訟。一是員工訴訟，二是企業(yè)訴訟，三是雙方訴訟。如果員工提起訴訟，他們通常在勞動(dòng)合同履行地提起訴訟，因此仲裁管轄權(quán)和法院管轄權(quán)之間不會(huì)有不一致；企業(yè)起訴時(shí)，可能存在起訴地與仲裁地不一致的情況；如果雙方都起訴，從方便工人的角度來(lái)看，應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄3.在現(xiàn)實(shí)生活中，會(huì)有一些特殊情況2023-05-07244人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄權(quán)異議應(yīng)如何解決仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議，作出以下處理：1．異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)并書面通知當(dāng)事人；2．異議不成立的，應(yīng)當(dāng)書面決定駁回。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是多久1年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日2023-12-26181人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的，按照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十條的規(guī)定如何處理，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)終結(jié)；逾期不終結(jié)的，視為調(diào)解不成。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第六條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，一方或雙方達(dá)成協(xié)議后撤回的，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（不包括企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時(shí)間）。調(diào)解委員會(huì)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的有三種情形：第一種情形，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解后，雙方當(dāng)事人未達(dá)成調(diào)解協(xié)議；第二種情形，雖經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人反悔；第三種情況，調(diào)解未在法律規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案。相關(guān)知識(shí)：如何調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解過(guò)程必須嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行：（1）雙方事先協(xié)商。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起三十日內(nèi)，向本會(huì)提出書面申請(qǐng)。紀(jì)委辦公室接到當(dāng)事人申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)了解情況，組織雙方協(xié)商，避免矛盾升級(jí)后再受理申請(qǐng)。2023-05-31329人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何理解勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的2024-01-22229人看過(guò)
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調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過(guò)程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理形式有哪些廣東在線咨詢 2022-05-28解決勞動(dòng)爭(zhēng)議可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種方式。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條、第五條的規(guī)定： 1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除 -
協(xié)商是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序嗎，如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽在線咨詢 2023-10-04一、協(xié)商是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序嗎 所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議，是勞資雙方的下列爭(zhēng)議： 1、因企業(yè)開除、除名、辭職、辭退、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞保發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)合同所發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、法律法規(guī)規(guī)定的其他屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的。 所謂協(xié)商，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，消除矛盾，解決爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議為人民內(nèi)部矛盾，可以也應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但協(xié)商不是解決勞動(dòng) -
解雇員工勞動(dòng)爭(zhēng)議如何利用律師解決？寧夏在線咨詢 2023-07-081、民事案件收費(fèi) (1)無(wú)財(cái)產(chǎn)爭(zhēng)議案件 普通民事、經(jīng)濟(jì)、行政案件，不涉及財(cái)產(chǎn)的，根據(jù)案件性質(zhì)、復(fù)雜程度、工作所需耗費(fèi)時(shí)間等因素，在6000—100000元之間協(xié)商收取;外地民事、經(jīng)濟(jì)、行政案件不涉及財(cái)產(chǎn)的，代理費(fèi)不低于20000元。 (2)法律文書案件 代為撰寫、修改、審查法律文書，根據(jù)法律文書的性質(zhì)、難易程度、工作所需耗費(fèi)時(shí)間等因素，每份文書在600-2000元之間協(xié)商收費(fèi)。 (3)律師見(jiàn)證 根 -
勞動(dòng)糾紛：如何解決罰款爭(zhēng)議浙江在線咨詢 2025-01-22在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以協(xié)商解決問(wèn)題,如果不愿意進(jìn)行協(xié)商或者協(xié)商未能達(dá)成一致,他們可以向本企業(yè)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)在三十天內(nèi)解決到期未解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議,否則視為調(diào)解不成。在調(diào)解過(guò)程中,當(dāng)事人雙方應(yīng)自愿參與并尊重彼此的意愿。如果調(diào)解達(dá)成協(xié)議,調(diào)解委員會(huì)將制作調(diào)解協(xié)議書,雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行。如果調(diào)解不成,當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上,應(yīng)先行調(diào)解 -
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)如何搜集勞動(dòng)證據(jù)上海在線咨詢 2022-07-13在解決勞動(dòng)訴訟糾紛時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法收集下列勞動(dòng)證據(jù)：來(lái)源于用人單位的證據(jù)，比如工資單、單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條等；來(lái)源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)；來(lái)源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書等；來(lái)源于勞動(dòng)保障部門的證據(jù)，如勞動(dòng)保障部門告知投訴受理結(jié)果等。
