能否給臨時(shí)工3倍工資？
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時(shí)間： 2023-08-27 08:50:08
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根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班時(shí)，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的3倍工資的加班費(fèi)。具體計(jì)算公式為：工作日加班費(fèi)=月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍，雙休日加班費(fèi)=月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍，法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍。
在法律中，并沒(méi)有臨時(shí)工的定義。只要存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班時(shí)，用人單位就應(yīng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的3倍工資的加班費(fèi)。是除了正常支付這一天工資外，額外支付3倍作為加班費(fèi)。加班費(fèi)計(jì)算公式：工作日加班費(fèi)：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍；雙休日加班費(fèi)：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍。
勞動(dòng)法規(guī)定：臨時(shí)工也能拿三倍工資
勞動(dòng)法規(guī)定：臨時(shí)工也能拿三倍工資
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日或者休息日工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。而根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條的規(guī)定，勞動(dòng)者在連續(xù)工作滿一年后，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
因此，對(duì)于臨時(shí)工來(lái)說(shuō)，如果用人單位在法定節(jié)假日或者休息日安排勞動(dòng)者工作，并且不能安排補(bǔ)休，那么臨時(shí)工可以拿到三倍工資。這也是為什么越來(lái)越多的人選擇從事臨時(shí)工的原因之一。
然而，需要注意的是，如果用人單位的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。
總之，臨時(shí)工在勞動(dòng)法中也是享有相應(yīng)權(quán)利的。在用人單位安排勞動(dòng)者工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法規(guī)，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。
盡管臨時(shí)工沒(méi)有明確的定義，但根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日或休息日工作，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。對(duì)于臨時(shí)工來(lái)說(shuō)，如果用人單位在法定節(jié)假日或休息日安排勞動(dòng)者工作且不能安排補(bǔ)休，那么臨時(shí)工可以拿到三倍工資。然而，用人單位的工資報(bào)酬應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，用人單位應(yīng)遵守相關(guān)法規(guī)，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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根據(jù)中華人民共和國(guó)《工資支付暫行條例》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位在安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作時(shí),必須支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。同時(shí),用人單位在安排勞動(dòng)者在休息日或法定休假日工作時(shí),應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬和不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。因此,在春節(jié)法定假期前三天上班的勞動(dòng)者將獲得三倍工資,而后四天則將獲得雙倍工資。根據(jù)中華人民共和國(guó)《工資支付暫行條例》第十三條第三點(diǎn)之規(guī)定,如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作,就必須按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。臨時(shí)工在春節(jié)法定假期上班的，工資是與有勞動(dòng)合同的職工工資的計(jì)算方法是一樣的。而《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于2023-09-1459人看過(guò) -
法定節(jié)假日法定節(jié)假日臨時(shí)工有沒(méi)有三倍工資補(bǔ)償1、按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職工法定節(jié)假日加班的，單位必須支付三倍加班工資。2、所以不管是正式職工、合同工、臨時(shí)工，只要加班，都可以領(lǐng)到三倍加班工資。節(jié)假日加班補(bǔ)休能代替三倍工資嗎《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動(dòng)者休假。”“法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”這就是說(shuō)，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒(méi)有第三種選擇，即不存在補(bǔ)休之說(shuō)。以補(bǔ)休取代300%加班工資的做法，是違法行為。道理很淺顯，因?yàn)榉ǘü?jié)假日具有不可替代性。在法定節(jié)假日安排職工加班，不僅影響勞動(dòng)者休息，而且會(huì)使職工錯(cuò)過(guò)特定意義的精神文化生活以及其他社會(huì)活動(dòng)，這些都是補(bǔ)休無(wú)法彌補(bǔ)的。招聘臨時(shí)工也應(yīng)簽合同嗎短期工是否需要與商家簽訂勞務(wù)合同呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系2023-05-04242人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、法定節(jié)假日不給臨時(shí)工加倍工資是不是違法用人單位在法定節(jié)假日不給臨時(shí)工加倍工資是違法的。單位有該行為的，可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；單位拒不改正的，則由勞動(dòng)行政部門依法責(zé)令其向臨時(shí)工加付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、國(guó)慶加班不2024-01-2767人看過(guò) -
臨時(shí)工周末加班理論上也是應(yīng)該有雙倍工資的，因?yàn)樵谖覈?guó)的法律制度當(dāng)中根本就不存在著所謂的臨時(shí)工，只要和用人單位之間有勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)工為由拒絕簽合同，更不能因?yàn)楫?dāng)事人是所謂的臨時(shí)工就不發(fā)放加班費(fèi)。星期六上班算加班還是正常上班？星期六上班不一定算是加班的。對(duì)于實(shí)行每周工作五天，每天工作八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位，并不是全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。具體的工作時(shí)間要看所在單位的安排，只要符合每周工作不超過(guò)五天、每天工作不超過(guò)八小時(shí)工作制度就是合法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)2023-07-04486人看過(guò)
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有，“臨時(shí)工”的概念早已不復(fù)存在。臨時(shí)工是我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，區(qū)別于固定工而言的一種用工形式?！秳趧?dòng)法》施行后，全國(guó)全面實(shí)行用工合同制度。因此，相對(duì)于正式工而言的“臨時(shí)工”名稱已經(jīng)不復(fù)存在。依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函等有關(guān)規(guī)章規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同制后，用人單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)崗位為由拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。一、加班費(fèi)算工資嗎1、工資包括加班費(fèi)，這可以從《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資”的規(guī)定中得到答案。2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的工資范疇，以上述規(guī)定為準(zhǔn)。3、既然加班工資2023-06-26336人看過(guò) -
用人單位的行為是違法的。若勞動(dòng)者向用人單位索要加班費(fèi)不成，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)結(jié)果不滿意的可以向法院提起訴訟。一、老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽合同的首先，建議與用人單位先協(xié)商，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)等。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。二、工地工資拿不到怎么辦工地工資拿不到可以采用以下辦法：1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來(lái)說(shuō)，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求，在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和協(xié)議并無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解2023-03-30326人看過(guò) -
三倍工資不是額外再給兩倍工資的；而是法定節(jié)假日工資是額外再支付三倍的日工資。1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。3、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基2023-06-1777人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位拖欠臨時(shí)工工資能否辭退我國(guó)法律沒(méi)有臨時(shí)工這一概念，如果臨時(shí)工是非全日制用工，用人單位可以隨時(shí)終止用工關(guān)系，但是也要支付拖欠的工資。如果雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且支付拖欠的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2022-10-08420人看過(guò)
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臨時(shí)工有多少天的工資？拿到工資最好的辦法是收集相關(guān)證據(jù)、勞動(dòng)合同、工作文件、工作照片、工作記錄等，越多越好，如果你在公司工作不滿一年，可以要求每月雙薪的補(bǔ)償。如果你工作超過(guò)一年，就沒(méi)有報(bào)酬了。你簽了合同，這是法律上的默契，第二步是先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或中隊(duì)提交證據(jù)，因?yàn)閯趧?dòng)局第一時(shí)間不會(huì)受理。先到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解。這不是強(qiáng)制性的。只能到公司去調(diào)解，讓公司知道欠款的嚴(yán)重性。如果調(diào)解成功，工資可以追回。如果調(diào)解不成功，工資可以追回，只有下一步才能走第三步是到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，你需要去工商局打印公司信息。如果你想讓工商局蓋章，那么你需要再?gòu)?fù)印兩份證據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)局的要求，可以在線下載申請(qǐng)表，填寫(xiě)后，將相關(guān)信息填寫(xiě)到勞動(dòng)局備案勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定2023-05-07227人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、臨時(shí)工不給工資找誰(shuí)投訴臨時(shí)工不給工資找以下主體投訴：1．撥打12333：這是勞動(dòng)行政部門的咨詢電話，可以咨詢相關(guān)政策和投訴渠道。；登錄勞動(dòng)行政部門官網(wǎng)：進(jìn)行在線舉報(bào)，或者通過(guò)官網(wǎng)提供的郵箱發(fā)送舉報(bào)郵件；直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦事處：進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)舉報(bào)。2．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴：這是專門負(fù)責(zé)監(jiān)察用人單位工資支付情況的部門，可以直接向其投訴。3．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果與用人單位協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求支付工資和賠償金。二、臨時(shí)工不給工資的證明材料不發(fā)工資需要的證據(jù)包括證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、能證明在單位上班的證據(jù)、單位結(jié)欠工資的證明或欠條等。能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，能證明拖欠工資的證據(jù)，具體包括工作證或工作牌最好蓋有公章、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證，考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、工資卡交易2024-03-11484人看過(guò) -
工資不合法。公司制度規(guī)定曠工扣三倍工資是不合法的，中勞法中有明確條例，在傷害人身健康以及利益的情況下簽署的合同無(wú)效，而且中勞法有規(guī)定，扣除工資最高只是當(dāng)日工資的百分之七十，或月終獎(jiǎng)金的百分之三十。一、曠工三天扣9天工資屬于合法行為嗎曠工三天扣9天工資不合法。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、急辭是不是要扣工資急辭不一定要扣工資，并且急辭工扣工資的這種做法是不合法的。但是如果勞動(dòng)者造成用人單位損失，那么需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。由于勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以通過(guò)扣除工資賠償損失，但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資2023-02-28102人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)臨時(shí)工沒(méi)做滿3天應(yīng)該給錢。臨時(shí)工沒(méi)做滿3天是有工資的，但如果給用人單位造成損失的，臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2024-05-12164人看過(guò)
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依據(jù)合同而定。即使是臨時(shí)工的工資，若雇主不支付的話，也可以參照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定要求雇主支付工資。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資，用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。工廠臨時(shí)工辭職不批怎么辦工廠臨時(shí)工辭職不批可以申請(qǐng)調(diào)解或者勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第2023-07-20326人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，您在取得所得時(shí)需依法履行納稅義務(wù)。具體的繳稅方式是先將所得金額減去20％的法定扣除額，然后剩下的部分便是應(yīng)納稅所得額。當(dāng)您的每筆所得未超過(guò)人民幣4，000元時(shí)，折舊費(fèi)用可以按照800元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算；而當(dāng)您的每筆所得超出人民幣4，000元時(shí)，則需按照20％的比例進(jìn)行扣除。《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營(yíng)所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅；非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得，依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。2024-05-01102人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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3倍，還是3倍工資？福建在線咨詢 2022-10-28我們國(guó)家的工資通常是按工作日發(fā)放的，即工作日是有工資的，而休息日是沒(méi)有工資的，平時(shí)加班，或雙休日加班，都是在沒(méi)有工資的時(shí)候加班，按國(guó)家規(guī)定支付1.5倍或2倍工資，但國(guó)家的法定假日時(shí)，是帶薪休息，本身就發(fā)放了工資，如果當(dāng)天加班，按國(guó)家規(guī)定是發(fā)3倍工資，由于已經(jīng)有了當(dāng)天的1倍工資，公司只再發(fā)2倍工資就可以了，合起來(lái)就是國(guó)家規(guī)定的3倍工資，年假補(bǔ)償也是同理。那么，這種解釋合理嗎答案是不合理的，在《工資支 -
元旦是否有3倍工資?北京在線咨詢 2022-05-06勞動(dòng)者在元旦期間上班的，是屬于國(guó)定假日3倍工資的。 月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù), 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作 -
綜合工時(shí)加班能否要雙倍工資，綜合工時(shí)加班加班能否要求雙倍工資？青海在線咨詢 2022-03-04綜合計(jì)算工時(shí)制度下，周六、周日上班不能記做“休息日工作又不能安排補(bǔ)休的加班”，不能要雙倍工資。執(zhí)行綜合工時(shí)制的勞動(dòng)者，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。執(zhí)行綜合工時(shí)制的勞動(dòng)者，工作日正好是周休息日（周日、周六）的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法第四十四條 -
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做臨時(shí)工被炒魷魚(yú)是否該發(fā)雙倍工資青海在線咨詢 2022-09-251，單位未按時(shí)繳納社保，可以要求單位補(bǔ)繳工作期間的社保。沒(méi)有雙倍工資的賠償。2，如果單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資補(bǔ)償。3，相關(guān)規(guī)定：（1）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合
