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中秋3天都是3倍工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-05 21:20:18 351 人看過

不是，只有農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)天才是三倍工資。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。所以在國家法定節(jié)假日上班的用人單位應(yīng)支付三倍工資，在調(diào)休休日上班的有二倍工資。

一、法定節(jié)假日加班工資計算

法定節(jié)假日當(dāng)天加班算三倍工資，調(diào)休算兩倍工資。例如：清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之二百支付加班工資。

二、元旦是發(fā)幾倍工資

元旦是發(fā)三倍工資節(jié)假日。

法定節(jié)假日加班工資一般為三倍，元旦節(jié)放假三天，其中兩天是雙休日，所以元旦節(jié)當(dāng)天加班工資為三倍，雙休日加班工資為兩倍。

法定節(jié)假日綜合工資等于法定節(jié)假日日常工資加上法定節(jié)假日加班工資。法定節(jié)假日不包括雙休，但國家安排休假時，會將雙休日在后面時間繼續(xù)調(diào)休，并將就近的雙休日調(diào)在一起集中休息。雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時間，不是法定節(jié)假日，是每周40小時工作時間以外的休息時間，屬于常規(guī)的休息時間。產(chǎn)假是包含國家法定節(jié)假日的，產(chǎn)假如果跨越兩個周末和法定節(jié)假日的，這種情況應(yīng)計入產(chǎn)假，產(chǎn)假最后一天是雙休日或者法定節(jié)假日的，產(chǎn)假順延至假期結(jié)束。職工產(chǎn)前是可以增加15天以上的產(chǎn)假，如果是難產(chǎn)的，也是可以增加15天以上的產(chǎn)假。依法生育子女的夫妻，可以享受延長產(chǎn)假的獎勵或者其他福利待遇。

三、寒假工過年上班不給三倍工資是違法嗎

寒假工過年上班不給三倍工資是不違法。寒假工兼職是沒有勞動關(guān)系的，國家法定節(jié)假日是指國家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。

做兼職的注意事項有如下：

1、中介費，中介公司一般都會以所謂的會員費作為介紹他人兼職或全職工作的中介介紹費，而且費用高低不等；

2、工資的發(fā)放，兼職不比實習(xí)，很多兼職工作都是不簽訂合同的，因此不少兼職者會有在辛辛苦苦做了很久的兼職工作后卻拿不到一分工資；

3、網(wǎng)絡(luò)兼職，網(wǎng)上經(jīng)常能看到為國內(nèi)外出版社、印刷企業(yè)與文章小說網(wǎng)站提供打字、錄入、排版、校對的專業(yè)外包公司發(fā)表的“兼職打字錄入員”的帖子。聲稱主要提供的業(yè)務(wù)有打字、排版、校對及信息維護(hù)。

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3倍工資含不含當(dāng)天工資

不包含，就是當(dāng)日工資的3倍。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實際得到的工資數(shù)額為三倍。一、小時工過年有三倍工資嗎？小時工過年有三倍工資。小時工也屬于勞動者，國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計算一倍工資。二、周末限行條件企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。個人在國家法定節(jié)假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。三、國慶節(jié)放假帶薪嗎根據(jù)規(guī)定，國家法定節(jié)假日不上班休假期間不扣工資，也就是說按正常月薪領(lǐng)取。所以國慶節(jié)是帶薪休假。根據(jù)國家規(guī)定，國慶節(jié)法定節(jié)假日是1日、2日、3日三天，這三天如果

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只有一天(一月一日)，按日工資的百分之三百(三倍)計發(fā)加班費。1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律規(guī)定，用人單位安排勞動者在法定節(jié)日(元旦1天、春假3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、五一勞動節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。女性勞動者三八婦女節(jié)半天)加班的，應(yīng)按照日工資的百分之三百支付加班費。2、法定節(jié)假日三倍工資，全年一共十一天，其中元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，端午一天，五一節(jié)一天，中秋一天，國慶三天，合計一十一天。3、法定節(jié)假日3倍工資按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。這3倍工資是在勞動者完成勞動定額后，在法定標(biāo)準(zhǔn)時間外增加的工作應(yīng)付的工資，是另行計算的。

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中秋節(jié)工資翻倍是真的嗎？

根據(jù)法律規(guī)定,在法定節(jié)假日安排員工工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付百分之三百的工作報酬。中秋節(jié)當(dāng)天是屬于我國法定的節(jié)假日。而在其他兩天安排勞動者工作的,用人單位需要支付雙倍工資。因此,中秋節(jié)雖然不是雙倍工資,但是仍然應(yīng)該支付三倍的工作報酬。中秋節(jié)不是雙倍工資,而是三倍。根據(jù)法律規(guī)定,在法定節(jié)假日安排員工工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付百分之三百的工作報酬。中秋節(jié)當(dāng)天是屬于我國法定的節(jié)假日。而在其他兩天安排勞動者工作的，用人單位需要支付雙倍工資。中秋節(jié) 是否雙倍工資？根據(jù)提供的核心內(nèi)容，春節(jié)期間兼職沒有雙倍工資，但是春節(jié)前三天兼職有三倍工資。支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300％的工資。因此，春節(jié)期間兼職的工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)

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中秋節(jié)工資翻倍

中秋節(jié)三倍工資。根據(jù)勞動法規(guī)定，安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在十一等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)不低于日工資基數(shù)3加班工資加倍，除11天以外的加班工資按公休日加班標(biāo)準(zhǔn)加倍。根據(jù)勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。中秋節(jié)不給雙倍工資合法嗎不合法。根據(jù)法律規(guī)定，中秋節(jié)當(dāng)天加班是三倍工資，其他兩天周末加班是雙倍工資或者調(diào)休單位不支付可以去勞動監(jiān)察部門投訴單位或者申請勞動仲裁。相關(guān)法律條款《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間

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一、春節(jié)哪幾天算3倍工資《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，春節(jié)放假3天，為農(nóng)歷正月初一、初二、初三。按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，實行標(biāo)準(zhǔn)工時的用人單位，安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資標(biāo)準(zhǔn)或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%來支付加班工資，而且不得以調(diào)休、補休替代。因此，用人單位安排勞動者在春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)工作的，應(yīng)支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班工資。計算公式：法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷平均每月計薪天數(shù)×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷平均每月計薪天數(shù)×200%在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，也就是說，許多加班職工的實際報酬要高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。二、春節(jié)安排加班，必須支付加班工資嗎根據(jù)法律規(guī)定，法定休假日當(dāng)天企業(yè)安排加班的，必須

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