變相減薪是否視為解除合同
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時(shí)間： 2023-05-07 16:44:27
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變相減薪是否視為解除合同p>在一定程度上，是變相減薪的做法。即便如此，也不能視為解除合同
1.變相降薪不視為解除合同。變更待遇應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。工資是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)必備條款，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，任何一方不得隨意變更第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。如果公司解雇你，那就違反了勞動(dòng)合同法。如果你單方面解除勞動(dòng)合同，你應(yīng)該支付賠償金，賠償金是賠償金的兩倍，即你工作2年2個(gè)月*2=4個(gè)月
勞動(dòng)合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司調(diào)整工資是否違法P>根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定工資報(bào)酬。但在現(xiàn)實(shí)中，公司往往只與職工簽訂勞動(dòng)合同，而仍然是一家公司。勞動(dòng)合同約定的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者簽訂這樣的勞動(dòng)合同，雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定工資調(diào)整要在職工大會(huì)上協(xié)商，但不能說(shuō)他違法，因?yàn)楣镜墓べY不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。即使我們?nèi)趧?dòng)仲裁，也不會(huì)有好的結(jié)果。這也是目前公司逃避法律賠償?shù)淖龇?，如果你拒絕簽字，公司將解雇你。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，你可以要求勞動(dòng)報(bào)酬。工作一年后發(fā)一個(gè)月工資，半年以上發(fā)一年工資，半年以下發(fā)半年工資。補(bǔ)充工資按上年度月平均工資計(jì)算。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍賠償，但在實(shí)踐中難以實(shí)現(xiàn)
勞動(dòng)合同法第四條《關(guān)于職工大會(huì)應(yīng)當(dāng)舉行工資調(diào)整的規(guī)定》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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裁員用人單位違法解除勞動(dòng)合同的需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果涉及到不安排工作，可以主張被迫解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。如需幫助可以向律師當(dāng)面咨詢或者電話咨詢一、合伙做酒生意怎么簽合同合伙協(xié)議就是設(shè)立合伙組織必備的法律文件，是明確合伙人各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)性法律文件，同時(shí)也是設(shè)立合伙組織必須上報(bào)主管部門的必備法律文件。合伙協(xié)議作為一種共同的民事法律行為，要取得法律的確認(rèn)和保護(hù)，從而對(duì)合伙協(xié)議的當(dāng)事人具有法律上的約束力，就必須具備法定的如下要件：合伙協(xié)議的當(dāng)事人具有相應(yīng)的訂立合伙協(xié)議的民事行為能力；合伙協(xié)議的意思表示必須真實(shí)；合伙協(xié)議不違反社會(huì)公共利益。協(xié)議經(jīng)雙方簽訂即具有法律效力。二、不在那住2023-03-01202人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、辭職后工廠拖欠工資怎么辦離職后拖欠工資可以選擇以下方法：1、申請(qǐng)調(diào)解：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2、申請(qǐng)仲裁：調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、提起訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)維權(quán)的途徑有哪些勞動(dòng)維權(quán)的途徑如下：1、和解。當(dāng)事人雙方自行協(xié)商，達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議，協(xié)議的達(dá)成和履行完全靠雙方的自愿、自覺；2、調(diào)解。在第三人主持下，通過(guò)說(shuō)服、勸導(dǎo)，使勞動(dòng)爭(zhēng)議在當(dāng)事人雙方的互諒互讓中得以解決；3、仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議依法裁決；4、訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-03-09376人看過(guò) -
裁員公司通過(guò)降薪的方式變相裁員是違法的，用人單位不得單方降低勞動(dòng)者的工資，如果通過(guò)降薪變相裁員，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員2023-02-18148人看過(guò) -
不可抗力合同的解除與撤銷不相同。解除合同是指當(dāng)事人依照約定或者法律規(guī)定，依法解除合同效力的行為。撤銷合同是指當(dāng)事人向人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，使合同自始不具有法律效力的行為。一、顯失公平的合同是無(wú)效合同嗎要履行嗎顯失公平的合同是一種相對(duì)無(wú)效合同，并非絕對(duì)無(wú)效，屬于可撤銷合同，由人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決，在作出裁決前，該合同還是有效的。裁決對(duì)合同內(nèi)容予以變更的，按變更后裁決履行，如果被撤銷，那么自始沒(méi)有法律約束力，合同自始無(wú)效。是否申請(qǐng)法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更或撤銷取決于當(dāng)事人的意志。顯失公平的合同往往是當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)極不對(duì)等，經(jīng)濟(jì)利益上不平衡，因而違反了公平合理原則。法律規(guī)定顯失公平的合同應(yīng)予撤銷，不僅是公平原則的具體體現(xiàn)，而且切實(shí)保障了公平原則的實(shí)現(xiàn)。顯失公平的合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)予以變更或者撤銷，至于是請(qǐng)求變更還是請(qǐng)求撤銷合同，當(dāng)事人有選擇權(quán)。二、《勞動(dòng)合同法2023-06-19348人看過(guò)
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不可抗力未交房租經(jīng)雙方協(xié)商一致是可以約定解除合同的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，承租人逾期不支付租金或支付方式不符合合同約定的，出租人可以請(qǐng)求其在合理期限內(nèi)支付，仍不支付的，出租人可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、起訴等方式，請(qǐng)求解除合同。一、房東可以提前解約的情形1、發(fā)生不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)的在履行合同過(guò)程中發(fā)生了不可歸責(zé)于承租人的事由，致使房屋大面積或全部毀損，比如因雷擊而發(fā)生大火，燒毀房屋，在這一情況下，出租人可以提前解除合同。2、承租人沒(méi)有按照約定的方式或者是不依房屋的性質(zhì)使用房屋的承租人未按照約定的方式或者是不依房屋的性質(zhì)使用房屋的，致使房屋受到損失的，出租人可以提前解除合同。3、承租人擅自轉(zhuǎn)租房屋的承租人沒(méi)有通過(guò)出租人同意將房屋轉(zhuǎn)租給第三人的，出租人可以提前解除合同。4、承租人不支付租金承租人沒(méi)有正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內(nèi)支付，如果承租人逾期還不支付的，出租人就2023-03-10111人看過(guò) -
不可抗力不對(duì)，違約是違約。解除合同是其中的一種請(qǐng)求權(quán)。只有違約造成合同目的不能達(dá)成時(shí)。就可以解除合同了，在對(duì)方明確違反雙方的合同條款時(shí)，是可以行使合同解除權(quán)的。一、民法典對(duì)根本性違約和一般性違約怎么界定？1、根本違約，是合同一方當(dāng)事人違反合同，致使該合同的目的不能實(shí)現(xiàn)的行為；2、一般違約僅指合同一方當(dāng)事人違反合同，但并不導(dǎo)致該合同目的不能實(shí)現(xiàn)的行為。3、違約發(fā)生是否導(dǎo)致合同無(wú)法進(jìn)行，對(duì)于一般違約，守約方?jīng)]有單方面解除合同的權(quán)利，否則，守約方就造成了根本違約。4、當(dāng)事人一方出現(xiàn)根本違約時(shí)，合同相對(duì)方獲得合同解除權(quán)，而當(dāng)一方僅僅出現(xiàn)一般違約時(shí)，合同相對(duì)方并不獲得合同解除權(quán)只可以要求違約方承擔(dān)一般違約的違約責(zé)任。5、根本違約的構(gòu)成要件是一般違約的構(gòu)成要件，加上因違約行為導(dǎo)致的合同目的不能實(shí)現(xiàn)，其法律效果是當(dāng)一方根本違約時(shí)，另一方當(dāng)事人可以解除合同并要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。二、《中華人民共和國(guó)民法典》對(duì)于解2023-03-10272人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)外包等同變相解除勞動(dòng)合同。如果是用人單位主動(dòng)解除合同，應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-04-25316人看過(guò) -
勞務(wù)合同到期后，勞務(wù)合同終止，而不是解除，合同解除是在合同期限內(nèi)終止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的一種行為。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百五十七條【債權(quán)債務(wù)終止情形】有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。第五百六十三條【合同法定解除】有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合2023-02-19437人看過(guò)
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私營(yíng)企業(yè)女性員工不會(huì)因?yàn)閼言卸鴾p少?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同。即使雙方勞動(dòng)合同的履行期限屆滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)延期至分娩后一年，但女員工提出終止勞動(dòng)合同的除外網(wǎng)友咨詢：去年，我以人事專家的身份進(jìn)入一家私營(yíng)企業(yè)，并簽訂了月薪12000元的勞動(dòng)合同。今年，我已經(jīng)懷孕五個(gè)月了。公司把我的月薪降到8000元，理由是我的工作量相應(yīng)減少了。法律是否允許該公司的做法律師回答：勞動(dòng)合同法第35條第一款規(guī)定，如果雇主和雇員協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。《婦女權(quán)益保護(hù)法》第27條第一款規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工、單方面解除勞動(dòng)（就業(yè)）合同或服務(wù)協(xié)議，但是，除非女性員工要求終止勞動(dòng)（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議，否則保護(hù)女性的合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任，職業(yè)女性在月經(jīng)、懷孕、分娩和哺乳期間應(yīng)受到2023-05-07159人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同是的。過(guò)失性解除勞動(dòng)合同是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過(guò)失的情況下，無(wú)須事先通知即可以單方解除勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。解除勞動(dòng)合同和開除是一個(gè)意思嗎？首先，解除勞動(dòng)合同與開除肯定不是一個(gè)意思的，兩者的性質(zhì)也是完全不同的，分別來(lái)看一下。1、解除勞動(dòng)合同是有協(xié)商解除、約定解除和法定解除。用人單位與勞動(dòng)者之間在合同到期之前可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致即可解除勞動(dòng)合同，不過(guò)要注意是哪一方先提出的，用人單位先提出的需要支付勞動(dòng)者2023-07-04191人看過(guò) -
辭職是必須解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書，并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、離職時(shí)可以要求企業(yè)給解約函嗎勞動(dòng)者離職的，勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)2023-03-15422人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)合同發(fā)生變化雙方不可以解除合同。但發(fā)生重大變化時(shí)，一方可以請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更或解除合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對(duì)于當(dāng)事人一方明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以與對(duì)方重新協(xié)商，在合理期限內(nèi)協(xié)商不的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。疫情期間可以解除合同嗎疫情期間不可以解除合同，員工在新型冠狀病毒隔離期間，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期2023-07-07418人看過(guò)
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民事訴訟證據(jù)合同解除和合同違約是兩個(gè)獨(dú)立的概念，但如果合同解除不當(dāng)，也可能與合同違約交織在一起。在原告張躍進(jìn)起訴被告**星光攝影器材廠一案中，原告稱本案涉及的租賃房屋被被告強(qiáng)行收回，被告辯稱雙方通過(guò)協(xié)商終止租賃合同。雙方各執(zhí)一詞。原告稱，被告強(qiáng)行收回租賃場(chǎng)所的行為在公安機(jī)關(guān)有記錄（經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)查取證，無(wú)需證明的事項(xiàng)記錄），被告提供了雙方移交的物品清單（這是出租人在承租人出租房屋后，由于承租人購(gòu)買了一些物品，并希望終止租賃合同，出租人將租賃場(chǎng)所的物品移交給承租人的程序），移交清單由原告員工簽字。同時(shí)，被告還向法院提交了雙方協(xié)商終止租賃合同的一些信函，以表明租賃合同終止前存在雙向溝通過(guò)程。最后，結(jié)合民事訴訟證據(jù)規(guī)定中證據(jù)規(guī)則和證據(jù)規(guī)則的優(yōu)點(diǎn)，我院認(rèn)定，當(dāng)雙方終止租賃合同時(shí)，不存在違約行為，并駁回了原告關(guān)于被告應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任的主張2023-05-07495人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職是否可以視為一種勞動(dòng)合同解除的方式員工離職是勞動(dòng)合同解除。合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除，用人單位不僅可以辭退員工，員工自身也是可以向單位申請(qǐng)離職。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位同。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。二、辭職需要開具離職證明嗎離職證明必須要開。離職證明作用是，證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，證明按照正常手續(xù)辦理離職，證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位?？梢詰{此轉(zhuǎn)人事關(guān)系、社保、公積金等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十2023-12-06431人看過(guò)
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#勞動(dòng)者
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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深圳勞動(dòng)合同變相減薪是否屬于侵權(quán)行為山西在線咨詢 2022-07-14顯然侵犯。應(yīng)采取適當(dāng)?shù)姆绞奖４?。單位單方面改變條件，該團(tuán)伙采取減薪的續(xù)約合同是在違反“勞動(dòng)合同法”的有關(guān)規(guī)定。如果通知的編寫單位調(diào)崗降薪，勞動(dòng)合同期滿?？梢宰C明的單位遞交了辭呈，并要求立即支付應(yīng)得的報(bào)酬的勞動(dòng)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由第三方快遞相關(guān)的工作交接，并在寬限期內(nèi)處理。單位拒絕履行自己的義務(wù)，并因此承擔(dān)不利后果，寬限期，可直接辭職，并提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門。當(dāng)然，你也可以通過(guò)協(xié)商解決。 -
退休是否視為勞動(dòng)合同關(guān)系的解除？北京在線咨詢 2024-11-15在法律層面上，退休可視為與用人單位之間勞動(dòng)合同的終止。隨著勞動(dòng)者開始按照國(guó)家提供的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利，他們與用人單位之間的勞動(dòng)合同也隨之終止。 當(dāng)勞動(dòng)者步入退休階段并開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之時(shí)，他們與用人單位之間的勞動(dòng)合同便告終止。退休年齡被視為勞動(dòng)者結(jié)束其與用人單位之間勞動(dòng)法律關(guān)系的終止年齡，這意味著勞動(dòng)者將不再具備簽署和建立新的勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定， -
單位以考核手段變相變相變相變相解除勞動(dòng)合同, 是否違反勞動(dòng)法重慶在線咨詢 2022-05-02涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動(dòng)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)賠償損失。 自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說(shuō)明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職。 勞動(dòng)者自離屬于違法解除合同，按照《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。即不 -
合同解除時(shí)的視聽資料是否作為證據(jù)青海在線咨詢 2022-01-25最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》有明確的規(guī)定。視聽資料作為法律規(guī)定的證據(jù)種類之一，現(xiàn)實(shí)生活中雖然存在，但被法院直接采納認(rèn)定的案例并不多，其主要原因是視聽資料作為一種技術(shù)合成，其要依賴于一定的技術(shù)設(shè)備輔助才能表現(xiàn)出來(lái)，并不像其他證據(jù)種類如書證、物證等那樣直接反映所要證明的客觀事實(shí);同時(shí)，視聽資料作為技術(shù)含量成分比較高的證據(jù)類型，當(dāng)事人除了要證實(shí)該視聽資料不是采用非法手段取得外，還必須證實(shí)該 -
認(rèn)定合同約定視為協(xié)商解除是否有效？福建在線咨詢 2022-05-22認(rèn)定合同約定視為協(xié)商解除是否有效 當(dāng)前假設(shè)在勞動(dòng)合同中出現(xiàn)約定事宜或者是勞動(dòng)者不能勝任工作的，公司可以調(diào)整其崗位和薪資，勞動(dòng)者不能接受的應(yīng)在調(diào)整后3日內(nèi)提出異議，視為雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; 《民訴證據(jù)規(guī)則》第六條也規(guī)定：
