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[導(dǎo)讀]：勞動合同案例多種多樣，有競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟補償金、解除勞動合同、欠薪的，試用期內(nèi)解除勞動合同的，企業(yè)在簽訂勞動合同過程中侵犯勞動者隱私權(quán)的，固定期限勞動合同中用人單位隨意提前解除勞動合同的。

大家在訂立勞動合同時要謹慎小心，目前因為勞動合同引起的案例數(shù)不勝數(shù)，更加上很多人對勞動法，勞動合同法，勞動仲裁法不了解，遇到勞動爭議問題不知道該如何處理，下面是關(guān)于勞動合同的一些案例的解讀：

江蘇的小慧到蘇州打工，在工作期間患上了精神分裂癥。公司給予了9個月的醫(yī)療期待遇后，在雙方簽訂的勞動合同期滿時向小慧提出了終止勞動合同。小慧的監(jiān)護人對此不服，向勞動仲裁委申請仲裁，仲裁委駁回了該請求。小慧隨即將公司告上了法庭。4月3日，在蘇州市虎丘區(qū)人民法院的調(diào)解下，雙方解決了該糾紛，雙方的勞動合同終止，公司則一次性補償小慧34000元。

2003年8月，剛剛從技校畢業(yè)的小慧在學(xué)校的介紹下，來到蘇州某公司上班，從事操作工工作，每月工資1600元。雙方每年簽訂一份勞動合同，最后一份勞動合同的期限是至2006年7月20日止。

2005年10月30日至12月19日，小慧因患精神分裂癥在老家鹽城醫(yī)院住院治療。之后，小慧就再也沒有到公司上過班。2006年6月6日，在小慧的勞動合同到期前一個月，公司向小慧發(fā)出了終止勞動合同通知書，告知小慧公司與她所簽訂的勞動合同書的期限為2005年7月21日至2006年7月20日，雙方的合同將于2006年7月20日自然終止，并通知小慧于2006年7月到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)。

2006年7月21日，公司再次書面通知小慧，告知其勞動合同自然終止，雙方不存在勞動關(guān)系，公司已經(jīng)為她辦理完畢相關(guān)離職手續(xù)。由于小慧沒有到公司辦理離職手續(xù)，公司隨即于2006年8月將小慧的相關(guān)離職手續(xù)材料郵寄給小慧。

小慧在在收到公司郵寄的材料后，認為公司在其患病期間解除勞動合同，不符合勞動法的有關(guān)規(guī)定，即向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求確認雙方繼續(xù)存在勞動關(guān)系，公司支付2006年7月20日以后的工資，并為其補繳社會保險費。2007年2月，勞動爭議仲裁委員會作出裁決，駁回了小慧的仲裁請求。小慧對此不服，遂上訴至法院。