試用期沒簽合同能直接走嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-10 06:41:18
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一、試用期沒簽合同能直接走嗎
試用期沒簽合同的，勞動(dòng)者不可以直接走。
雖然試用期期間沒有簽訂合同，但是也存在勞動(dòng)關(guān)系，需要遵照勞動(dòng)合同法的規(guī)定行使權(quán)利。職工在試用期內(nèi)離職的，需要提前三天通知用人單位。因?yàn)橹苯幼呷私o公司帶來損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正嗎
試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
三、試用期內(nèi)一定要簽合同嗎
試用期內(nèi)要簽勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
《勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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法律綜合知識簽了合同試用期可以辭職。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，也可以申請勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-04-24178人看過 -
試用期還沒簽合同辭職一般是需要提前三日通知用人單位員工就可以走了，在離職時(shí)需要依法辦理工作交接等離職手續(xù)，試用期沒有簽合同辭職有工資超過一個(gè)月不滿一年復(fù)議未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、試用期還沒簽合同辭職幾天能走未簽合同，試用期辭職的，只需要提前三日通知用人單位，員工就可以走。如果用人單位與員工協(xié)商一致的，也可以在協(xié)商確定的日期走。但離職時(shí)需要依法辦理工作交接等離職手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)2023-06-05490人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同后直接辭職走人的，相應(yīng)的后果需要分情況討論。1、如果用人單位不存在過錯(cuò)的，勞動(dòng)者沒有提前通知用人單位，給用人單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；2、如果用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形，此時(shí)勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用履行通知的義務(wù)。一、自動(dòng)離職多久合同自動(dòng)解除1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職2023-03-31459人看過 -
律師解答：可以。簽合同了，但提出辭職，卻沒有辦理離職手續(xù)，直接走人的，那么當(dāng)月產(chǎn)生的社保費(fèi)用，由勞動(dòng)者自己承擔(dān)。而且公司會以曠工處理勞動(dòng)者，甚至做出開除決定，那么會影響勞動(dòng)者以后找工作?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。2024-05-13492人看過
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法律綜合知識辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)合同沒到期可以辭職。現(xiàn)在的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：（一）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；（二）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；（三）用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人2024-05-04263人看過 -
試用期勞動(dòng)合同里沒有試用期的規(guī)定也是可以的，法律并不強(qiáng)制要求一定要約定試用期，是否約定試用期由勞動(dòng)者和用人單位自行決定。一、最新勞動(dòng)合同法定試用期有什么規(guī)定？試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期三個(gè)月是否正常試用期三個(gè)月正常。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期問題規(guī)定如下：1、試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立2023-03-24409人看過 -
試用期直接走了沒辭職原則上是有工資的，但沒有辦理離職手續(xù)，給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、試用期辭職應(yīng)該遵守哪些規(guī)定？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依2023-06-25432人看過 -
試用期在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在非法辭退的情況，勞動(dòng)者不辦離職就直接走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。一、沒有辭職直接走會怎樣不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。一、如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果泄露的秘密價(jià)值很大，給對方造成了重大損失，還有可能構(gòu)成犯罪。簽訂競業(yè)協(xié)議的，在協(xié)議有效期內(nèi)，不得在與原單位有競爭關(guān)系或同類企業(yè)中工作，否者，原來單位可以向勞動(dòng)者主張賠償。二、自離就沒有離職證明，還會影響社保手2023-04-04448人看過
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一、主播簽完合同沒到期直接走人會怎樣1、合同未到期不辭職直接走人可能會產(chǎn)生違約金。2、在經(jīng)紀(jì)合同糾紛中，主播基于自身原因擅自解除經(jīng)紀(jì)合同的，需要支付違約金;但在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者想辭職的，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同，不需要額外支付違約金。所以，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，事關(guān)主播是否可以在解約不支付違約3金。3、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要點(diǎn)：(1)看協(xié)議簽訂的目的及背景。主播與公司是具有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，即一方提供勞動(dòng)，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬;還是雙方是基于合作共贏、共享利益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ);(2)公司與主播之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。公司是否規(guī)定了直播內(nèi)容、形式、場所以及直播時(shí)段;主播是否需要嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，例如按時(shí)考勤打卡、每周例會、團(tuán)建、請假等規(guī)章制度;(3)看主播收入的組成與來源。一是主播的工資結(jié)構(gòu)是固定工資，還是保底收益加提成;二是公司在本質(zhì)上能否掌控和決2023-06-1287人看過 -
法律綜合知識一、工作一個(gè)月沒簽合同可以直接走嗎試用期并非允許員工直接離開的場合。首先，如果試用期間，公司和員工能夠協(xié)商達(dá)成一致意見，并且雙方均同意立即解除勞動(dòng)關(guān)系，那么員工在此種情形下是有權(quán)直接離去的。但是，如果未能就此問題達(dá)成共識，那么勞動(dòng)者將必須在試崗階段提前三天通知雇傭方，只有這樣，他們才能獲得應(yīng)得的薪酬，辦理離職所需的相關(guān)手續(xù)?，F(xiàn)在，我們來談?wù)務(wù)?guī)企業(yè)當(dāng)中員工離職流程所需要的大致時(shí)間，通常大約需要一周左右。這個(gè)過程包括了員工自行撰寫離職申請，提交至自身所屬部門，然后再由該部門傳達(dá)給人力資源部（有時(shí)候也可以直接將申請?zhí)峤坏饺肆Y源部手中）。當(dāng)人力資源部完成相關(guān)情況調(diào)查核實(shí)之后，便會提交至公司董事層會議進(jìn)行討論研判。在試用期之內(nèi)，勞動(dòng)者的薪資水平不得低于所在企業(yè)同職位的最低檔薪酬或者勞動(dòng)合同中所約定的薪酬的80％，同時(shí)也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。對于任何違反最低工資保障制度的行為，勞動(dòng)者個(gè)人2024-04-18151人看過 -
法律綜合知識一、轉(zhuǎn)正了沒簽合同可以辭職直接走嗎轉(zhuǎn)正了沒簽合同，員工并不能直接辭職走人。1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在想要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這是法定程序。即便沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間仍然建立了勞動(dòng)關(guān)系。2．若用人單位存在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形，如未提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。二、沒簽合同辭職的法律后果未簽訂勞動(dòng)合同而直接辭職，可能會面臨一定的法律后果。1．雖然勞動(dòng)者有權(quán)因用人單位未履行法定義務(wù)而解除勞動(dòng)合同，但直接走人未履行提前通知義務(wù)，可能被視為違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。2．勞動(dòng)者在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，仍應(yīng)享受勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益，如工資、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)等，但直接離職可能會影響這些權(quán)益的結(jié)算和享受。三、辭職與合同到期的區(qū)別辭職與合同到期離職在2024-07-22216人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不到1年的，試用期限在1個(gè)月以上的勞動(dòng)合同期限在1年以上不到3年的，試用期限在2個(gè)月以上的3年以上的固定期限和沒有固定期限的勞動(dòng)合同，試用期限在6個(gè)月以上試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同應(yīng)視為試用期不成立，李先生與雜志社簽訂試用期一個(gè)月合同應(yīng)視為一個(gè)月期限的勞動(dòng)合同，李先生可以要求公司支付一個(gè)月期限后未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額。用人單位能否只簽訂試用期合同司法實(shí)踐中一些用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動(dòng)者。其目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同；而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞2023-08-07233人看過
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（一）無合同是要求雙倍工資的依據(jù)。（二）一般情況下提前30天通知后才能辭職，但單位存在勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定情形的，你可隨時(shí)辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、沒簽合同被辭退了怎么賠償首先用人單位與勞動(dòng)者沒簽訂勞動(dòng)合同滿一年的話，可以要求用人單位支付雙倍的工資，一般是11個(gè)月的工資。其次勞動(dòng)者無故被辭退的，用人單位須按照勞動(dòng)者的工作年限支付賠償金。二、沒簽合同辭職幾天能走沒簽勞動(dòng)合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁，從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！（一）申請勞動(dòng)仲裁很簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?。（二）關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記2023-02-16397人看過 -
試用期一、試用期員工未提前三天直接走能不能試用期員工未提前三天直接走是不可以的，根據(jù)法律規(guī)定，試用期辭職需要提前3天，沒有提前的3天算曠工，曠工3天算自動(dòng)離職。但是工資公司會扣除一部分，而且如果給用人單位造成一定損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)賠償其招聘費(fèi)等等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡诙畻l規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。二、試用期辭職公司不讓走該怎么辦按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期間只要提前三日通知了公司，并把手頭工2023-06-16154人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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合同期間簽了試用期合同后可以直接走嗎臺灣在線咨詢 2022-11-11簽了《勞動(dòng)合同》后，不可以直接走人。在試用期內(nèi)，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。 -
員工試用期辭職能拿到工資嗎，試用期合同能直接走嗎寧夏在線咨詢 2022-07-07試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。 一、勞動(dòng)者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 二、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
試用期內(nèi)能否直接簽勞動(dòng)合同福建在線咨詢 2023-07-19試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的。 我國法律明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。在簽合同時(shí)可以約定試用期，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，依法享有社會保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。 -
簽了合同，沒有違約，能直接走嗎？湖北在線咨詢 2022-07-07最近一直有人問勞動(dòng)合同到期了可以直接走嗎現(xiàn)在做一下回答。 1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。 4、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期， -
想了解一下，對于沒簽合同試用期可以直接走人嗎四川在線咨詢 2024-09-17沒簽合同，試用期內(nèi)一般需要提前三天通知用人單位，不可以直接走人，否則可能扣發(fā)工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
