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員工還在患病醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同到期后公司可以終止嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-15 16:45:50 184 人看過

按規(guī)定下面幾種情形下公司不可以終止勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者還沒進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、公司女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4、勞動者在該公司連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另外，在該公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

因此按照這個規(guī)定，在患病醫(yī)療期間的勞動者，即使勞動合同已經(jīng)到期了，其實公司還是可以不可以就此終止勞動合同。要是這個時候公司將勞動者辭退了，那么勞動者可以及時去申請勞動仲裁：

1、勞動者要準備如下材料：

（1）勞動爭議申訴書一式三份；（2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；

（3）勞動者本人的身份證復(fù)印件一份；（4）復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

最后，其實現(xiàn)在有些不正規(guī)的公司為避免負擔員工的社會保險，一旦發(fā)現(xiàn)有員工患病治療了，并且勞動合同還到期了的，那么可能會違規(guī)解除勞動合同，損害患病職工的利益。要遇上這種公司的，就要注意及時去申請仲裁解決。

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