企業(yè)能否在員工醫(yī)療期間終止其勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 14:03:31
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企業(yè)是否可以在醫(yī)療期間終止員工的勞動(dòng)合同
首先，讓我們澄清醫(yī)療期間的概念。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定的通知》（勞動(dòng)部發(fā)1994479號(hào)）第2條，醫(yī)療期限是指企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作、休息，不解除勞動(dòng)合同的期限。本案簡介原告苗某加入被告**等于2011年11月成立。雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為2011年12月1日至2013年11月30日。苗于2012年5月初病倒。他被南通市第一人民醫(yī)院診斷為慢性腎功能衰竭，并發(fā)出嚴(yán)重疾病通知。從那以后，苗一直在請(qǐng)病假。2013年10月30日，如果**制造有限公司以勞動(dòng)合同到期為由提前一個(gè)月通知苗某終止了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。2014年3月7日，苗向如東縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。他對(duì)結(jié)果不滿意，于是向如東縣人民法院提起訴訟。法庭審理判決如東縣人民法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)情形消失。至于苗族應(yīng)該享受的醫(yī)療期，苗族應(yīng)該享受的醫(yī)療期是24個(gè)月，因?yàn)樗牟∏閲?yán)重，難以治愈，隨時(shí)可能有生命危險(xiǎn)。他應(yīng)該是一種特殊疾病，不受實(shí)際工作年限的限制。苗與如**制造有限公司的勞動(dòng)合同于2013年11月30日到期，但該日期仍在苗享有的醫(yī)療期內(nèi)，因此勞動(dòng)合同應(yīng)延長至醫(yī)療期屆滿。在醫(yī)療期間，被告**制造有限公司等違反法律規(guī)定終止了與苗某的勞動(dòng)合同。因此，如果**制造有限公司于2013年10月30日發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知無效，則應(yīng)撤銷該通知。如果工人因病或非因工負(fù)傷停止工作，并且在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，雇主應(yīng)向工人支付病假工資，按照工資分配制度的規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%
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仲裁委員會(huì)案情回放張某于2002年7月初從高等學(xué)府畢業(yè)，同月通過朋友介紹，應(yīng)聘進(jìn)入本市一家股份合作企業(yè)工作。張某與該公司簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同至2008年5月底。2008年3月1日起張某因患慢性疾病一直病假在家。今年5月底，企業(yè)人事部門寄出書面通知，通知張某因勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再與其續(xù)簽合同，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。張某收到通知后即與人事部門聯(lián)系要求延續(xù)合同期，但經(jīng)多次與企業(yè)交涉未果。于是，張某只能向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行合同。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審查予以受理。雙方觀點(diǎn)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理時(shí)張某認(rèn)為：自己病假休息在家，尚在醫(yī)療期內(nèi)，按照國家勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，本人在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)是不可以與其終止勞動(dòng)關(guān)系的。企業(yè)現(xiàn)在的做法違反勞動(dòng)合同法，所以要求仲裁委員會(huì)支持自己的請(qǐng)求，讓企業(yè)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行合同，同時(shí)支付病假期間的工資。企業(yè)在庭審答辯時(shí)辯稱：按照本市有關(guān)規(guī)定，合同期滿可2023-06-09257人看過 -
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終止勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工被查出身體有病，但單位仍強(qiáng)行終止了合同。由于此行為已違反勞動(dòng)合同法，日前，在鐘樓區(qū)法律援助中心的幫助下，員工李某拿到了補(bǔ)償款1.9萬元。2010年4月13日，李某應(yīng)聘到鐘樓區(qū)某企業(yè)做操作工，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，言明合同到期日為2013年12月31日。2013年12月17日，企業(yè)向李某發(fā)出書面通知，稱合同到期后將不再續(xù)簽，并安排他回家休息。第二天，李某覺得身體不適去醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)肝部有異樣。隨后，李某要求單位為其做離崗前職業(yè)健康檢查，疾控部門的檢查結(jié)論和醫(yī)院一致：肝部有病。在明知李某患病的情況下，企業(yè)仍終止了勞動(dòng)合同。在住院治療過后，李某多次與企業(yè)溝通要求補(bǔ)償，但企業(yè)始終認(rèn)為自己是按合同辦事。為此，今年初，李某向鐘樓區(qū)法律援助中心申請(qǐng)?jiān)??！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，江蘇常強(qiáng)律師事務(wù)所援助律師2023-06-10110人看過 -
勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；．（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么終止勞動(dòng)合同時(shí)需注意：1、用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動(dòng)合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。2、合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。3、雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時(shí)不合法或不完備?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位2023-07-03110人看過
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（1）對(duì)外商投資企業(yè)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除勞動(dòng)合同的問題，現(xiàn)應(yīng)按國務(wù)院＜女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定＞的有關(guān)條款執(zhí)行。（2）孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退。（3）＜女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定＞第四條“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，是指企業(yè)不得以女職工懷孕生育和哺乳為由解除勞動(dòng)合同，至于女職工在“三期”內(nèi)違紀(jì)按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同應(yīng)予辭退的，可以辭退。（4）對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿，也不能解除其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。一、休產(chǎn)假的女工被辭退怎么辦1、任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。孕期、產(chǎn)2023-03-09372人看過 -
終止勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同是否有醫(yī)療保險(xiǎn)？購買醫(yī)療保險(xiǎn)，但醫(yī)療保險(xiǎn)仍然有效。職工返回工作崗位后，繼續(xù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條職工參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，未參加用人單位職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制職工和其他彈性職工，可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；如果未達(dá)到國家規(guī)定的期限，則可在國家規(guī)定的期限內(nèi)支付款項(xiàng)，該期限為非法終止勞動(dòng)合同的情況。雇主只有在合法情況下才能終止與工人的勞動(dòng)合同，否則，它們就是非法終止。這里有四種法律情形：一是協(xié)商解除，即《勞動(dòng)合同法》第36條：“用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同?！倍沁^失解除，即《勞動(dòng)合同法》第39條：“勞動(dòng)者有下列情形2023-05-07466人看過 -
達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失蹤的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果到了退休年齡還沒有交夠養(yǎng)老金怎么辦到了退休年齡還沒有交夠養(yǎng)老金可以補(bǔ)繳，補(bǔ)繳方式如下：1、社保局繳納。對(duì)于本地人來說，是可以直接到社保局去辦理的，可以交城鎮(zhèn)職工社保，也可以交城鎮(zhèn)居民社保；2、中介代繳。選擇一個(gè)合適的社保代理機(jī)構(gòu)代為繳納，是最直接最省心的補(bǔ)救辦法，但繳納的數(shù)額會(huì)較高，需要支付的費(fèi)用不僅有社保必須的費(fèi)用，還有社保代理機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)；3、養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)的年限都是可以累計(jì)的，如果斷繳了只要后面補(bǔ)繳夠年限就可以。也可以選擇在今后2023-07-08139人看過 -
法律綜合知識(shí)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。也就是說，員工在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，比照勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的疑似職業(yè)病診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間的員工待遇，企業(yè)不能以員工不勝任工作或經(jīng)濟(jì)性裁員等原因辭退員工。2023-12-02325人看過
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終止勞動(dòng)合同1、如果員工未能及時(shí)返回工作崗位，企業(yè)能否根據(jù)中國相關(guān)通知的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，如果員工因疫情影響不能及時(shí)返回工作崗位，企業(yè)不能單方面終止勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，有關(guān)通知規(guī)定，中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部辦公廳（）應(yīng)就新冠病毒肺炎防控期間的勞動(dòng)關(guān)系問題通知人力資源和社會(huì)保障部總書記感染省、自治區(qū)、直轄市社會(huì)保障廳和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)負(fù)責(zé)預(yù)防和控制新冠病毒感染引起的肺炎?，F(xiàn)就做好疫情防控中的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，通知如下：，新冠病毒，肺炎，疑似人員，如果密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，或由于政府實(shí)施的隔離措施或其他緊急措施，無法提供正常勞動(dòng)力，企業(yè)應(yīng)支付員工在此期間的工作報(bào)酬，不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在此期間，如果勞動(dòng)合同到期，則應(yīng)推遲至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、隔離期到期2023-05-07371人看過 -
通常上，在勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，公司跟勞動(dòng)者都可以自主選擇續(xù)簽還是不續(xù)簽，續(xù)簽不受法律限制，只不過公司方面要求不續(xù)簽的話，得按規(guī)定拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過，如果勞動(dòng)者剛好有特殊情況的，就如正在患病期間的勞動(dòng)者，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)合同到期了，意味著社會(huì)保險(xiǎn)也中斷了，很難保障勞動(dòng)者的權(quán)益。按規(guī)定下面幾種情形下公司不可以終止勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者還沒進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、公司女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、勞動(dòng)者在該公司連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外，在該公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。因此按照這個(gè)規(guī)定，在患病醫(yī)療期間的勞動(dòng)者，即使勞動(dòng)合同已經(jīng)到期了，其2023-05-01461人看過 -
勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂了三年。在勞動(dòng)期限屆滿前，勞動(dòng)者可以提前辭職。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同，也可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。合理地確定勞動(dòng)合同的期限對(duì)雙方都很重要。由于勞動(dòng)合同的期限需要雙方協(xié)商確定，所以要遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束雙方的意志。簽勞動(dòng)合同后就可以辭職嗎無論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中都是可以提出辭職的。這個(gè)是勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)。員工提前30天以書面形式通知單位，就可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)只需要提前3天通知單位，就可以解除勞動(dòng)合同了。無論是提前3天還是提前30天，都不是強(qiáng)制性條款。勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職，即便沒有提前3天或者30天，用人單位也無法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰，但如果因?yàn)闆]有提前辭職給用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，在證據(jù)確鑿的情況下，用人單位可以通過訴訟的方式向勞動(dòng)者追償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，用人單位2023-07-01343人看過 -
繼續(xù)履行醫(yī)療期未滿勞動(dòng)合同不能終止，應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿。用人單位違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、新勞動(dòng)法辭退賠償雙倍是什么用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行或者勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司無故辭退員工怎么賠償？根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，單位無故辭退員工，是屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以主張違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。具體的法律規(guī)定是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;2023-03-1072人看過
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終止勞動(dòng)合同我國法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿，這種規(guī)定主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，限制了用人單位的權(quán)利，但法律并沒有限制勞動(dòng)者的權(quán)利，患病職工勞動(dòng)合同期滿后如果主動(dòng)提出終止勞動(dòng)合同，法律是予以認(rèn)可的?；疾÷毠めt(yī)療期滿后公司可以辭退嗎患病職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司可以辭退。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。員工在用人單位工作2023-07-04488人看過 -
終止勞動(dòng)合同《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。6、廣西自治區(qū)勞動(dòng)廳財(cái)政廳總工會(huì)關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡待遇的通知桂政勞險(xiǎn)字［1995］23號(hào)各地、市、縣勞動(dòng)局、財(cái)政局，各地區(qū)工會(huì)辦事處，各市、縣總工會(huì)，區(qū)直各單位：根據(jù)《勞動(dòng)法》第九章第七十三條的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)的實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)企業(yè)職工因病或非因工死亡待遇調(diào)整通知如下：一、職工因病或非因工死亡后，由企業(yè)發(fā)給主辦喪事的單位或死者親屬本市、縣上一年度企業(yè)職工4個(gè)月的月平2023-02-09151人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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員工拒簽勞動(dòng)合同企業(yè)不終止合同是否合法臺(tái)灣在線咨詢 2022-05-14員工拒簽勞動(dòng)合同，企業(yè)將其解雇行為是合法的。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書面通知后，員工仍不與企業(yè)訂立書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，并無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向該員工支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 -
到期了，但職工還在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同能終止嗎？山東在線咨詢 2022-10-21不能。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期結(jié)束時(shí)終止。 -
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企業(yè)員工哪些情況勞動(dòng)合同終止？江西在線咨詢 2022-07-31當(dāng)人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，人通過一定程序?qū)鶆?wù)人的全部資產(chǎn)供其平均受償，從而使債務(wù)人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆?wù)，并由人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊銷營業(yè)執(zhí)照是登記主管機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)企業(yè)法人違反規(guī)定實(shí)施的一行 政處罰，對(duì)企業(yè)法人而言，吊銷營業(yè)執(zhí)照就意味著其法人資格被強(qiáng)行剝奪，法人資格也就隨之消亡。用人單位被責(zé)令關(guān)閉，是指合法建立的公司或企業(yè)在存續(xù)過程中，未能一貫嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，被有 -
員工在醫(yī)療期內(nèi)，公司想終止勞動(dòng)合同應(yīng)該如何辦新疆在線咨詢 2022-09-02《》規(guī)定：“期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止”。根據(jù)該條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期滿前未再續(xù)簽的，則勞動(dòng)合同期滿即行終止，當(dāng)事人之間不再具有勞動(dòng)關(guān)系。
