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拖欠多少工資可以勞動仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-10 18:37:52 339 人看過

若遇到了拖欠薪酬達(dá)一個月份之久這樣的情況，可以依法向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動爭議仲裁機構(gòu)進行申訴，根據(jù)我國現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，每個用人單位都有責(zé)任按照與員工簽訂的勞動合同中所約定的薪資水平，定期以貨幣形式支付給他相應(yīng)的報酬。另外，作為工資的構(gòu)成部分，其理應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)，以特定的貨幣形態(tài)，按月發(fā)放至員工手中。如果逾期一個月以上未予發(fā)放，無疑屬于拖欠工資的不良行為。此時，完全有權(quán)利通過選用如勞動仲裁等法律手段，依法維護自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和我國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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勞動仲裁賠償能夠彌補多少拖欠工資？

一旦拖欠就可以申請勞動仲裁。用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規(guī)定時間內(nèi)不支付工資，則要加發(fā)工資報酬25的賠償金；如果單位在勞動行政部門限期內(nèi)仍不支付工資，則要按金額50以上100以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。被拖欠工資什么時候可以申請勞動仲裁（一）首先，公司在約定時間內(nèi)未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。（二）其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動關(guān)系存續(xù)期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。不過，實踐中發(fā)現(xiàn)公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動部門投訴。并且，投訴之后還是繼續(xù)拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那么按正常發(fā)放工資日期推遲半個月不發(fā)，并且沒有明確發(fā)工資日期或者以其他借口不肯支付工資的，員工可以不用繼續(xù)等待，直接去申請勞動仲裁處理。（三）最后，員工申請勞動仲裁時要按照以下步驟進行：1、先要準(zhǔn)備好如下材料：（

2023-07-03

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勞動仲裁工資多久可以發(fā)

勞動仲裁程序完成后，一般兩三個月能拿到工資。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的裁決書未依照規(guī)定的期限履行，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。一、法院凍結(jié)股票怎么處理嗎？人民法院查封、扣押、凍結(jié)被執(zhí)行人的動產(chǎn)、不動產(chǎn)及其他財產(chǎn)權(quán)，應(yīng)當(dāng)作出裁定，并送達(dá)被執(zhí)行人和申請執(zhí)行人。采取查封、扣押、凍結(jié)措施需要有關(guān)單位或者個人協(xié)助的，人民法院應(yīng)當(dāng)制作協(xié)助執(zhí)行通知書，連同裁定書副本一并送達(dá)協(xié)助執(zhí)行人?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百二十六條人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。第二百二十九條被執(zhí)行人或者被執(zhí)行的財產(chǎn)在外地的，可以委托當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍鸀閳?zhí)行。受委托人民法院收到委托

2023-03-14

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勞動工資拖欠多少可以訴訟？

一、勞動工資拖欠多少可以訴訟？1、勞動工資不管拖欠多少，都可以訴訟。勞動爭議案件立案無數(shù)額要求。2、無故拖欠工資：是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。3、如果用轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。4、拒不支付勞動報酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)（1）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；（2）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累

2024-01-02

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2022勞動仲裁拖欠工資可以要求賠償嗎

勞動仲裁拖欠工資可以要求賠償嗎一、拖欠工資可以要求賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹６?、拖欠工資員工怎么申請支付令在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知勞動者是否受理，受理之后，經(jīng)審查申請符合法律要求的，人民法院將在受理之日

2022-06-26

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勞動仲裁時可以主張拖欠工資賠償嗎

一、勞動仲裁時可以主張拖欠工資賠償嗎您是有權(quán)利要求賠償?shù)摹?、對于企業(yè)拖欠員工薪資這一行為，對此，我們的勞動者有權(quán)提出賠償請求。根據(jù)我國《勞動合同法》的明確規(guī)定，如企業(yè)未能按照勞動合同的約定或相關(guān)法規(guī)按時足額向勞動者支付相應(yīng)的勞動報酬，將被勞動行政管理部門責(zé)令在期限內(nèi)支付勞動者月薪、加班費用以及經(jīng)濟補償。若勞動者的實際所得薪酬遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么，企業(yè)還需支付該部分不足部分的收入。若企業(yè)仍未能在規(guī)定時間內(nèi)支付應(yīng)付的金額，勞動行政管理部門將會強制企業(yè)按照應(yīng)付款項的百分之五十到百分之一百之間的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（

2024-04-10

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拖欠工資勞動仲裁可以要求還利息嗎

不可以，但可要求支付賠償金。一般拖欠勞動報酬是沒有利息的，也沒有法律條款規(guī)定拖欠工資需要支付利息。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，未在限期內(nèi)支付的責(zé)令向勞動者加付賠償金。一、拖欠工資勞動法規(guī)定怎么賠償金用人單位如果拖欠工資，可以先找用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無果，我們可以向所在地的勞動保障機構(gòu)舉報，也可以到勞動保障局申請仲裁。一、用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。二、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

2023-02-08

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法律綜合知識
拖欠工人工資勞動仲裁以后可以找勞動監(jiān)察大隊嗎

一、拖欠工人工資勞動仲裁以后可以找勞動監(jiān)察大隊嗎在用人單位未能及時支付員工工資情況下，勞動者有權(quán)申請勞動仲裁。在此之后，如果對仲裁結(jié)果仍有異議，則可再次向勞動監(jiān)察大隊進行投訴。然而，在勞動監(jiān)察大隊受理投訴事項之后，仲裁時效將被視為中止。從此時開始，仲裁時效期間將會重新開始計算。針對勞動者在工作期間因拖欠工資問題而提起的勞動仲裁案件，其仲裁時效不受任何限制。然而，當(dāng)勞動關(guān)系終止時，勞動者應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起一年之內(nèi)提出仲裁申請?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁

2024-07-26

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法律綜合知識
拖欠工資多少能仲裁呢

一、拖欠工資多少能仲裁呢在勞動仲裁案件的受理上，并不受爭議金額大小的限制，判定關(guān)鍵在于有無實際侵犯到合法的勞動權(quán)益方面。關(guān)于仲裁時效的起算點，是從當(dāng)事人知曉或應(yīng)當(dāng)知曉自己所享有的權(quán)益遭受到侵害的那一刻開始計算。如果因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ教岢隽嗣鞔_的主張，或者尋求相關(guān)部門的救助并要求行使權(quán)利救濟，又或是對方當(dāng)事人表示愿意承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)等原因?qū)е轮俨脮r效出現(xiàn)中斷現(xiàn)象的話，那么從該中斷時刻起，仲裁時效將會重新進行計算。仲裁與爭議金額的多寡并無直接關(guān)聯(lián)，而是取決于當(dāng)事人是否有明確的主張權(quán)利行為?！吨腥A人民共和我國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、拖欠工資多少錢算違法欠薪達(dá)到五千塊就可能搞成犯罪了哦！按照咱們國家法律法規(guī)關(guān)于拒不支付勞動報酬罪的規(guī)定，要是你用藏錢或者躲起來的辦法來逃避支付勞動者應(yīng)得的工資，或者明明有能力支付卻故意不給，而且金額還

2024-07-30

323人看過

法律綜合知識
企業(yè)拖欠工資勞動部門如何處罰，企業(yè)拖欠工資多久可以申請勞動仲裁

企業(yè)拖欠工資勞動部門的處罰是責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的需要加付應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金，企業(yè)拖欠工資一個月可以申請勞動仲裁。一、企業(yè)拖欠工資勞動部門如何處罰企業(yè)拖欠工資勞動部門的處罰是責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。、二、企業(yè)拖欠工資多久可以申請勞動仲裁企業(yè)拖欠工資超過一個月可以申請勞動仲裁，企業(yè)拖欠

2022-07-26

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勞動仲裁
勞動仲裁多少錢可以

勞動仲裁賠償有以下標(biāo)準(zhǔn)：一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。三、違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。四、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照相關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟

2023-03-15

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勞動仲裁委員工資多少

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、法律規(guī)定勞動合同終止后經(jīng)濟補償金是多少勞動合同終止后經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額

2023-03-10

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勞動仲裁
勞動仲裁拖欠員工

用人單位有充分證據(jù)證明勞動者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動合同的；工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的，職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)的，因其他客觀原因?qū)е掠萌藛挝粺o法及時與勞動者簽訂勞動合同的。對于員工的請求是否支持，還需仲裁依據(jù)雙方舉證情況最終裁定，所以，單位舉證很重要。并非所有未簽訂合同，單位都需雙倍支付工資，只有法律特別規(guī)定的那一部分、因單位確有過錯的才承擔(dān)。一、試用期不簽勞動合同可要求支付雙倍工資用人單位常覺得，既然是試用期，就可以不簽勞動合同，先試用滿意后，再與你簽訂勞動合同；還有的單位認(rèn)為，對不符合錄用條件的新招人員，不想要了，因為沒簽勞動合同，也不需要辦理解除合同的手續(xù)，可以減少麻煩。律師認(rèn)為：公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題。根據(jù)《勞動合同法

2023-03-14

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工資
勞動仲裁拖欠工資可以要求賠償嗎，申請勞動仲裁流程是什么？

一、勞動仲裁拖欠工資可以要求賠償嗎勞動仲裁拖欠工資可以要求賠償，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;（三）安排加班不支付加班費的;（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹６?、申請勞動仲裁流程是什么申請勞動仲裁的流程為?.去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；2.提交材料后，5個工作日

2023-04-30

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工資拖欠多久就可以去仲裁了？

一、工資拖欠多久就可以去仲裁了?拖欠工資一個月可以申請勞動仲裁，因為根據(jù)《勞動合同法》，規(guī)定了，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果超過一個月沒有發(fā)放給勞動者的是拖欠工資。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、哪些情況可以勞動仲裁?1、公司沒有按照勞動合同上約定所說的為

2023-02-02

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