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臨時(shí)工工資屬于個(gè)人收入的一部分，其扣稅標(biāo)準(zhǔn)參照個(gè)人所得稅扣稅標(biāo)準(zhǔn)。按工資薪金計(jì)算，臨時(shí)工、季節(jié)工，與企業(yè)簽定長(zhǎng)期或短期勞動(dòng)合同或協(xié)議，符合相關(guān)規(guī)定，其工資薪金允許在稅前扣除。按勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算，如不符合工資薪金在稅前扣除的條件，屬于勞務(wù)費(fèi)在稅前扣除，必須滿足按照勞務(wù)繳納個(gè)稅，同時(shí)需要取得發(fā)票。

一、農(nóng)民工個(gè)稅怎么算

不論是什么人，如果與單位簽訂勞動(dòng)合同，按期取得報(bào)酬，屬于工資薪金收入，七級(jí)稅率，參照個(gè)人所得稅法計(jì)算。如果是不簽訂勞動(dòng)合同或臨時(shí)合同，按次偶爾收取報(bào)酬，屬于勞務(wù)收入，勞務(wù)收入?yún)⒄諅€(gè)人所得稅法兩個(gè)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，一般20%稅率。個(gè)人所得稅不區(qū)分人員性質(zhì)，只區(qū)分收入性質(zhì)計(jì)算稅率方法不同和按照收入多少計(jì)算是否滿足個(gè)稅起征點(diǎn)。

所以，只要是在中國(guó)境內(nèi)工作的人，除外籍人員有外籍人員稅率之外，都按照中國(guó)稅法計(jì)算。

應(yīng)納稅所得額=稅前工資收入金額-五險(xiǎn)一金(個(gè)人繳納部分)-費(fèi)用減除額。

應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)。我國(guó)的個(gè)人所得稅規(guī)定最高時(shí)達(dá)到45%最低是3%，工資越高的人，那么繳納的個(gè)人所得稅就會(huì)越高，個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是5000塊錢，個(gè)人所得稅一般情況都是在發(fā)工資之前就已經(jīng)進(jìn)行扣除了。

二、教師工資要交個(gè)人所得稅嗎?

教師工資達(dá)到了扣稅標(biāo)準(zhǔn)也需要進(jìn)行扣稅。工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)，個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

三、補(bǔ)發(fā)工資是指什么意思

補(bǔ)發(fā)工資是指扣繳個(gè)人所得稅后的工資。

補(bǔ)發(fā)工資計(jì)算個(gè)人所得稅的話，目前的普遍做法是允許還原至所屬月份計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，計(jì)算公式為：所屬月份補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)納稅額=（所屬月份補(bǔ)發(fā)工資+原所屬月份的工資薪金所得）-費(fèi)用減除額*適用稅率-速算扣除數(shù)—原所屬月份已繳納的個(gè)人所得稅。

稅前工資：每家公司的工資形式不一樣，有些公司只有“工資”，沒有其他任何補(bǔ)貼，有些公司分為基本工資、績(jī)效、補(bǔ)貼等。不管公司是以什么樣的名義發(fā)放這些資金，只要是工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼，包括加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等；或者是“納稅人本人工資、薪金所得項(xiàng)目的收入，都是要綜合來看的，這些資金的總和就是俗稱的“稅前工資”。稅后工資：稅后工資是稅前工資扣除五險(xiǎn)一金（個(gè)人繳納部分），再減去個(gè)稅得到的，即：稅前工資--五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分--個(gè)人所得稅稅后工資。稅后工資就是有些人所說的“到手工資”，其實(shí)是到帳工資。