臨時(shí)工工資以及臨時(shí)工工資個(gè)稅計(jì)算？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-28 22:02:57
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一、臨時(shí)工工資個(gè)稅計(jì)算
1、按工資薪金計(jì)算
臨時(shí)工、季節(jié)工，與企業(yè)簽定長期或短期勞動(dòng)合同或協(xié)議，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號(hào)，以下簡稱“國稅函〔2009〕3號(hào)通知”)的規(guī)定，其工資薪金允許在稅前扣除。
需要提供的資料：企業(yè)應(yīng)提供工資明細(xì)清單、勞動(dòng)合同(協(xié)議)文本、個(gè)人所得全員全額申報(bào)證明及個(gè)人所得稅代扣代繳證明，注意按照工資薪金在稅前扣除的話，不征收營業(yè)稅，企業(yè)不需取得發(fā)票。
2、按勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算
如不符合工資薪金在稅前扣除的條件，屬于勞務(wù)費(fèi)在稅前扣除，必須滿足按照勞務(wù)繳納個(gè)稅，同時(shí)需要取得發(fā)票。勞務(wù)報(bào)酬個(gè)稅計(jì)算公式如下：
簽勞務(wù)合同的話，800以內(nèi)不用扣稅，勞務(wù)報(bào)酬所得適用20%的稅率計(jì)算個(gè)人所得稅，但對勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的，要實(shí)行加成征收。具體是：一次取得勞務(wù)報(bào)酬收入，減除費(fèi)用后的余額(即應(yīng)納稅所得額)超過2萬~5萬元的部分，按照30%的稅率繳納;超過5萬元的部分，按照40%的稅率繳納。因此，勞務(wù)報(bào)酬所得實(shí)際上適用20%、30%、40%的三級(jí)超額累進(jìn)稅率。
二、臨時(shí)工工資相關(guān)規(guī)定
2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)是，明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者，也就是通常所說的“臨時(shí)工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。
按國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，無論什么用工方式，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。
《最低工資規(guī)定》第二條指出，本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
《最低工資規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正;違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。
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企業(yè)支付給臨時(shí)工的工資薪金支出，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。企業(yè)支付給臨時(shí)工的相關(guān)費(fèi)用可以區(qū)分工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，準(zhǔn)予按《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。臨時(shí)工工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是什么1、公司臨時(shí)工的工資應(yīng)當(dāng)按照其勞動(dòng)合同約定或口頭約定的工資進(jìn)行發(fā)放，其工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。4、勞動(dòng)法沒有規(guī)定臨時(shí)工的工資按正式工工資的比例發(fā)放的，工資支付可以由雙方協(xié)商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。5、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七2023-08-16290人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。其所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。一、必須是實(shí)際發(fā)生的工資薪金支出。準(zhǔn)予稅前扣除的，應(yīng)該是企業(yè)實(shí)際所發(fā)生的工資薪金支出。這一點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是，作為企業(yè)稅前扣除項(xiàng)目的工資薪金支出，應(yīng)該是企業(yè)已經(jīng)實(shí)際支付給其職工的那部分工資薪金支出，尚未支付的所謂應(yīng)付工資薪金支出，不能在其未支付的這個(gè)納稅年度內(nèi)扣除，只有等到實(shí)際發(fā)生后，才準(zhǔn)予稅前扣除。二、工資薪金的發(fā)放對象是在本企業(yè)任職或者受雇的員工。所謂任職或者雇用關(guān)系，一般是指所有連續(xù)性的服務(wù)關(guān)系，提供服務(wù)的任職者或者雇員的主要收入或者很大一部分收入來自于任職的企業(yè)，并且這種收入基本上代表了提供服務(wù)人員的勞動(dòng)。所謂連續(xù)性服務(wù)并不排2023-04-2680人看過 -
臨時(shí)工工資屬于個(gè)人收入的一部分，其扣稅標(biāo)準(zhǔn)參照個(gè)人所得稅扣稅標(biāo)準(zhǔn)。按工資薪金計(jì)算，臨時(shí)工、季節(jié)工，與企業(yè)簽定長期或短期勞動(dòng)合同或協(xié)議，符合相關(guān)規(guī)定，其工資薪金允許在稅前扣除。按勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算，如不符合工資薪金在稅前扣除的條件，屬于勞務(wù)費(fèi)在稅前扣除，必須滿足按照勞務(wù)繳納個(gè)稅，同時(shí)需要取得發(fā)票。一、農(nóng)民工個(gè)稅怎么算不論是什么人，如果與單位簽訂勞動(dòng)合同，按期取得報(bào)酬，屬于工資薪金收入，七級(jí)稅率，參照個(gè)人所得稅法計(jì)算。如果是不簽訂勞動(dòng)合同或臨時(shí)合同，按次偶爾收取報(bào)酬，屬于勞務(wù)收入，勞務(wù)收入?yún)⒄諅€(gè)人所得稅法兩個(gè)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，一般20%稅率。個(gè)人所得稅不區(qū)分人員性質(zhì)，只區(qū)分收入性質(zhì)計(jì)算稅率方法不同和按照收入多少計(jì)算是否滿足個(gè)稅起征點(diǎn)。所以，只要是在中國境內(nèi)工作的人，除外籍人員有外籍人員稅率之外，都按照中國稅法計(jì)算。應(yīng)納稅所得額=稅前工資收入金額-五險(xiǎn)一金(個(gè)人繳納部分)-費(fèi)用減除額。應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×2023-03-13280人看過 -
法律綜合知識(shí)關(guān)于臨時(shí)員工資以及稅務(wù)方面的詳細(xì)解讀如下：對于臨時(shí)工作人員和季節(jié)性工作者而言，他們與企業(yè)簽訂長期或者短期的勞動(dòng)合同抑或是商業(yè)協(xié)議，只要這些行為符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》中的相關(guān)規(guī)定，那么他們所得到的工資薪酬便可以在稅收之前進(jìn)行扣除。反之則不然，如果不符合上述扣稅條件的那些員工，他們將被視為勞務(wù)支付方，而他們獲得的凈工資則必須先按照勞務(wù)支付來計(jì)算個(gè)稅，并且必須向有關(guān)部門提供相應(yīng)的發(fā)票證明。通常情況下，勞務(wù)支付方一次性獲得的收入，在減去一切必要費(fèi)用后的剩余部分也就是所謂的應(yīng)納稅所得額，若這個(gè)數(shù)值超過了2萬至5萬美元之間，那么他們將依照30％的稅率來進(jìn)行繳稅；若這個(gè)數(shù)值超過了5萬美元，那么他們將被依照40％的稅率來進(jìn)行繳稅。所以說，勞務(wù)報(bào)酬的實(shí)際納稅方式采用的是由20％到40％的三級(jí)超額累進(jìn)稅率制。《中華人民共和國民法典》第八條民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法2024-05-06320人看過
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根據(jù)國家、省、市的相關(guān)規(guī)定，無論采用何種雇傭方式，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資規(guī)定第2條指出，本規(guī)定適用于企業(yè)、私營非企業(yè)單位、，在中華人民共和國境內(nèi)有職工（以下簡稱用人單位）和勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)體工商戶。第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬《廣東省企業(yè)職工最低工資規(guī)定》規(guī)定，本規(guī)定適用于廣東省各類企業(yè)和有職工的個(gè)體工商戶，以及職工、固定職工、，在上述雇主工作并獲得報(bào)酬的合同工和臨時(shí)工廣東省工資支付條例第4條規(guī)定，如果工人在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第54條第（3）款規(guī)定，最低工資是指，如果工人按照前款規(guī)定在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，雇主應(yīng)依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬2023-05-07143人看過 -
臨時(shí)工工傷工資按原工資福利待遇計(jì)算，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個(gè)月。評定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。一、工傷和交通事故有沖突嗎？工傷和交通事故并不沖突，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條第二款規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、工傷保險(xiǎn)有誤工費(fèi)嗎工傷保險(xiǎn)一般沒有誤工費(fèi)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資2023-06-19386人看過 -
具體情況具體分析。臨時(shí)工的工資是否滿足按次計(jì)征或按月計(jì)征的標(biāo)準(zhǔn)。達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)就必須申報(bào)繳納個(gè)人所得稅，沒達(dá)到當(dāng)然就不必繳納了。若每次收入不超過4000元的，減除費(fèi)用800元;4000元以上的，減除20%的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。一、房屋租賃稅如何收取根據(jù)相關(guān)稅收法律法規(guī)規(guī)定，營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、房產(chǎn)稅、個(gè)人所得稅、城鎮(zhèn)土地使用稅和地方教育附加由出租人繳納，印花稅由書立合同兩方或兩方以上當(dāng)事人繳納。其中，營業(yè)稅的稅率為租金收入總額的5％，起征點(diǎn)為20000元；城市維護(hù)建設(shè)稅稅率為實(shí)際繳納的營業(yè)稅額的7％，但這個(gè)有地區(qū)之分，納稅人所在地是市區(qū)的，稅率為7％；納稅人所在地在縣城、建制鎮(zhèn)的，稅率為5％；納稅人所在地不在市區(qū)、縣城或鎮(zhèn)的，稅率為1％；而教育費(fèi)附加則為實(shí)際繳納的營業(yè)稅額的3％；房產(chǎn)稅則為租金收入總額的12％；印花稅是租賃合同總金額的0．1％，但不足1元按1元貼花；城2023-03-10307人看過 -
根據(jù)國家政策規(guī)定，條件的臨時(shí)工可以計(jì)算工齡。臨時(shí)工和正式工都是勞動(dòng)者，無論是否簽訂合同，都與單位有勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)工期間的工作時(shí)間當(dāng)然是工齡。臨時(shí)工是我國實(shí)行勞動(dòng)合同制之前的一種特殊存在。自1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，臨時(shí)工的概念已經(jīng)從法律上消除。該法律要求用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)臺(tái)，無論勞動(dòng)者的身份如何統(tǒng)一稱為勞動(dòng)合同制。臨時(shí)工算不算工齡公司的臨時(shí)工工作時(shí)間是可以計(jì)算為工齡的。只要員工與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，員工的工作時(shí)間都算作工齡。工齡分為一般工齡和本企業(yè)工齡，一般工齡是員工工作的總時(shí)間，本企業(yè)工齡是指在該單位工作的時(shí)間。用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞動(dòng)行政部門對該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。包工負(fù)責(zé)人非法使用臨時(shí)工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇；包工負(fù)責(zé)人確實(shí)無力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)?！秳趧?dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十2023-08-08335人看過
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臨時(shí)工1、按照工資薪金計(jì)算與公司簽訂了長期或是短期勞動(dòng)合同的臨時(shí)工，其個(gè)人所得稅允許在稅前進(jìn)行扣除。所得報(bào)酬為工資薪金而非勞務(wù)報(bào)酬，和全日制用工的個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，起征點(diǎn)是5000元。2、按照勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算對于沒有和公司簽訂合同的臨時(shí)工，800元以內(nèi)的報(bào)酬不用扣稅，勞務(wù)報(bào)酬所得適用于20％的稅率計(jì)算個(gè)人所得稅，但是對待個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬一次性收入過高的用戶來說，是要實(shí)行加成征收的?？偟膩碚f，臨時(shí)工的收入所得也是需要征收個(gè)稅的，一般情況下是按照勞務(wù)報(bào)酬所得征收。企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員等所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。其實(shí)，個(gè)人所得稅的繳納方法，無論是臨時(shí)工還是正式員工，都是以員工是否與企業(yè)存在雇傭關(guān)系來決定的。一、哪2023-03-18185人看過 -
臨時(shí)工工資個(gè)稅申報(bào)方式有郵寄、數(shù)據(jù)電文方式。《中華人民共和國稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》第三十條稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立、健全納稅人自行申報(bào)納稅制度。經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，納稅人、扣繳義務(wù)人可以采取郵寄、數(shù)據(jù)電文方式辦理納稅申報(bào)或者報(bào)送代扣代繳、代收代繳稅款報(bào)告表。數(shù)據(jù)電文方式，是指稅務(wù)機(jī)關(guān)確定的電話語音、電子數(shù)據(jù)交換和網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)入娮臃绞健Ｒ?、公司可以代扣個(gè)稅嗎？公司可以代扣個(gè)稅。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。二、稅務(wù)申報(bào)有哪些規(guī)定？《中華人民共和國稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》第三十一條納稅人采取郵寄方式辦理納稅申報(bào)的，應(yīng)當(dāng)使用統(tǒng)一的納稅申報(bào)專2023-03-01225人看過 -
臨時(shí)工，也就是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。那么，臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？臨時(shí)工工資管理辦法有哪些呢？關(guān)于臨時(shí)工的工資問題，我國《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》都做了相關(guān)規(guī)定，歡迎閱讀下文了解。新《勞動(dòng)合同法》對臨時(shí)工的規(guī)定2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)是，明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者，也就是通常所說的“臨時(shí)工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。所謂臨時(shí)工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。《勞動(dòng)合同法》的修訂案針對的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱的臨時(shí)工還不完全一樣，因?yàn)樗霉挝粵]有勞動(dòng)關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時(shí)2023-03-16142人看過 -
單位不給臨時(shí)工發(fā)工資一般屬于勞動(dòng)違法行為，但不屬于詐騙的行為。用人單位不支付臨時(shí)工工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。一、辭職以后拖欠工資怎么處理不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、勞動(dòng)局不管拖欠工資勞動(dòng)局會(huì)管理用人單位拖欠工資的行為。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。三、自離有沒有工資有工資。如果公司不給發(fā)工資的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者可以申請勞動(dòng)仲裁。單位2023-03-25430人看過
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臨時(shí)用工可約定工資結(jié)算日期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。一、停工停產(chǎn)期間工資怎么計(jì)算如果單位停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期但若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，用人單位依法支付生活費(fèi)。二、勞動(dòng)法規(guī)定每月最遲幾號(hào)發(fā)工資用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個(gè)月的約定的日期前必須支付。具體日期查看所簽訂的勞動(dòng)合同，大多數(shù)公司是在每月的15日或30日發(fā)放工資。沒有規(guī)定最遲是幾號(hào)發(fā)工資，規(guī)定的是從考勤的截止日期開始不能超過31天的時(shí)間，也就是兩次發(fā)薪的間隔不得超過一個(gè)發(fā)薪的周期。三、季節(jié)性臨時(shí)用工如何支付工資季節(jié)性臨時(shí)用工屬于對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的，按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資；屬于非全日制用工的，小時(shí)計(jì)酬2023-06-26243人看過 -
本文介紹了用人單位拖欠員工工資的處理方式。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同和國家規(guī)定及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。文章提醒讀者,不必先進(jìn)行仲裁,直接向人民法院提起訴訟也可以維護(hù)自己的權(quán)利。處理拖欠工資問題的方式包括與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門投訴、提起仲裁或調(diào)解、向人民法院提起訴訟。如果用人單位沒有按照勞動(dòng)合同中規(guī)定的時(shí)間和金額支付勞動(dòng)報(bào)酬，那么這就屬于拖欠員工工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！颈僦{】拖欠工資必須先仲裁？真相：不是分析：拖欠工資不必先仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位工資不足為證據(jù)直接提起訴訟。訴訟請求不涉及2023-09-04210人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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怎么計(jì)算臨時(shí)工的工資？臺(tái)灣在線咨詢 2023-05-081、國家勞動(dòng)法沒有規(guī)定臨時(shí)工的工資按正式工工資的比例發(fā)放的。 2、工資支付可以由雙方協(xié)商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。 3、《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 根據(jù)《最低工資規(guī)定》第二條的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍為我國境內(nèi)的用人單位（包括各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。與勞動(dòng)者建 -
支付給臨時(shí)工工資怎樣計(jì)算員工工資青海在線咨詢 2021-10-24支付給自由職業(yè)者的工資，使用者必須按照相關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定完成勞動(dòng)任務(wù)后支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第五條，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者本人支付工資。工人本人因故無法領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額，時(shí)間，領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng) -
員工申請臨時(shí)工按天計(jì)算工資嗎四川在線咨詢 2022-05-24根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。 -
臨時(shí)工臨時(shí)工拖欠工資怎么辦天津在線咨詢 2021-11-07拖欠臨時(shí)工工資的賠償：《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的 -
臨時(shí)工工資的稅務(wù)處理甘肅在線咨詢 2023-02-17企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工，也屬于企業(yè)任職或者受雇員工范疇，因此企業(yè)支付給上述人員的相關(guān)費(fèi)用，可以區(qū)分工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出后，準(zhǔn)予按《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。
