年終獎(jiǎng)到手后可以立刻辭職嗎
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時(shí)間： 2024-04-10 03:45:17
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一、年終獎(jiǎng)到手后可以立刻辭職嗎
可以。年終獎(jiǎng)是上一年度的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，即使員工在下一年度選擇離職，也有權(quán)獲得應(yīng)得的年終獎(jiǎng)。
辭職是員工和雇主雙方自愿的行為，如果雙方無(wú)法就條件達(dá)成一致，員工在約定期限內(nèi)完成工作交接并結(jié)清工資后，即可正常離職。因此，拿到年終獎(jiǎng)后立刻辭職是可行的。
二、年終獎(jiǎng)的法律性質(zhì)解讀
1．年終獎(jiǎng)的法律性質(zhì)可以根據(jù)不同的確定形式來(lái)解讀。勞動(dòng)合同中明確約定的年終獎(jiǎng)屬于工資范疇，應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)法的規(guī)定。
2．如果用人單位的規(guī)章制度或老板決定將年終獎(jiǎng)作為員工的獎(jiǎng)金發(fā)放，那么它同樣被視為員工應(yīng)得工資的一部分。
3．根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，年終獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)金的一種，也屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的計(jì)算基數(shù)。
三、實(shí)際辭職及年終獎(jiǎng)策略
1．在實(shí)際操作中，員工在辭職時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀公司的年終獎(jiǎng)發(fā)放政策，確保自己不會(huì)因?yàn)樘崆半x職而失去應(yīng)得的年終獎(jiǎng)。
2．如果員工有特殊情況需要提前離職，建議與雇主協(xié)商年終獎(jiǎng)的發(fā)放問(wèn)題，以避免違反公司的內(nèi)部規(guī)定。
3．需要注意的是，年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間通常在來(lái)年的4月或5月，員工在做出辭職決定時(shí)應(yīng)充分考慮這一點(diǎn)。
總之，員工在決定是否辭職以及何時(shí)辭職時(shí)，應(yīng)充分了解自己的權(quán)益和公司的規(guī)定，以做出最有利于自己的選擇。如有需要，可以咨詢專業(yè)律師以獲取更具體的法律建議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條
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用人單位看情況。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎(jiǎng)的，那么用人單位是可以不支付離職員工年終獎(jiǎng)。一、員工離職后會(huì)獲得年終獎(jiǎng)嗎員工在離職后，用人單位規(guī)章制度有規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)得，可以獲得年終獎(jiǎng)，法律無(wú)明確規(guī)定。用人單位應(yīng)根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。二、辭職有沒(méi)有年終獎(jiǎng)辭職有年終獎(jiǎng)但需要注意以下條件：1、年底辭職是否有年終獎(jiǎng)取決于你和公司在合同中如何約定年終獎(jiǎng)金，或者公司的規(guī)章制度如何規(guī)定。如果有領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金的依據(jù)，可以向公司索賠年終獎(jiǎng)金；2、所謂年終獎(jiǎng)金是企業(yè)鼓勵(lì)員工認(rèn)真工作的一種方式，也是對(duì)長(zhǎng)期表現(xiàn)良好的員工的認(rèn)可，是2023-04-03202人看過(guò) -
年底辭職是否有權(quán)利拿年終獎(jiǎng)有用人單位規(guī)章制度決定，規(guī)章制度有發(fā)放規(guī)定的就發(fā)放。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付年終獎(jiǎng)，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的年終獎(jiǎng)。一、企業(yè)能不發(fā)年終獎(jiǎng)嗎年終獎(jiǎng)是工資總額中的一部分，但較為靈活，一般來(lái)說(shuō)是否發(fā)放年終獎(jiǎng)屬于用人單位的管理自主權(quán)，用人單位可以決定是否發(fā)放及發(fā)放金額，除非另有約定或規(guī)定。目前企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的形式很多，不僅有現(xiàn)金，也有實(shí)物，甚至是旅游等替代性的福利，這里討論的只是現(xiàn)金形式的年終獎(jiǎng)，大概可分為三種：一種是有明確約定的，發(fā)放金額固定或獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則在勞動(dòng)合同等文件中有載明的，諸如年薪制；第二種是有規(guī)章制度規(guī)定的，是有明確規(guī)則的，通過(guò)綜合計(jì)算企業(yè)效益、部門績(jī)效、個(gè)人績(jī)效等方法計(jì)算得出年終獎(jiǎng)數(shù)額，大公司往往基于管理標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的需要而采取這類，諸如年終2023-03-12463人看過(guò) -
可以的，離職時(shí)雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。一、曠工三天自動(dòng)離職會(huì)發(fā)上月工資嗎曠工三天自動(dòng)離職會(huì)發(fā)上月工資。曠工三天若員工無(wú)違法違規(guī)行為，員工與公司協(xié)商一致辦理離職手續(xù)的，公司應(yīng)該全額支付工資。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、離職公司不給辦養(yǎng)老轉(zhuǎn)出可以去勞動(dòng)局申訴。在員工依法辦理離職和交接手續(xù)后，用人單位必須出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。三、曠離影響上個(gè)月的工資嗎？在員工2023-03-22139人看過(guò) -
不合法，必須要按照規(guī)定把工資和年終獎(jiǎng)補(bǔ)齊；辭職了也有年終獎(jiǎng)，根據(jù)情況勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二章的第四條，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)，直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼(或補(bǔ)貼)、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎(jiǎng)金一項(xiàng)是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，而對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。由此推知，年終獎(jiǎng)其實(shí)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，因此可參照《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，否則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形論處。所在的公司如果以跳槽為由克扣年終獎(jiǎng)，那是不合法的。一、面對(duì)企業(yè)不發(fā)或少發(fā)年終獎(jiǎng)引2023-02-17435人看過(guò)
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可以的，離職時(shí)雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。辭職以后老板不給結(jié)清工資怎么辦？首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理。最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無(wú)果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-07-06161人看過(guò) -
如果公司規(guī)章制度有規(guī)定或者勞動(dòng)合同有約定的，則員工主動(dòng)辭職后可以要求公司補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。由勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定，法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。一、年終獎(jiǎng)是什么年終獎(jiǎng)是老板給予員工一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績(jī)效優(yōu)良，工作成績(jī)突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來(lái)是對(duì)員工努力的承認(rèn)；二來(lái)激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作。二、年終獎(jiǎng)遲發(fā)是否合法，遲發(fā)工資是否合法年終獎(jiǎng)遲發(fā)是不合法的。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資和獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得扣除或者拖延發(fā)放，因?yàn)榇藭r(shí)的年終獎(jiǎng)金是工資的一部分。如果年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益給員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，勞動(dòng)合同或規(guī)章制度沒(méi)有明確規(guī)定年終獎(jiǎng)的性質(zhì)；然后用人單位可以獨(dú)立決定是否發(fā)放，發(fā)放時(shí)間和具體金額。1、克扣或者無(wú)故拖2023-04-0782人看過(guò) -
辭職一、員工懷孕想立刻辭職可以嗎1、員工懷孕想立刻辭職不可以。在辭職前的三十天通知用人單位，做好一切的交接工作；這樣才能在離職前拿到屬于自己的勞動(dòng)報(bào)酬。員工懷孕后主動(dòng)離職當(dāng)然是可以的；但前提是這種行為必須要員工要自愿才能進(jìn)行辦理。勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、實(shí)習(xí)期間如何離職1、寫辭職信，辭職信一般包括離職原因、離職期限、工作的交接；2、和主管詳談，切忌不辭而別；3、交接工作，和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作；4、人事手續(xù)，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并將檔案轉(zhuǎn)出；5、開(kāi)離職證明，在2023-08-08377人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)案例：臺(tái)山市民陳先生是臺(tái)山市一物業(yè)公司的員工，在該公司工作已經(jīng)3年多了。以往每年過(guò)完12月，公司都給員工發(fā)年終獎(jiǎng)。為了減少員工春節(jié)前離職，去年12月1日，該公司新頒布了一份通知，規(guī)定把年終獎(jiǎng)推遲到2005年3月發(fā)放，凡在2005年春節(jié)前離辭職的員工，都不可以領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。到底這種做法有沒(méi)有違反《勞動(dòng)法》?分析：年終獎(jiǎng)作為該物業(yè)公司的一項(xiàng)福利，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間比較靈活，勞動(dòng)法規(guī)沒(méi)有作硬性規(guī)定，在沒(méi)有事先約定的情況下，物業(yè)公司也可以不給所有員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。相反，如果物業(yè)公司與勞動(dòng)者有事先約定的話，其就應(yīng)該按照約定發(fā)放，對(duì)于那些沒(méi)有干滿一年或一個(gè)季度的員工，他們?cè)陔x職前，可以依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，按比例領(lǐng)取年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)。如果用人單位借口員工春節(jié)前離職，給其他員工發(fā)放了年終獎(jiǎng)而不給離職者發(fā)放年終獎(jiǎng)，這就違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索取應(yīng)得的報(bào)酬。2022-05-04470人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、上完一整年辭職有年終獎(jiǎng)嗎關(guān)于工作期滿一年后離職是否享有年終獎(jiǎng)金的問(wèn)題，此種情況主要由勞資雙方簽署的合同條款進(jìn)行約束。一方面，若在職期間滿足領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，員工自然有權(quán)收取獎(jiǎng)勵(lì)；另一方面，若企業(yè)內(nèi)部已明文條例規(guī)定辭職員工在離職之后將不享受年終獎(jiǎng)福利，如此便可劃分為以下兩點(diǎn)情形：第一種情形便是員工在圓滿完成全年工作任務(wù)并滿一年后離任，此時(shí)年終獎(jiǎng)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)已然明確，盡管在具體計(jì)算及發(fā)放環(huán)節(jié)該員工已經(jīng)離職，然而這并不影響其應(yīng)獲取年終獎(jiǎng)的權(quán)益；第二種情形則較為復(fù)雜，指的是員工未足額履行全年的工作義務(wù)，而對(duì)于該類情況下年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求，往往要參考一整年來(lái)各個(gè)月份的業(yè)績(jī)表現(xiàn)加以衡量。針對(duì)以上兩種各異的情形，前者的勞動(dòng)者向企業(yè)索取年終獎(jiǎng)后得到仲裁機(jī)構(gòu)支持的可能遠(yuǎn)超后者。只要企業(yè)能夠以精確且詳盡無(wú)遺的方式在屬性標(biāo)注中詳細(xì)聲明年終獎(jiǎng)并非屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，同時(shí)在發(fā)放條件中明確注明離職員工不再享有年終獎(jiǎng)資2024-04-08477人看過(guò) -
能得到法律保護(hù)，公司規(guī)章制度及與個(gè)人所簽訂的勞動(dòng)合同都沒(méi)有明確規(guī)定，那么，按照同工同酬的原則，應(yīng)當(dāng)發(fā)放去年的年終獎(jiǎng)。一、不發(fā)獎(jiǎng)金可以仲裁嗎須看根據(jù)不同情況來(lái)確定。一是如果在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不適申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的；二是公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中設(shè)立了年終獎(jiǎng)制度或在勞動(dòng)合同中約定了予以年終獎(jiǎng)金項(xiàng)，則視為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分或勞動(dòng)合同的約定項(xiàng)，具備了發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件而不發(fā)時(shí)則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、發(fā)工資備注寫成勞務(wù)費(fèi)怎么辦法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長(zhǎng)每月支付一次。具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明勞動(dòng)派遣合同具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工種。做勞務(wù)派遣工作時(shí)應(yīng)注意：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬2023-03-29274人看過(guò) -
幾天前，25歲的小曾從沙坪壩一家服飾店辭職。因臨近春節(jié)，小曾不知道年終獎(jiǎng)還有沒(méi)有她的份。律師表示，這要看雇傭雙方簽訂的勞動(dòng)合同或企業(yè)的規(guī)章制度。你會(huì)等到把年終獎(jiǎng)拿到手再辭職嗎?這個(gè)時(shí)候辭職了還能拿到年終獎(jiǎng)不?昨天，小曾向律師咨詢這個(gè)困擾了她好幾天的問(wèn)題。今年25歲的小曾家住沙坪壩小龍坎。辭職前，她在三峽廣場(chǎng)一家服飾店做導(dǎo)購(gòu)。小曾說(shuō)，去年她拿到三千多塊錢的年終獎(jiǎng)，差不多是一個(gè)月的工資。今年，還沒(méi)等到單位發(fā)年終獎(jiǎng)，她就辭職了。工資要到10號(hào)才發(fā)，那個(gè)時(shí)候才知道年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)給我。這幾天，小曾心里總惦記著這事，畢竟自己整年都在上班，如果拿不到年終獎(jiǎng)，多少還是有些劃不著。重慶市和華利盛律師事務(wù)所律師董浩介紹，年終獎(jiǎng)?lì)櫭剂x是指在年度終了時(shí)，用人單位給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)。董浩分析，雖然國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》將年終獎(jiǎng)作為工資的組成部分，但是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》并不強(qiáng)制用人單位支付相關(guān)費(fèi)用。2023-04-22263人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行關(guān)于年終獎(jiǎng)，現(xiàn)行法律法規(guī)并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定年終獎(jiǎng)應(yīng)如何發(fā)放，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)等，自主確定獎(jiǎng)金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。但是用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過(guò)程中，不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。一、員工離職后能獲得年終獎(jiǎng)嗎如果員工離職后不符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件的，不能獲得年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)并不是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，發(fā)放年終獎(jiǎng)不是用人單位的法定義務(wù)，屬于一種福利，由用人單位自主決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，員工要符合領(lǐng)取條件才能獲得該獎(jiǎng)勵(lì)。二、員工離職后年終獎(jiǎng)的規(guī)定是什么呢？員工離職后年終獎(jiǎng)的規(guī)定如下：1、如果勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度既沒(méi)有勞動(dòng)合同，也沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)金，如果員工去年工作滿一年，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》工資分配應(yīng)遵循勞動(dòng)分配原則，同工同酬，完全具備參加年終績(jī)效考核、領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金的條件。用人單位僅以年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)員工已離職，拒絕支付年終獎(jiǎng)的，違反了同工同酬的原則。勞動(dòng)仲裁可2023-06-22131人看過(guò)
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1、在和員工簽訂的勞動(dòng)合同中約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放時(shí)間，享受年終獎(jiǎng)的條件，比如在本文所述兩則案例中雙方完全可以在勞動(dòng)合同中對(duì)上述問(wèn)題作出約定。2、用人單位和員工在集體合同中約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放問(wèn)題，隨著勞資關(guān)系的發(fā)展，集體合同的逐步普及和作用的增強(qiáng)，通過(guò)集體合同的約定來(lái)規(guī)范年終獎(jiǎng)的發(fā)放辦法也不失為一種重要手段。3、在用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放辦法。規(guī)章制度在用人單位的日常管理中將日趨重要，用人單位完全可以在規(guī)章制度中規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放辦法。在這兒需要提醒大家的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商告知?jiǎng)趧?dòng)者。因此，用人單位在制定年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法時(shí)，在程序上必須符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的民主程序，內(nèi)容上符合法律法規(guī)的規(guī)定，且已公示或已告知?jiǎng)趧?dòng)者，在這種情況下，2023-06-07394人看過(guò) -
辭職一、立刻辭職違法嗎1,不可以，一般如果是立馬走人，沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)；2，建議你依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，提前30天提出書面離職或者在試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)；3，如果公司的行為有違法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違2023-06-10377人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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拿到年終獎(jiǎng)能馬上辭職嗎？吉林省在線咨詢 2023-09-13可以。 1.年終獎(jiǎng)是上一年的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，即使下一年離開(kāi)了，也是該拿的，并不是占了公司的便宜; 2.辭職是你情我愿的事兒，舍不得走大家可以談，條件談不攏，就在約定期限交接了工作結(jié)清工資離開(kāi)，本就是正常的商業(yè)規(guī)則，沒(méi)什么厚道不厚道的; 3.每個(gè)公司都有大把人等著拿了年終獎(jiǎng)就辭職，所謂金三銀四，年后人力市場(chǎng)一派繁榮景象，招人頂替你的位置相對(duì)容易得多。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，還幫了HR一個(gè)大忙呢。 -
辭職后拿到的年終獎(jiǎng)受法律保護(hù)嗎？上海在線咨詢 2022-11-02辭職后，單位還應(yīng)支付相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如需法律幫助，可以電話聯(lián)系。 -
辭職的時(shí)候被要求年終獎(jiǎng)主動(dòng)離職時(shí)要求年終獎(jiǎng)可以嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-02員工自愿辭職可不補(bǔ)償，但在若干法定情形下依法解除勞動(dòng)關(guān)系可爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您若具備條件，可在律師幫助下保留證據(jù)、辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，并依法維權(quán)。辭職前建議你先見(jiàn)律師詳細(xì)咨詢。 -
年底辭職怎么拿到年終獎(jiǎng)北京在線咨詢 2022-01-12首先，從合同的書面約定看，可能對(duì)你不利。但是如果你有證據(jù)證明公司三檔工資制度（比如文件、規(guī)章、書面材料等）、以及你的個(gè)人工資條，以往年度的工資等，可以說(shuō)明你的實(shí)際工資。如此，可要求單位據(jù)實(shí)發(fā)放。 當(dāng)然，對(duì)于單位剩余發(fā)放的余額也需要搞清楚其性質(zhì)，究竟是工資還是年終獎(jiǎng)，如果是年終獎(jiǎng)需要根據(jù)公司的年終獎(jiǎng)發(fā)放機(jī)制執(zhí)行，可能主動(dòng)辭職不發(fā)放年終獎(jiǎng)。 -
遞交辭職信可以立刻離職嗎貴州在線咨詢 2022-04-251、遞交辭職信后立即離職是違法的?！秳趧?dòng)法》第31條《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定了勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。遞交辭職信后立即離職違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。 2、不管辭職不辭職，離職不離職，工作期間的工資，職工依法可以拿到，勞動(dòng)者勞動(dòng)獲得報(bào)酬，是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，誰(shuí)也無(wú)權(quán)剝奪，誰(shuí)也無(wú)權(quán)扣扣。 3、遞交辭職信后立即離職是違法行為，違法行為給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償，未領(lǐng)取
