什么是勞動(dòng)合同爭(zhēng)議?
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時(shí)間： 2023-06-10 08:41:19
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因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,可以簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同爭(zhēng)議,是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同有關(guān)事項(xiàng)發(fā)生的糾紛。它包括因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。企業(yè)與職工簽訂承包合同,如果其中包含有工資、福利等應(yīng)在勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)方面的內(nèi)容,該承包合同就帶有勞動(dòng)合同的某些屬性。雙方當(dāng)事人因合同規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議,也屬于勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的范圍。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是在生產(chǎn)過(guò)程中,用人者與勞動(dòng)者沒(méi)有按照國(guó)家有關(guān)程序規(guī)定建立,而其實(shí)體要件合法的一種社會(huì)關(guān)系。如果事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,仲裁委員會(huì)受理后,應(yīng)首先進(jìn)行調(diào)解,要求當(dāng)事人雙方補(bǔ)辦終止或續(xù)訂或補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的手續(xù)。調(diào)解不成時(shí),仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理該爭(zhēng)議。仲裁委員會(huì)之所以受理這類爭(zhēng)議,主要原因是當(dāng)前我國(guó)法制尚不完善,人們的法制觀念、合同意識(shí)比較淡薄,這類勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,往往是職工一方的合法權(quán)益受侵害,為了保護(hù)弱者,面對(duì)現(xiàn)實(shí),仲裁委員會(huì)對(duì)這類爭(zhēng)議還是應(yīng)當(dāng)受理的。在處理過(guò)程中,除了依法處理,還應(yīng)當(dāng)追究沒(méi)有依法律建立勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任,根據(jù)責(zé)任大小具體處理。終止合同爭(zhēng)議中有一種情形,是當(dāng)合同期限屆滿時(shí),一方當(dāng)事人要求終止合同,另一方當(dāng)事人則要求續(xù)訂合同。如果要求終止合同的當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,則該爭(zhēng)議屬于終止合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議;如果要求續(xù)訂合同的當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,則該爭(zhēng)議又屬于續(xù)訂合同發(fā)生的爭(zhēng)議。這就是說(shuō),終止合同爭(zhēng)議常常與續(xù)訂合同爭(zhēng)議聯(lián)系在一起。正是因?yàn)檫@一點(diǎn),1993年勞動(dòng)部在《對(duì)〈條例〉若干問(wèn)題解釋》中對(duì)履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解釋里只提到包括終止合同爭(zhēng)議,而沒(méi)提續(xù)訂合同爭(zhēng)議。這并不是說(shuō)履行合同爭(zhēng)議不包括續(xù)訂合同爭(zhēng)議。從勞動(dòng)部頒發(fā)的統(tǒng)計(jì)表的項(xiàng)目中也可說(shuō)明這一點(diǎn)。同樣,各類勞動(dòng)合同爭(zhēng)議往往是以交織在一起的形態(tài)出現(xiàn)的。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)國(guó)務(wù)院1993年7月6日《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，下列在中華人民共和國(guó)境內(nèi)發(fā)生的企業(yè)與職工之間勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍：（1）因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。另全國(guó)總工會(huì)1995年8月17日發(fā)布的《工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法》規(guī)定，工會(huì)參與處理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行、變更、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件范圍2023-08-17260人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方________________________________法定代表人________________________________注冊(cè)地址________________________________乙方_________性別_________年齡_________身份證號(hào)碼_________家庭住址_________郵編_________第一條勞動(dòng)合同期限本合同為期限勞動(dòng)合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于終止。第二條工作內(nèi)容和要求乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排在崗位（工種）工作。乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間和休息、休假甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周40小時(shí)。2023-04-23173人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?【為您推薦】羅莊區(qū)律師兗州市律師科爾沁區(qū)律師竹溪縣律師泗陽(yáng)縣律師玉山縣律師當(dāng)涂縣律師白云區(qū)律師為了要保護(hù)自己的權(quán)益不受傷害，在正式入職前，勞動(dòng)者必須和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益難以受到保護(hù)。但是仍有部分勞動(dòng)者并未簽訂勞動(dòng)合同就進(jìn)入工作。如果此種情況下勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議處理是怎樣的？事實(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法1、因用人單位原因形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》《勞部發(fā)[1995>309號(hào))第17條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)(1995]223號(hào))的規(guī)定進(jìn)行賠償。另外，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]2023-04-29148人看過(guò) -
訴訟時(shí)效訴訟時(shí)效勞動(dòng)合同爭(zhēng)議規(guī)定是按照我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律，當(dāng)中所涉及到的27條的條款當(dāng)中規(guī)定訴訟時(shí)效是一年的時(shí)間，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》當(dāng)然我們國(guó)家的第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議怎么解決？1、和解和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭(zhēng)議。2、企業(yè)調(diào)解合同2023-02-1878人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議與民事?tīng)?zhēng)議的區(qū)別：勞動(dòng)爭(zhēng)議主體為用人單位與勞動(dòng)者，民事?tīng)?zhēng)議主體為平等民事主體，包括個(gè)人與個(gè)人之間的爭(zhēng)議；勞動(dòng)爭(zhēng)議通過(guò)仲裁解決的，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，民事?tīng)?zhēng)議通過(guò)仲裁解決的，適用《中華人民共和國(guó)仲裁法》。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2024-05-05327人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)如果承包合同中包含有工資福利等應(yīng)在勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面的內(nèi)容，則該合同帶有勞動(dòng)合同的某些屬性。職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同中有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。一、勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效有2023-03-16350人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)一、未簽勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確要求“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂”。但在實(shí)踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，這種情況一般被稱為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。從勞動(dòng)法原理上分析，勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)否受理，是以爭(zhēng)議雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，其爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍來(lái)確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來(lái)確定的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。因此，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申訴，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)予受理。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第117號(hào))的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。二2023-04-29252人看過(guò) -
孫某與公司簽訂的勞動(dòng)合同于2008年12月31日到期，公司未通知孫某終止勞動(dòng)合同，但也沒(méi)有與孫某續(xù)訂勞動(dòng)合同，孫某在原工作崗位繼續(xù)工作，1年后，孫某提出與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司不同意，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同到期后，用人單位既未終止勞動(dòng)合同，也未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，怎么處理？勞動(dòng)合同續(xù)訂引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方法：勞動(dòng)合同到期后，用人單位既未終止勞動(dòng)合同，也未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，實(shí)際上雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋［2001］14號(hào)）中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。2001年勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函［2001］22023-08-17162人看過(guò)
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勞動(dòng)合同糾紛一、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛和勞動(dòng)合同糾紛主要區(qū)別是什么？1、勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。2、勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛包含勞動(dòng)合同糾紛，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》不適用于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)法》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13-15條、第20條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》，及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三))的相關(guān)規(guī)定。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍有2023-06-14286人看過(guò) -
我們?cè)诼男袆趧?dòng)合同的過(guò)程中會(huì)因?yàn)槟承┣闆r對(duì)勞動(dòng)合同產(chǎn)生了爭(zhēng)議，與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，對(duì)勞動(dòng)合同糾紛人們應(yīng)當(dāng)用合法方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。一般產(chǎn)生勞動(dòng)合同爭(zhēng)議可以采用多種方式來(lái)處理，比如協(xié)商或者訴訟，若雙方無(wú)法協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以去法院申請(qǐng)?jiān)V訟或向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。一、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效現(xiàn)在是六個(gè)月，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算;今年5月1日《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》后是一年，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算，可以中斷或中止，追索勞動(dòng)報(bào)酬無(wú)時(shí)間限制。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過(guò)自愿達(dá)成協(xié)議來(lái)消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完2023-06-10247人看過(guò) -
勞動(dòng)合同法在最高立法機(jī)關(guān)獲得通過(guò)之后，筆者的郵箱里就不斷收到各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)來(lái)的開(kāi)課通知，抬頭一般是大中小型各類企業(yè)的人力資源部，主講人既有官員也有學(xué)者，還有勞動(dòng)法專長(zhǎng)的律師和人力資源管理專家；招攬學(xué)員的亮點(diǎn)卻只有一個(gè)：如何規(guī)避勞動(dòng)合同法，降低企業(yè)的用人成本。對(duì)這類涉法廣告，我一般是不屑一顧就投進(jìn)垃圾箱的，但收到的太多了，心里不免有些沒(méi)底：勞動(dòng)合同法真的能被規(guī)避嗎？此后幾個(gè)月，陸續(xù)爆出的華為的萬(wàn)人辭職事件、沃爾瑪?shù)耐粨舨脝T事件、瀘州老窖的勞務(wù)派遣事件等，筆者才恍然大悟：姑且不論事后工會(huì)的強(qiáng)力介入和部門(mén)的果斷叫停，鋪天蓋地的培訓(xùn)原來(lái)真的有效！各個(gè)企業(yè)現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣(mài)，課堂理論被迅速轉(zhuǎn)化成了避法實(shí)踐！或許再?zèng)]有任何一部法律能夠像勞動(dòng)合同法的實(shí)施一樣令整個(gè)社會(huì)都感到焦慮了。在新法實(shí)施前夜，無(wú)論外資、國(guó)企、私企，還是事業(yè)單位，都在忙著規(guī)范用工形式。普遍做法是不再直接和員工簽訂勞動(dòng)合同，而改由勞務(wù)派遣公司派遣2023-06-10171人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)第七條下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：(一)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;(二)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;(三)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病2023-06-13493人看過(guò)
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一、勞動(dòng)合同履行地發(fā)生爭(zhēng)議怎么辦勞動(dòng)合同履行地發(fā)生爭(zhēng)議的案件由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)合同履行地是指什么勞動(dòng)合同履行地實(shí)際是指勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)，用人單位所在地是指用人單位注冊(cè)、登記地。對(duì)于用人單位所在地，勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，即用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。同時(shí)根據(jù)最高院司法解釋規(guī)定，法人的住所地是指法人的主要營(yíng)業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。當(dāng)用人單位的注冊(cè)登記地與主要營(yíng)業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)不一致時(shí)，用人單位的主要營(yíng)業(yè)地或辦事機(jī)構(gòu)所在地為用人單位所在地。三、勞動(dòng)合同履行地能是多個(gè)地方嗎勞動(dòng)合同履行地可以是多個(gè)地方。勞動(dòng)合同履行地實(shí)際是指勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)，用人單位所在地是指用人單位注冊(cè)、登記地。根據(jù)《中華人2023-06-1981人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工待崗是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議員工待崗屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。只有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，才可以對(duì)富余人員進(jìn)行待崗安置。待崗制度針對(duì)的是崗位本身，設(shè)立待崗制度的初衷是為了使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)發(fā)生困難的企業(yè)通過(guò)合理安排崗位，優(yōu)化企業(yè)資源配置，盡快使企業(yè)度過(guò)難關(guān)，實(shí)際上這是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)進(jìn)行的一種幫助和救濟(jì)措施。企業(yè)自主根據(jù)員工具體情況安排員工待崗，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行安置的一種權(quán)宜之計(jì)，并非用人單位處分勞動(dòng)者的形式。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議有什么勞動(dòng)爭(zhēng)議是事關(guān)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）勞動(dòng)者與2024-01-1468人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處新疆在線咨詢 2022-06-13依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 有法律意義的勞動(dòng)糾紛是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議 (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議 (六) -
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勞動(dòng)合同的時(shí)效是什么？勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效是什么？浙江在線咨詢 2022-07-09勞動(dòng)合同爭(zhēng)議訴訟時(shí)效為1年。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí) -
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