勞動者不簽勞動合同，用人單位該怎么辦
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時間： 2023-06-23 22:01:17
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自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。如果公司在農(nóng)民工不同意簽訂勞動合同的情況下并未“自用工之日起一個月內(nèi)”書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而是一拖數(shù)月，屬于違法用工。公司不僅要糾正自己的違法用工行為，還必須依法向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不簽訂勞動合同是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的，但是如果是勞動者不與用人單位簽訂勞動合同，那么用人單位應(yīng)該先以紙質(zhì)的形式通知勞動者，這樣可以避免在法律仲裁中沒有必要的麻煩。勞動合同是保護(hù)個人的基本利益，大家還是有必要進(jìn)行簽訂的。
二、保密協(xié)議書屬于勞動合同嗎
保密協(xié)議書是從屬于勞動合同的，但是保密協(xié)議不是勞動合同的必要條款，而是屬于約定條款。勞動合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。
三、不簽勞動合同違法嗎
用人單位在勞動者工作了一個月之后，不與勞動者簽勞動合同是違法的，勞動者可主張雙倍工資。按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同也可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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法律綜合知識勞動合同單位代簽一般是不合法的，如果勞動者在此之前是有經(jīng)過授權(quán)即可。勞動合同單位不給本人是可以向勞動行政部門進(jìn)行舉報(bào)的，如果造成勞動者的損失，用人單位是需要賠償一定的金額。一、勞動合同單位代簽合法嗎勞動合同單位代簽一般是不合法的，如果在你不知情、不同意的情況下是不合法的，如果經(jīng)過本人授權(quán)則是有效的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同單位不給本人怎么辦勞動合同單位不給本人可以向勞動行政部門舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同2022-07-3066人看過 -
自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。一、企業(yè)可以不與員工簽勞動合同嗎公司必須和員工簽訂勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、做什么工作都沒有簽勞2023-02-25463人看過 -
一般來說在勞動者進(jìn)入用人單位的時候，是需要與用人單位簽訂相關(guān)的勞動合同來證明勞動關(guān)系的存在，同時也利用勞動合同來維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。但是依然有部分勞動企業(yè)在招錄勞動者的時候不與勞動者簽訂合同，那么用人單位不承認(rèn)勞動關(guān)系，勞動者怎么辦?首先，入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護(hù)勞動者的權(quán)益，故而在入職時勞動者務(wù)必要求和單位簽訂勞動合同。其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)，所以勞動者應(yīng)盡量保存這些資料原件。第三，申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護(hù)勞動者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請法院調(diào)查取證2023-04-28143人看過 -
用人單位沒有簽訂勞動合同也不能隨時開除勞動者。如果用人單位沒有和勞動簽訂書面勞動合同，勞動者在被非法辭退時除了可以主張賠償金外，還可以主張雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、哪些勞動合同不能簽？1、口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。2、簡單合同。雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內(nèi)容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細(xì)節(jié)約束。3、“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自2023-02-2153人看過
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法律綜合知識用人單位不與符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以通過向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁，要求用人單位每月支付二倍的工資（自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起算）?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。2024-05-1270人看過 -
沒有勞動合同分兩種情況。用人單位要求簽訂書面勞動合同，勞動者不簽訂書面勞動合同的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果使用者的原因沒有簽訂書面勞動合同，使用者必須承擔(dān)相應(yīng)的法律結(jié)果。主要有以下三個結(jié)果：1、用人單位從雇傭日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資。按照這個規(guī)定，工人最多可以主張11個月的雙倍工資。2、用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂無限期勞動合同。3、用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的，應(yīng)自簽訂無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍工資。工人根據(jù)這個規(guī)定主張工資的兩倍，沒有最長時間的限制。用人單位的勞動規(guī)章制度侵害勞動者權(quán)益的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？《勞動合同法》第八十條規(guī)定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的2023-08-1870人看過 -
法律綜合知識一、不簽勞動合同對單位和勞動者哪個不利用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，就應(yīng)該與勞動者訂立書面勞動合同。若是沒有簽訂勞動合同，對勞動者來說有利也有弊，有利的一面是法律在規(guī)定上還是傾向于保障勞動者的權(quán)利，有弊的一面是在需要證明勞動關(guān)系上有一定的難度。對用人單位來說，不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，須承擔(dān)支付每月兩倍工資的法律責(zé)任；如果是由于勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動合同的，則不適用于該條款。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同是用人單位和勞動者是不是一式兩份勞動合同是一式兩份，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。2024-01-20257人看過 -
1、按勞動合同法的規(guī)定，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。用人單位不簽勞動合同有什么后果（一）未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解2023-07-0255人看過
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法律綜合知識一、用人單位調(diào)崗，勞動者不同意怎么辦用人單位調(diào)崗，勞動者不同意，可以參考以下建議：首先，勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，嘗試?yán)斫庹{(diào)崗的原因和公司的需求，同時表達(dá)自己的擔(dān)憂和想法。在協(xié)商過程中，勞動者可以提出自己的條件和要求，比如調(diào)崗后的薪資、福利、工作內(nèi)容等，以尋求雙方的共識。如果協(xié)商無果，勞動者可以考慮采取以下措施：拒絕調(diào)崗：勞動者有權(quán)拒絕不合理的調(diào)崗要求。如果公司堅(jiān)持調(diào)崗，勞動者可以提出異議并尋求法律援助。申請勞動仲裁：如果勞動者認(rèn)為公司的調(diào)崗行為違反了勞動合同或相關(guān)法律規(guī)定，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。在申請仲裁過程中，勞動者需要提供相關(guān)證據(jù)來證明公司的調(diào)崗行為是不合法的。解除勞動合同：如果調(diào)崗違反了勞動合同的約定，勞動者有權(quán)解除勞動合同。在解除勞動合同時，勞動者需要注意遵守相關(guān)法律法規(guī)和程序，以免產(chǎn)生不必要的糾紛?？傊?，當(dāng)用人單位調(diào)崗勞動者不同意時，勞動者應(yīng)該采取合理合法的方式維護(hù)自2024-01-31112人看過 -
用人單位用人單位是我國勞動法中獨(dú)有的概念。用人單位主要指企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及符合用人資格的其他勞動組織,在一定情況下還包括事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織。其中，企業(yè)既包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)和外商投資企業(yè)等，也包括法人企業(yè)、非法人企業(yè)。個體經(jīng)濟(jì)組織是依法經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)登記，并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照從事工商業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動的個體單位，也就是我們俗稱的個體工商戶。民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。根據(jù)《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定，我國的民辦非企業(yè)單位主要有各類民辦學(xué)校、醫(yī)院、文藝團(tuán)體、科研院所、體育場館、職業(yè)培訓(xùn)中心、福利院、人才交流中心等。基于這類單位企業(yè)化管理的實(shí)質(zhì)，將其內(nèi)部的勞動關(guān)系納入《勞動合同法》調(diào)整。以上用人單位的用工都適用《勞動合同法》。需要說明2023-06-09419人看過 -
用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以請求公司給予賠償，如果公司拒不賠償?shù)?，勞動者可以向?dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會申請勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年以上不與勞動者訂立勞動合同的，視為是訂立了無固定期限的勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)賠償勞動者十一個月的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同風(fēng)險(xiǎn)1、支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也2023-07-06352人看過 -
解讀：這是為了避免勞動者故意不簽訂勞動合同要求雙倍工資的現(xiàn)象?！秳趧雍贤ā芬?guī)定用人單位必須在入職之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則將面臨雙倍支付的風(fēng)險(xiǎn)。但是，勞動合同屬于雙方的意愿。在實(shí)踐中，工人們以不簽勞動合同為借口，想要得到雙倍的工資是不可避免的。為此，《條例》規(guī)定：自錄用之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是依法向勞動者支付實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。超過一個月不與勞動者簽訂合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；勞動者不與用人單位簽訂合同的，用人單位有權(quán)解除與勞動者的合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。提示：目前，律師事務(wù)所是中國最大的在線法律咨詢平臺之一。如果你不能通過閱讀法律知識來滿足你的需要，你可以咨詢調(diào)解律師。律師協(xié)會根據(jù)專業(yè)和地域劃分律師。比如在深圳遇到法律問題，可以咨詢深圳刑事2023-05-31471人看過
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簽訂勞動合同首先，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護(hù)勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。其次，對于用人單位而言，即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責(zé)任等同。企業(yè)與勞動者存在諸多風(fēng)險(xiǎn)，簽訂固定期限勞動合同雖然可以通過提前30日通知不再續(xù)簽來免除支付補(bǔ)償金損失，因此，即時解除勞動合同雖然損失一個月補(bǔ)償金但能降低其他糾紛風(fēng)險(xiǎn)，從這一意義上來講，解除固定期限勞動合同與無固定期限合同相比，都要支付補(bǔ)償金，且固定期限勞動合同存在續(xù)簽環(huán)節(jié)，因此，簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)更有利。一、勞動合同簽訂次數(shù)規(guī)定無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立2023-03-03463人看過 -
勞動者與用人單位發(fā)生爭議后，可通過下列程序解決：（1）雙方協(xié)商解決。（2）調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門進(jìn)行調(diào)解。（3）仲裁解決。雙方不愿或無法通過上述兩種方式解決的，可自發(fā)生勞動爭議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。（4）訴訟解決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。對基層人民法院的一審判決不服，還可以向當(dāng)?shù)氐闹屑壢嗣穹ㄔ禾岢錾显V。上訴的判決結(jié)果為終審判決，即時發(fā)生法律效力?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。2023-06-13213人看過
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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先說用人單位不簽訂勞動合同怎么辦？用人單位與勞動者訂立勞動合同云南在線咨詢 2022-03-03先說用人單位不簽訂勞動合同怎么辦？《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并 -
勞動者在用人單位不簽勞動合同怎么辦, 勞動者如何要求用人單位賠償湖北在線咨詢 2022-01-27用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 相關(guān)的法律法規(guī)知識： 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 -
用人單位不簽勞動合同, 勞動者該怎么辦, 勞動合同沒有簽雙倍工資嗎西藏在線咨詢 2022-03-03用人單位與勞動者超過一個月不滿一年內(nèi)，簽訂勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動者雙倍工資。雙方協(xié)商不成的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人 -
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勞動者不續(xù)簽合同怎么辦, 用人單位拒絕續(xù)簽勞動合同河南在線咨詢 2022-04-09勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固
