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（1）協(xié)商。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。（2）申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（3）仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者不愿意由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，或者本單位沒有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（4）起訴。如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭議，不作勞動(dòng)爭議處理國務(wù)院頒行的《住房公積金管理?xiàng)l例》對(duì)相關(guān)法律責(zé)任已經(jīng)作出了明確的規(guī)定，從上述規(guī)定看，基本是以行政主管部門的管理處罰作為導(dǎo)向。此外，在《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》沒有將住房公積金產(chǎn)生的爭議列明在仲裁處理范圍內(nèi)的情況下，仲裁機(jī)關(guān)確實(shí)沒有足夠的依據(jù)將之納入勞動(dòng)爭議處理范圍?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁條件1、用人單位、勞動(dòng)者及與該勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。2、申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請(qǐng)。3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：(1)《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存(2)身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營業(yè)

《勞動(dòng)法》就勞動(dòng)爭議的解決問題作了下列規(guī)定：第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第八十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政

解決用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議的途徑是：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、仲裁無法解決的，可以依法向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)事故糾紛怎么解決發(fā)生勞動(dòng)事故糾紛，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、和解、仲裁以及訴訟的方式解決。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四條、第五條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法

第一、不服工傷認(rèn)定結(jié)論、核定工傷待遇的。有關(guān)當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理、工傷認(rèn)定結(jié)論、核定工傷待遇不服的，可以自收到結(jié)論60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，經(jīng)行政復(fù)議仍不服的，可以再依法申請(qǐng)行政訴訟；也可以自收到結(jié)論3個(gè)月內(nèi)向人民法院直接提起行政訴訟。需要注意的是，超過相應(yīng)的期限，將喪失行政復(fù)議或行政訴訟的救濟(jì)權(quán)利。第二、不服勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以自收到初次鑒定結(jié)論15日內(nèi)向市級(jí)勞鑒委申請(qǐng)復(fù)查，對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論仍不服的，可以自收到復(fù)查結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員申請(qǐng)?jiān)俅舞b定；也可以自收到初次鑒定結(jié)論15日內(nèi)直接向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。省級(jí)勞鑒委作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，不能再進(jìn)行重新鑒定。需要注意的是，超過相應(yīng)的期限，將喪失再次鑒定的救濟(jì)權(quán)利。第三、職工與單位之間發(fā)生工傷待遇爭議的。工傷職工與單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照勞動(dòng)爭議規(guī)定處理，即：雙方可

勞動(dòng)爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。首選方式是協(xié)商和調(diào)解，仲裁是次選方式，訴訟是最后手段。不屬于勞動(dòng)爭議的可以直接向人民法院起訴。如果用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生了勞動(dòng)爭議,他們可以通過以下方式來解決:首先,他們可以協(xié)商解決爭議。如果協(xié)商無法解決問題,他們可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解無法解決問題,他們可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁程序結(jié)束后,他們可以向人民法院提起訴訟。不屬于勞動(dòng)爭議的，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過仲裁程序。勞動(dòng)爭議處理方式勞動(dòng)爭議處理方式是指在勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，通過哪些方式來解決爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式來解決。協(xié)商解決勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與用人單位在爭議發(fā)生前或發(fā)生后，通過平等協(xié)商的方式，就爭議事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，尋求達(dá)成一致意見。調(diào)解解決勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與用人單位在爭議發(fā)生

一、發(fā)生勞動(dòng)爭議勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商也可以請(qǐng)工會(huì)或者哪些共同參與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二、中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的哪些勞動(dòng)爭議，適用于勞動(dòng)仲裁法《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、

問：用人單位與勞動(dòng)者之間因處分發(fā)生爭議的，是否按勞動(dòng)爭議案件處理？答：因單位處分發(fā)生的爭議是否作為勞動(dòng)爭議，對(duì)此以前一直存在分歧。一種意見認(rèn)為用人單位有用工自主權(quán)，對(duì)職工處分就屬于用工自主權(quán)范疇，行政部門和法院不應(yīng)干預(yù)；另一種意見認(rèn)為，單位處分如果完全不干預(yù)，發(fā)生爭議也不受理，將導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)利受到侵害時(shí)無從救濟(jì)。為此，上海市高級(jí)人民法院在最近作出了是否作為勞動(dòng)爭議案件受理的區(qū)分情況：單位處分雖涉及經(jīng)濟(jì)扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動(dòng)合同的解除、變更的，單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，不宜作為勞動(dòng)爭議案件；用人單位作出的處分涉及勞動(dòng)合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟(jì)扣罰影響勞動(dòng)者基本生活的，因此類案件影起的爭議可作為勞動(dòng)爭議案件。

員工頻請(qǐng)假，企業(yè)受損失說起員工請(qǐng)假，老板們也是叫苦不迭。富安居家居城鷹衛(wèi)浴店老板萬先生說，他的店里只有5名員工，平日里各司其職。因此，店里制定了在無特殊情況下，不允許請(qǐng)假的規(guī)定。若實(shí)在要請(qǐng)假，必須有請(qǐng)假條。店員石女士以口頭形式請(qǐng)假，事后又沒補(bǔ)假條，萬先生并不認(rèn)為自己扣了她的工資有何不妥。南寧市一家品牌發(fā)廊老板潘先生說，員工的不辭而別，往往會(huì)把店里的用工安排打亂。特別是遇到節(jié)假日，遇到員工突然請(qǐng)假，會(huì)使得店里人手不夠，給店里帶來較大損失。不過，潘先生說，若員工真遇到急事了，他也會(huì)批假，根據(jù)員工表現(xiàn)，也可以不扣員工工資。說到扣員工工資，南寧一私營企業(yè)老板程先生說，員工若生并遇急事，辦好手續(xù)，他們會(huì)批假;而對(duì)那些不打招呼就走，違反店規(guī)打亂他們店里正常上班秩序的員工，他們是會(huì)按規(guī)定扣工資的。因?yàn)閷?duì)方的行為已影響到了店里的生意和管理。其實(shí)這與有的企業(yè)沒有認(rèn)真履行《勞動(dòng)法》有關(guān)。他說，企業(yè)主在用工之前

一、單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議可以直接起訴嗎單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議一般不可以直接起訴。我國相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議是不能直接向法院提起訴訟的，而是應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服才能起訴。我國在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，實(shí)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的處理機(jī)制，而且勞動(dòng)爭議仲裁具有強(qiáng)制性，勞動(dòng)爭議仲裁程序是訴訟的必經(jīng)程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么條件1.申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系;2.申請(qǐng)仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議;3.該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會(huì)管轄;4.申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備;5.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。三、勞

一、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議可以采取的解決方法1.雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。2.調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時(shí)效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計(jì)算，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。3.仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭議案件。4.訴訟程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程

一、勞動(dòng)者與用人單位如何確保勞動(dòng)爭議處理期限勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)爭議處理期限為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制

一、勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人可依法如何工資支付暫行規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人有什么解決途徑1、協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。2、申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3、仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者不愿意由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，或者本單位沒有勞動(dòng)爭議調(diào)

一)、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者怎么辦?1、勞動(dòng)者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協(xié)商處理，并完善相關(guān)手續(xù)。符合我們國家“建設(shè)和諧社會(huì)”的要求。2、勞動(dòng)者如果想從用人單位離職的話。(1)你可以選擇向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，看能否通過政府行政手段的干預(yù)將此問題得到妥善處理。(2)或者選擇收集整理好證據(jù)并寫好申請(qǐng)書向單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二)、用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦?用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)解決。這里還有一種情況，對(duì)于因用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，要求用人單位賠償損失的