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單位安排加班怎樣算加班費(fèi)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-26 10:24:05 393 人看過(guò)

單位安排加班，加班費(fèi)計(jì)算：工作日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150％加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)。

單位安排加班工資怎么計(jì)算？

單位安排加班工資怎么計(jì)算

加班有三種情況：在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班的，按照工資標(biāo)準(zhǔn)1．5倍計(jì)算加班工資；在休息日加班的，按照工資標(biāo)準(zhǔn)2倍計(jì)算加班工資；在法定節(jié)假日加班的，按照工資標(biāo)準(zhǔn)3倍計(jì)算加班工資。

加班工資即延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)計(jì)算向職工所支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位在職工完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排職工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（1）用人單位依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；

（2）用人單位依法安排職工在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；

（3）用人單位依法安排職工在法定休假節(jié)日工作，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單件的150％、200％、300％支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依照《勞動(dòng)法》關(guān)于安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的勞動(dòng)者的日工資按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)加班工資的規(guī)定沒(méi)有行業(yè)性區(qū)別。

勞動(dòng)者犧牲個(gè)人休息業(yè)余時(shí)間加班為單位或企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)或價(jià)值，單位在沒(méi)有安排補(bǔ)休的前提下應(yīng)當(dāng)依法支付加班補(bǔ)貼。加班費(fèi)沒(méi)有落實(shí)發(fā)放到位的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求法律仲裁或提起民事訴訟，來(lái)使自身權(quán)益得到正當(dāng)和合理的維護(hù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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  • 員工能否拒絕單位加班安排
    用人單位要求勞動(dòng)者超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作，稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。一、怎樣支付勞動(dòng)者加班的工資用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外
    2023-03-30
    245人看過(guò)
  • 加班有時(shí)間限制么，單位安排加班應(yīng)注意什么
    一、加班有時(shí)間限制么為了保障勞動(dòng)者的休息權(quán)和身體健康，我國(guó)嚴(yán)格限制用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，勞動(dòng)法明確規(guī)定用人單位不得違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定：有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、單位安排加班應(yīng)注意什么一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位安排勞動(dòng)
    2023-11-26
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  • 單位安排在春節(jié)加班工資如何計(jì)算
    一、單位安排在春節(jié)加班工資如何計(jì)算根據(jù)國(guó)務(wù)院修改的國(guó)家節(jié)假日放假規(guī)定表示，春節(jié)一般休假時(shí)間為農(nóng)歷正月初一到正月初三，可以與周末進(jìn)行調(diào)休。因此在春節(jié)期間正月初一到正月初三單位安排勞動(dòng)者加班的，需要支付勞動(dòng)者日工資三倍的加班工資;其余調(diào)休時(shí)間內(nèi)加班的應(yīng)該支付兩倍加班工資。二、加班了，拿不到應(yīng)得的工資，該怎么辦?就是該如何維權(quán)用人單位安排勞動(dòng)者加班而不依法支付加班費(fèi),在法定節(jié)假日期間決定多放幾天假然后又扣發(fā)相應(yīng)的工資,這種做法都是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的。勞動(dòng)者對(duì)這種違反工資制度的侵權(quán)行為,有權(quán)選擇以下途徑進(jìn)行救濟(jì):一是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門投訴?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第10條規(guī)定,勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定,用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,或者未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)
    2023-05-24
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  • 安排員工十一加班費(fèi)怎么算
    一、安排員工十一加班費(fèi)怎么算人社部就2020年國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問(wèn)題進(jìn)行明確。1、10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。2、10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。二、放假安排：1、元旦：1月1日放假。2、春節(jié)：1月24日~2月2日放假，1月19日(周日)上班。3、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假，4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。5、端午節(jié)：6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。6、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。
    2023-04-17
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 怎么樣才算是加班單位安排加班員工能否拒絕
      天津在線咨詢 2023-10-11
      《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。勞動(dòng)法規(guī)定單位不能強(qiáng)制加班。
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      浙江在線咨詢 2023-06-11
      領(lǐng)導(dǎo)要求每天加班半個(gè)小時(shí)，用人單位需要支付加班費(fèi)，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
    • 單位安排加班有加班費(fèi)嗎，加班費(fèi)的計(jì)算方法及加班費(fèi)的證據(jù)又有哪些
      安徽在線咨詢 2022-01-26
      用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)該支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)。但是法律無(wú)規(guī)定用人單位必須給勞動(dòng)者安排晚餐或補(bǔ)貼。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加
    • 如何拒絕加班單位安排加班人員
      西藏在線咨詢 2023-03-08
      根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 單位安排加班若超過(guò)法定時(shí)長(zhǎng)，員工有權(quán)拒絕。
    • 用人單位安排加班時(shí)用人單位是否可以安排勞動(dòng)者加班而不支付加班費(fèi)
      北京在線咨詢 2022-02-23
      雖然用他人的身份證與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但如果用人單位安排當(dāng)事人進(jìn)行加班的，當(dāng)事人可以依法要求用人單位支付加班費(fèi)。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)