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加班費(fèi)不能“安排”
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 16:03:57 420 人看過(guò)

由于部分員工與a公司就加班費(fèi)的支付發(fā)生糾紛，為避免此類(lèi)糾紛再次發(fā)生，W公司與員工口頭約定每月加班費(fèi)為200元，將以津貼的形式支付。無(wú)論是哪個(gè)崗位，加班費(fèi)都按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

2003年5月，李蓮被聘為W公司出納。公司說(shuō)如果你想來(lái)公司，你必須服從公司的加班安排。李蓮口頭同意了W公司的要求。雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，期限從2003年6月1日起，約定李蓮的月薪為1000元。工作半年后，李蓮認(rèn)為公司加班太嚴(yán)重。一方面，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，他的身體將無(wú)法承受這個(gè)負(fù)擔(dān)。另一方面，如果按照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，加班費(fèi)每月應(yīng)該在350元以上，個(gè)別月份可能在500元以上。因此，2004年春節(jié)后，他提出與公司解除勞動(dòng)合同，要求公司按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，2004年2月被公司駁回，李蓮上訴勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司根據(jù)實(shí)際加班情況支付加班工資

W公司稱(chēng)，已“提前約定”員工加班工資，并按合同約定支付給李蓮。公司向仲裁委員會(huì)提交了給李蓮每月200元的津貼收據(jù)和春節(jié)期間600元的過(guò)節(jié)費(fèi)收據(jù)。他還提出反訴，要求李蓮在不提前一個(gè)月通知公司的情況下，每月支付1000元工資，仲裁委員會(huì)認(rèn)為公司支付加班工資的依據(jù)不足，因?yàn)檫@200元是以津貼的形式每月支付的，不符合國(guó)家規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)和方式的。春節(jié)工資不能作為加班工資的依據(jù)。因此，W公司被裁定補(bǔ)償李蓮的加班費(fèi)

W公司要求員工長(zhǎng)期加班是違法的。用人單位安排職工加班的，必須依法支付加班工資。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，安排勞動(dòng)者在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。從勞動(dòng)法的角度看，加班費(fèi)是勞動(dòng)者的法定報(bào)酬之一，用人單位不得以任何形式拒絕或者扣除。顯然，W公司“預(yù)約”加班費(fèi)的做法沒(méi)有法律依據(jù)。公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)員工加班時(shí)間，并按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)

在這種情況下，W公司拒絕支付加班費(fèi)已構(gòu)成用人單位的事前違法行為。根據(jù)規(guī)定，用人單位扣發(fā)工資或加班工資的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求公司按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，W公司沒(méi)有理由因?yàn)樽陨淼倪`法行為而要求麗蓮提前一個(gè)月發(fā)出通知或提前支付1000元代替通知期。但由于李蓮未向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起上訴，根據(jù)“不上訴，不起訴”的原則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)判決W公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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    對(duì)于勞動(dòng)者加班到晚上11點(diǎn)的加班費(fèi)，應(yīng)按照不低于工資150％的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；單位休息日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200％的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)的就應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300％的報(bào)酬。加班費(fèi)半年一結(jié)的違法嗎？第一、《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！蹦銈儐挝灰?guī)定加班30天以上才能給加班費(fèi)或者周六周日不加班扣錢(qián)的做法，都是在變相強(qiáng)迫你們加班，這些做法是違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。第二、《關(guān)于職工加班工資有關(guān)問(wèn)題的通知》津勞社局發(fā)［2008］50號(hào)文件第一條規(guī)定“用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間和安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能補(bǔ)休的，仍應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資，即：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低
    2023-08-12
    467人看過(guò)
  • 安排加班不違法的方法
    企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后安排加班才不會(huì)違法。企業(yè)不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者在法定時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的情況下，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。公司安排值班可以主張加班費(fèi)嗎值班和標(biāo)準(zhǔn)意義上的加班是有重大差別的。標(biāo)準(zhǔn)意義上的加班和正常勞動(dòng)沒(méi)有區(qū)別，是正常勞動(dòng)的延續(xù)，在勞動(dòng)形態(tài)上具有重復(fù)性。而值班并非正常勞動(dòng)的延續(xù)，在形態(tài)上與正常勞動(dòng)也有很大差別，例如，正常勞動(dòng)是不會(huì)允許睡覺(jué)的，而值班則通常可以睡覺(jué)?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”而值班則沒(méi)有這個(gè)時(shí)間限制，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商
    2023-07-02
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  • 有員工不服從安排加班
    法律綜合知識(shí)
    首先，雇員對(duì)加班安排表示不滿(mǎn)是依法合規(guī)的權(quán)益之舉。其次，從現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)來(lái)看，企業(yè)在調(diào)用員工進(jìn)行加班作業(yè)時(shí)，務(wù)必事先與員工達(dá)成共識(shí)，并且通常每日延長(zhǎng)工作時(shí)間的總時(shí)常不應(yīng)當(dāng)超出一小時(shí)的上限。即便面臨不可抗力因素，非得以加班作為必要的解決途徑，也需具備充分合理的特殊原因支持。否則，員工有權(quán)利對(duì)這樣的加班要求表明堅(jiān)定的抵制立場(chǎng)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
    2024-05-15
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  • 單位安排超時(shí)加班,能不能隨時(shí)辭職
    一、單位安排超時(shí)加班，能不能隨時(shí)辭職?《勞動(dòng)法》規(guī)定每天加班不超過(guò)3小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)，如果單位安排加班超過(guò)了這個(gè)限制，則違反了《勞動(dòng)法》。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，單位如果存在強(qiáng)迫加班，則可以引用“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)”的規(guī)定隨時(shí)解除雙方的勞動(dòng)合同，并由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位安排加班，仍然依法支付加班費(fèi)，那勞動(dòng)者只有通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)的方式迫使用人單位不安排過(guò)多的加班。如果不給加班費(fèi)，則可以用這一條來(lái)解除勞動(dòng)合同，不需提前30天通知，結(jié)走所有工資(包括未支付的加班費(fèi))，還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然如果上面都?jí)虿簧希瑒趧?dòng)法仍然賦予了勞動(dòng)者寬松的解除權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式
    2023-05-22
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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      安排員工加班不給加班費(fèi)是違法的。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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      強(qiáng)制加班不合法。加班必須是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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