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一、單位侵犯員工權(quán)益應(yīng)該向什么單位投訴舉報(bào)

當(dāng)員工認(rèn)為單位侵犯了其勞動(dòng)保障合法權(quán)益時(shí)，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴和舉報(bào)。

1．根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門是負(fù)責(zé)處理這類投訴和舉報(bào)的專門機(jī)構(gòu)。

2．員工可以就單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴，要求維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、員工舉報(bào)單位事項(xiàng)

員工在舉報(bào)單位時(shí)，可以針對(duì)多種違法行為進(jìn)行投訴。這些事項(xiàng)包括但不限于：

1．單位在錄用和招聘職工時(shí)違反規(guī)定，如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押身份證件等。

2．單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，如拒不簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

3．單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，如安排禁忌勞動(dòng)、未進(jìn)行健康檢查等。

4．單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，如超時(shí)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫加班加點(diǎn)等。

5．單位違反工資支付規(guī)定，如克扣或無(wú)故拖欠工資、拒不支付加班加點(diǎn)工資等。

6．單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，如規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險(xiǎn)等。

7．單位違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定，如不依法為農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

8．非法用工主體違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益的。

9．職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定，如提供虛假信息、違法亂收費(fèi)等。

10．從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人違反勞動(dòng)能力鑒定規(guī)定，如提供虛假鑒定意見等。

三、員工舉報(bào)單位指南

員工在舉報(bào)單位時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)以更好地維護(hù)自己的權(quán)益：

1．明確區(qū)分舉報(bào)和投訴：舉報(bào)是針對(duì)單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，而投訴則是針對(duì)單位侵犯?jìng)€(gè)人合法權(quán)益的行為。

2．及時(shí)維權(quán)，防止錯(cuò)過(guò)時(shí)效：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違法行為在2年內(nèi)未被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)也未被舉報(bào)、投訴的，將不再查處。因此，員工應(yīng)及時(shí)維權(quán)，避免錯(cuò)過(guò)時(shí)效。

3．選擇快速有效的舉報(bào)方式：?jiǎn)T工可以撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障熱線電話、登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門網(wǎng)站等方式進(jìn)行舉報(bào)，以便快速有效地解決問(wèn)題。

4．提供詳實(shí)信息：在舉報(bào)時(shí)，員工應(yīng)明確提供被舉報(bào)單位的名稱、地址及具體違法行為等信息，并盡可能提供相關(guān)證據(jù)材料。這有助于提高勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的效果。

5．注意收集證據(jù)材料：?jiǎn)T工在工作中應(yīng)注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證等相關(guān)憑證，以便在舉報(bào)投訴、申請(qǐng)仲裁時(shí)提供。這些證據(jù)材料對(duì)于維護(hù)員工的合法權(quán)益具有重要意義。