需雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-06-08 22:30:35
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2003年9月1日，劉女士被某國(guó)際知名企業(yè)錄用。當(dāng)日，劉女士與該公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同約定，每月最后一天發(fā)薪;每年年底支付與稅前月基本工資等額的第13個(gè)月薪金。2004年1月，該公司將勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行了變更，公司向劉女士送達(dá)了一封信函，其中載明勞動(dòng)合同中的部分內(nèi)容調(diào)整為：次年度稅前基本工資包括第13個(gè)月獎(jiǎng)金;自2004年起第13個(gè)月獎(jiǎng)金將改為次年春節(jié)支付;新的整體薪酬將代替現(xiàn)存勞動(dòng)合同中相應(yīng)條款。
劉女士收到該信函后未表達(dá)意見(jiàn)。
2004年12月7日，劉女士提出辭職，并于2005年1月7日正式離職。同時(shí)，劉女士向公司提出，按照勞動(dòng)合同的約定支付第13個(gè)月的薪金。但公司明確表示拒付第13個(gè)月薪金。
2005年3月，劉女士將該公司起訴至所在區(qū)人民法院，要求公司支付2004年度第13個(gè)月薪金1.4萬(wàn)元。
公司認(rèn)為，原合同對(duì)于第13個(gè)月薪金發(fā)放的相關(guān)規(guī)定已經(jīng)改變并且已經(jīng)通知了劉女士，已經(jīng)說(shuō)明了它將代替現(xiàn)存勞動(dòng)合同中的相應(yīng)條款。劉女士接到通知函后，未表示異議，應(yīng)視為已默認(rèn)公司變更勞動(dòng)合同的行為。
一審法院支持了劉女士的請(qǐng)求，判決公司應(yīng)向劉女士支付第13個(gè)月的薪金。公司對(duì)該判決不服，上訴到二審法院。二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，屬合同重大事項(xiàng)變更，應(yīng)取得劉女士同意。根據(jù)案件實(shí)際情況，考慮到用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系不同于一般意義的合同中雙方當(dāng)事人的關(guān)系，同時(shí)從充分、切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益出發(fā)，維持原判。
條款釋義全面履行勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，都應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。按照《勞動(dòng)合同法》第二十九條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。這就是全面履行原則，也是勞動(dòng)合同履行的一個(gè)基本原則。它是指用人單位和勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定完整、全面、準(zhǔn)確地履行其勞動(dòng)合同義務(wù)的原則，即由勞動(dòng)合同的當(dāng)事人按照合同約定的標(biāo)的及其質(zhì)量、數(shù)量在約定的時(shí)間、地點(diǎn)以約定的方式履行合同義務(wù)。
本案中，劉女士與公司所簽訂的勞動(dòng)合同是雙方意思的真實(shí)表示，是建立在雙方平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上的，因此合法、有效。雙方應(yīng)按照這份勞動(dòng)合同完整、全面、準(zhǔn)確地履行。
變更應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致
勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)合同的變更也應(yīng)如此。除法定情形，任何一方都不能單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分刪除、補(bǔ)充或者修改的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。勞動(dòng)合同的變更是雙方已有的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。當(dāng)某種情況的出現(xiàn)使得原勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行存在困難或者成為不可能時(shí)，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。勞動(dòng)合同變更，必須在勞動(dòng)合同成立之后，還沒(méi)有履行或者還沒(méi)有完全履行之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。勞動(dòng)合同的變更是對(duì)原合同內(nèi)容的修改或者補(bǔ)充，而不是簽訂新的合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意依法變更后的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。
變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則。協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方在充分表達(dá)自己真實(shí)意愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，取得一致性意見(jiàn)。這就要求訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人法律地位平等，合同的訂立和變更完全出于當(dāng)事人自愿，任何一方不得將自己的意愿強(qiáng)加于對(duì)方，也不允許第三者非法干預(yù)。因此，本案中公司在沒(méi)有與劉女士協(xié)商的情況下，以所謂信函通知的方式，單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的行為是無(wú)效的。雙方應(yīng)仍舊按照原勞動(dòng)合同的約定履行。
用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式記載勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同雙方主體同時(shí)變更方式是怎樣的？實(shí)踐中，引起勞動(dòng)合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情形，勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。第一種方式是員工辭職然后與第三方企業(yè)簽定新的勞動(dòng)合同。第三方企業(yè)在發(fā)給員工的要約中必須明確規(guī)定，只有員工向原企業(yè)提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在于原企業(yè)無(wú)需為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是第三方企業(yè)對(duì)于員工將會(huì)給出較高的待遇以獲取員工的同意。第二種方式是企業(yè)與員工協(xié)商終止勞動(dòng)合同。為此企業(yè)可以簽訂協(xié)議，約定由第三方企業(yè)負(fù)擔(dān)向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三種方式是三方協(xié)商轉(zhuǎn)讓，約定由第三方企業(yè)承繼原企業(yè)在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)，但第三方企業(yè)可以與員工進(jìn)行協(xié)商變更。這種方法應(yīng)當(dāng)約定員工的工齡繼續(xù)計(jì)算，并且在原合同項(xiàng)下的權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ?。如此，企業(yè)將無(wú)需立即支付經(jīng)濟(jì)2024-01-31122人看過(guò) -
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勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同變更是需要一方當(dāng)事人與對(duì)方當(dāng)事人協(xié)商的。經(jīng)雙方協(xié)商一致且采用書(shū)面形式，才能去變更勞動(dòng)合同中的內(nèi)容。如果一方擅自變更，而對(duì)方不同意的，該變更行為不對(duì)對(duì)方產(chǎn)生效力。一、合同訂立的一般程序都有哪些合同訂立的一般程序：1、雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；2、根據(jù)協(xié)商內(nèi)容擬定好相關(guān)的合同條款；3、查驗(yàn)相關(guān)證件材料；4、當(dāng)事人簽字蓋章。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第四百七十一條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。2023-06-26268人看過(guò)
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變更勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同變更的形式與簽訂勞動(dòng)合同一樣，都需要采用書(shū)面形式，將變更后的內(nèi)容固定下來(lái)，且經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。用人單位根據(jù)考核結(jié)果降低勞動(dòng)者工資，是否屬于變更勞動(dòng)合同？用人單位作為管理者有權(quán)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間行使管理權(quán)，但該權(quán)利不得濫用，亦不可侵害勞動(dòng)者的知情權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面的形式。工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)合同中的一個(gè)重要條款，如要變更均應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。用人單位制定合理、規(guī)范的考核制度并以此為依據(jù)，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，做到考核過(guò)程有章可循，考核結(jié)果公示也可以行使其調(diào)整工資制度的管理權(quán)利。如何認(rèn)定用人單位變動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位的正當(dāng)性？《勞動(dòng)法》第十七2023-06-10148人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、變更勞動(dòng)合同不能協(xié)商一致怎么辦變更勞動(dòng)合同不能協(xié)商一致的處理：不能變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法變更后的勞動(dòng)合同文本則由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、勞動(dòng)合同變更要備案嗎勞動(dòng)合同變更不用備案登記，非要備案的，到勞動(dòng)合同單位所在地的區(qū)縣級(jí)勞動(dòng)局可以備案。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正2023-11-15139人看過(guò) -
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集體合同一、什么是集體合同的變更所謂集體合同的變更，是指雙方當(dāng)事人在集體合同沒(méi)有履行或雖已開(kāi)始履行但尚未完全履行之前，因訂立集體合同的主客觀條件發(fā)生了變化，依照法律規(guī)定的條件與程序，對(duì)原合同中的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充的法律行為。二、集體合同的變更或解除必須具備的條件第一，當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商同意，并且不因此損害國(guó)家和社會(huì)利益。一般說(shuō)來(lái)。集體合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，是允許變更或解除的。允許當(dāng)事人協(xié)商變更或解除集體合同，目的是為了使企業(yè)與工會(huì)及其所代表的全體職工之間的合同關(guān)系更能適應(yīng)變化了的新情況。當(dāng)事人協(xié)商變更或解除集體合同，必須以不損害國(guó)家利益和社會(huì)利益為前提。第二，訂立集體合同所依據(jù)的國(guó)家宏觀調(diào)控計(jì)劃修改或取消。當(dāng)國(guó)家宏觀調(diào)控計(jì)劃修改或取消，集體合同中有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的條款就應(yīng)作相應(yīng)的變更。第三，國(guó)家法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化。訂立集體合同的重要依據(jù)之一是國(guó)家的法律、法規(guī)和政策。當(dāng)這些法律、法規(guī)和2023-04-15111人看過(guò)
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變更勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！?、勞動(dòng)合同期限：就是起止日期，和合同種類（分有固定期限和無(wú)固定期限，無(wú)固定期限是只要你不違紀(jì)，單位不能隨便辭你）可以約定試用期，期限在合同期限當(dāng)中，試用期當(dāng)中用人雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，試用期與勞動(dòng)合同期限掛鉤，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日；6個(gè)月以上1年以下的，不超過(guò)60日；2年以上的，不超過(guò)6個(gè)月。2、工作內(nèi)容：主要是工作崗位，約定后以后就不能隨意更改，需雙方協(xié)商一致后才能變更。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：主要是單位執(zhí)行什么工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)（有標(biāo)準(zhǔn)、綜合、不定時(shí)三種），一般都是標(biāo)準(zhǔn)，后兩個(gè)需2023-02-25181人看過(guò) -
勞動(dòng)合同變更一、單方面變更勞動(dòng)合同的后果單方面變更勞動(dòng)合同的后果是無(wú)效，必須由雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后才具備法律效力。合同的變更，主要是在保持原合同關(guān)系的基礎(chǔ)上，使合同內(nèi)容發(fā)生變化。合同變更的實(shí)質(zhì)是以變更后的合同條款代替了原合同條款，使當(dāng)事人之間產(chǎn)生了新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因此，在合同發(fā)生變更以后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照變更后的內(nèi)容履行，任何一方違反變更后的合同內(nèi)容都構(gòu)成違約。合同的變更不能對(duì)已履行的部分產(chǎn)生效力，對(duì)于已按原合同所作的履行無(wú)溯及力，任何一方都不能因?yàn)楹贤淖兏鴨畏矫嬉罅硪环椒颠€已經(jīng)作出的履行。二、勞動(dòng)合同變更有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同變更有補(bǔ)償。勞動(dòng)合同變更時(shí)，勞動(dòng)者是可以要求補(bǔ)償?shù)?。根?jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)合同未到期，單位單方提出變更勞動(dòng)合同，無(wú)法與勞動(dòng)者達(dá)成一致的，勞動(dòng)合同不得變更，不能視為勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。2023-06-29281人看過(guò) -
勞動(dòng)合同變更一、勞動(dòng)合同變更了怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬待遇是勞動(dòng)合同的必備條款，一經(jīng)約定就具有法律約束力，用人單位不能隨意變更。用人單位要調(diào)整勞動(dòng)者的崗位和薪酬待遇，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同來(lái)實(shí)現(xiàn)，特別是勞動(dòng)者的崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者的同意。在實(shí)踐中，很多用人單位常常以用工自主權(quán)為由，隨意改變勞動(dòng)者的工作崗位，減低工資待遇，這是違約行為，應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第15條和《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第27條、第36條的規(guī)定，用人單位違約調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位、減低勞動(dòng)報(bào)酬，迫使勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、企業(yè)能單2023-02-20495人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，要支付勞動(dòng)都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，如果勞動(dòng)者有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動(dòng)者提出書(shū)面的辭職報(bào)告，或者在離職的審批表中，寫(xiě)明是勞動(dòng)者提出的解除動(dòng)議。2、與員工協(xié)商一致后，進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達(dá)成一致后，進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書(shū)面解除通知，如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁，很有可能被認(rèn)定為非法解除。解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位解除和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律的規(guī)定按照一定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月2023-07-16207人看過(guò)
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變更勞動(dòng)合同用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商，單方變更勞動(dòng)合同的行為一般是不合法的。勞動(dòng)者或者用人單位都不得單方面變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。公司單方面變更勞動(dòng)合同如何賠償公司單方面變更勞動(dòng)合同，如果是屬于因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之后解除勞動(dòng)合同。如果雙方達(dá)成一致，則沒(méi)有補(bǔ)償和賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿2023-07-28468人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以協(xié)商變更嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，是可以對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行變更的，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四2023-06-05283人看過(guò)
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變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位... 更多>
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勞務(wù)外包合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致上海在線咨詢 2024-11-07通常情況下，雇主在未經(jīng)員工充分協(xié)商的情況下單方面修改勞動(dòng)合同的做法是不符合法律法規(guī)的。無(wú)論是勞動(dòng)者還是雇主，都沒(méi)有權(quán)力單獨(dú)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修改。修改勞動(dòng)合同應(yīng)遵循雙方平等且自愿、雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的基本原則，并且不得違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。經(jīng)修改后的勞動(dòng)合同文本，雇主和勞動(dòng)者應(yīng)各自持有一份。從勞動(dòng)合同正式簽署之時(shí)起，它即具有法律效力，任何一方都不得擅自對(duì)之進(jìn)行任意變更。 在某些特定情況 -
勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人如何共同協(xié)商變更？澳門(mén)在線咨詢 2024-12-18根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,當(dāng)用人單位發(fā)生合并或分立等情況時(shí),原勞動(dòng)合同將繼續(xù)有效,并由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。另外,如果用人單位沒(méi)有發(fā)生合并或分立等情況,但將勞動(dòng)者安排至其他獨(dú)立的用人單位工作,也將視為勞動(dòng)合同主體發(fā)生了變更。在這種情況下,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同,并依法履行相應(yīng)的義務(wù)。 -
什么是協(xié)商變更勞動(dòng)合同？協(xié)商變更時(shí)雙方是否必須具備書(shū)面的條件？遼寧在線咨詢 2022-03-05所謂協(xié)商變更，是指企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。從該條規(guī)定可以看出，協(xié)商變更是在沒(méi)有任何客觀情形下的勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，這種變更的前提條件是勞動(dòng)合同雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，如果雙方?jīng)]有經(jīng)過(guò)協(xié)商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商沒(méi)有達(dá)成一致意 -
雙方簽訂勞動(dòng)合同是否可以變更協(xié)議陜西在線咨詢 2022-11-04勞動(dòng)合同經(jīng)雙方同意可以更改。 勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意,對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
面試解決勞動(dòng)合同協(xié)商變更河北在線咨詢 2022-11-031、公司因經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要將業(yè)務(wù)外包給其他公司而需要撤崗的，屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商未果的，可以解除勞動(dòng)合同。 2、用人單位僅向勞動(dòng)者提供了新崗位面試機(jī)會(huì)，而未就新崗位工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商就解除合同的，構(gòu)成違法解除。
