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孕晚期病假條診斷內容能否作為請假依據？

來源：法律編輯整理時間： 2023-01-26 15:28:26 382 人看過

一、孕晚期病假條診斷內容能否作為請假依據?

孕晚期病假條診斷內容能作為請假依據，在這個病假條當中，需要寫清楚的內容就是，建議休息的時間，以及因為什么樣的原因所導致的，要請病假

孕婦開病假單，要求休息。在沒有醫(yī)學需要的情況下，醫(yī)生是不建議休息的。懷孕晚期不是不能上班，而是不建議上夜班，正常班是可以上的，可以調整較輕的工作，但不建議休息。所以如果，孕婦要求開假條，需要孕婦簽字。

二、病假期間工資怎么算?

對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

如果要請病假的話，肯定是需要嚴格的按照我們國家《勞動法》以及《勞動合同法》當中的規(guī)定來完成的，通常狀況之下，醫(yī)院所出具的診療證明以及建議休息的時間診斷內容都是非常的重要的，因為可以依據醫(yī)院所出具的專業(yè)診斷內容，然后向用人單位請病假。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第三章　勞動合同和集體合同　　第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：\n（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；\n（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；\n（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；\n（四）被依法追究刑事責任的。

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1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止?！秳趧雍贤ā返谒氖l用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法

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