[案例]：
仝某1985年進(jìn)某機(jī)械制造廠工作，1992年，該廠實(shí)際上行全員勞動(dòng)合同制度，仝某與該機(jī)構(gòu)制造廠簽訂了5年的勞動(dòng)合同，合同期限為從1992年6月1日至1997年5月31日。1997年5月31日，勞動(dòng)合同到期后，仝某提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，并簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但是，單位不同意簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商未果，仝某與用人單位既未辦理終止勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，于是仝某繼續(xù)在該機(jī)械制造廠工作。2002年12月31日，該機(jī)械制造廠給仝某發(fā)出了終止勞動(dòng)關(guān)系的通知。請(qǐng)仝某與廠方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，并領(lǐng)取按規(guī)定應(yīng)得的終止勞動(dòng)關(guān)系生活補(bǔ)助費(fèi)。仝某不同意終止勞動(dòng)關(guān)系，并再次要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果說(shuō)單位仍不同意簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則應(yīng)按單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系來(lái)處理，并且應(yīng)按解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該機(jī)械制造廠則認(rèn)為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，仝某與單位之間只存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。廠方提出終止勞動(dòng)關(guān)系，是終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不存在解除勞動(dòng)合同之說(shuō)。雙方各持一說(shuō)，相持不下。仝某遂于2003年1月向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)判令：
（1）該機(jī)械制造廠收回與其終止勞動(dòng)關(guān)系的決定，改為與其解除勞動(dòng)關(guān)系的決定；
（2）取消按終止勞動(dòng)關(guān)系發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)，改為按解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后查明，仝某于1985年到該機(jī)械制造廠工作，至1992年與該機(jī)械廠簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)在該廠工作了7年。1992年，仝某與該機(jī)械制造廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，至1997年5月31日勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。至此，仝某已在該機(jī)械制造廠工作了12年。雖然仝某與該機(jī)械制造廠沒(méi)有續(xù)訂勞動(dòng)合同，但仝某一直在該機(jī)械制造廠工作，直到2002年12月31日。雙方對(duì)以上事實(shí)均無(wú)異議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，支持仝某提出的請(qǐng)求：
（1）該機(jī)械制造廠收回與仝某終止勞動(dòng)關(guān)系的決定，改為與仝某解除勞動(dòng)關(guān)系；
（2）該機(jī)械制造廠取消按終止勞動(dòng)關(guān)系發(fā)給仝某生活補(bǔ)助費(fèi)的決定，改為按解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)給仝某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
[評(píng)析]：
本案是一起典型的解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的案件。這里該機(jī)械廠所稱(chēng)的有關(guān)規(guī)定，主要是指《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函[2001]249號(hào)）。該復(fù)函指出：“最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[2001]14號(hào)）第十六條的規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。該規(guī)定中的“終止”，是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系”。其實(shí)，用人單位對(duì)該復(fù)函的理解并沒(méi)有錯(cuò)，但是，該復(fù)函并不適用于仝某與該機(jī)械制造廠之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。該復(fù)函實(shí)際上是對(duì)“最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[2001]14號(hào)）第十六條第一款規(guī)定中“終止”的解釋。本勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，主要應(yīng)依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[2001]14號(hào)）第十六條第二款的規(guī)定。該條第二款規(guī)定：“根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”?！秳趧?dòng)法》第二十條是這樣規(guī)定的：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。在本案中，仝某在原勞動(dòng)合同到期后即提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，該機(jī)械制造廠沒(méi)有提出終止勞動(dòng)合同，且繼續(xù)留用仝某在單位工作，事實(shí)上已經(jīng)表明同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。由于仝某在該機(jī)械制造廠工作已滿(mǎn)12年，按照《勞動(dòng)法》第二十條第二款的規(guī)定，可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。由于單位不同意簽訂勞動(dòng)合同而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位的行為已經(jīng)違反了勞動(dòng)法第二十條第二款的規(guī)定。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[2001]14號(hào)）第十六條第二款的規(guī)定，在此種情況下，可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁定支付仝某的主張是完全正確的。
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我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！钡?0條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！比绻p方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式加以證明：一是盡量提供能證明為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)的相關(guān)材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書(shū)、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門(mén)卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，要增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。二是請(qǐng)同事提供證人證言，而且要出庭作證，證明你與用人單位存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。三是讓自己任職期間接觸過(guò)的客戶(hù)予以證明，證明自己曾經(jīng)以用人單位2023-04-26223人看過(guò) -
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。哺乳期公司能否與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系在哺乳期內(nèi)合同到期，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，公司不能主動(dòng)與其解除勞動(dòng)合同。哺乳期職工合同到期，合同不會(huì)自動(dòng)解除或終止，如公司無(wú)理由解除2023-07-09287人看過(guò) -
《關(guān)于審理勞動(dòng)案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》規(guī)定：企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。這四類(lèi)人員和新的用人單位之間形成了穩(wěn)定且持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)的關(guān)系，要受其管理;新的用人單位支付報(bào)酬是按月發(fā)放工資。因此，把這種關(guān)系認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系是合理的。根據(jù)司法解釋?zhuān)瑢?duì)于停薪留職、提前退休、下崗待崗、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，新的用人單位有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故時(shí)，要進(jìn)行工傷賠償;在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，要支付賠償金等。2023-06-10239人看過(guò) -
一、臨時(shí)工”與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系？自《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以后，原則上要求所有用人單位都必須和員工簽訂一定期限的勞動(dòng)合同，但是在我國(guó)目前的勞動(dòng)實(shí)踐中，許多單位仍然大量使用所謂的“臨時(shí)工”。主要原因是某些單位為了“逃避”繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，承擔(dān)某些責(zé)任和費(fèi)用，往往不與員工簽訂勞動(dòng)合同。無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要有足夠的證據(jù)證明個(gè)人與用人單位存在有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布后，我國(guó)的勞動(dòng)法律中已不再使用“臨時(shí)工”這個(gè)詞?！秳趧?dòng)合同法》中也只規(guī)定有全日制工和非全日制工，并且《勞動(dòng)合同法》在規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒(méi)有以臨時(shí)工和正式工來(lái)加以劃分和規(guī)范，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限勞動(dòng)、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以此來(lái)規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害2023-03-28490人看過(guò)
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現(xiàn)下，勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系大概有這樣幾種分類(lèi)：和勞動(dòng)關(guān)系。很多勞動(dòng)者都不清楚自己與用人單位之間究竟屬于哪種關(guān)系，如何確定與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。相信是很多勞動(dòng)者所關(guān)心和關(guān)注的問(wèn)題。今天律師將為您慢慢解讀如何確定與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。這種關(guān)系區(qū)別于一般的平等主體關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者之間地位并不完全平等，區(qū)別于一般民事關(guān)系的調(diào)整范圍，由社會(huì)法進(jìn)行有傾向保護(hù)弱勢(shì)的調(diào)整。個(gè)體工商戶(hù)雇請(qǐng)幫工，則個(gè)體工商戶(hù)屬于用人單位的范疇。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體招用勞動(dòng)者(公務(wù)員除外)，雙方之間的關(guān)系，也屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇。按照規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系須簽定書(shū)面。一、就勞動(dòng)關(guān)系所具備的特征，理論界的表述雖然不盡相同，但在基本內(nèi)容方面卻是一致的。歸納起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：(一)勞動(dòng)2023-05-04149人看過(guò) -
1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。3、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一2023-03-31423人看過(guò) -
有權(quán)解除與孕婦勞動(dòng)關(guān)系的情形如下：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；3、勞動(dòng)者同時(shí)與別的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位提出拒不改正的。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除與補(bǔ)償申訴人xxx被訴人xxx住所地xxx法定代表人xxxxx委托代理人xxxxx申訴人xxx與被訴人xxxx勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本委受理后，依法組成仲裁庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。申訴人xxx、被訴人xxx的委托代理人xxx到庭參加庭審活動(dòng)，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。申訴人稱(chēng)其系1997年11月由xxx調(diào)入xxx，檔案暫時(shí)安置于xxx招待所，但人一直在xxx開(kāi)車(chē)并負(fù)責(zé)保衛(wèi)科部分工作。2004年2月10日xxx以臨時(shí)工為由終止了勞動(dòng)關(guān)系。要求確認(rèn)無(wú)固定期限的正式職工待遇、按照國(guó)2023-07-15472人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系1、達(dá)到傷殘等級(jí)的，離職與否關(guān)系著是否可以領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2、工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。3、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇：（1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；（3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；（4）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；一、工傷不解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償?shù)谌鍡l職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一2023-04-0366人看過(guò)
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1、辦理合同續(xù)訂攜帶以下材料新、老合同各一份，《勞動(dòng)合同制職工合同訂立報(bào)告花名冊(cè)一式兩份2.、辦理合同變更攜帶以下材料：新老合同各一份，《勞動(dòng)合同制職工花名冊(cè)一式兩份。原則：(1)合同開(kāi)始時(shí)間不能變更。(2)合同到期以后應(yīng)辦理續(xù)訂，不辦理變更。3、終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案遵循“錄用機(jī)構(gòu)與退工機(jī)構(gòu)保持一致”的原則。職工退工1)《終止勞動(dòng)關(guān)系通知單2)就業(yè)登記證，有就業(yè)優(yōu)惠證者請(qǐng)攜帶好方可辦理。3)終止勞動(dòng)關(guān)系原因的證明材料4)《勞動(dòng)合同、5)《無(wú)錫市職工錄用備案登記表6)本市職工檔案注意：退工時(shí)，勞動(dòng)合同到期超過(guò)一個(gè)月，單位與職工須辦理合同續(xù)訂。一個(gè)月之內(nèi)，可以不辦理續(xù)訂。4、農(nóng)轉(zhuǎn)非外來(lái)職工戶(hù)口轉(zhuǎn)入本市，在職狀態(tài)下，需辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù)。攜帶戶(hù)口本復(fù)印件，《無(wú)錫市職工錄用備案登記表一份。辦理時(shí)限：即時(shí)辦理辦理機(jī)構(gòu)：市勞動(dòng)保障局職業(yè)介紹服務(wù)中心辦理地址：廣瑞路2號(hào)咨詢(xún)電話(huà)：82411684、82412023-05-10222人看過(guò) -
近日，惠州市政府官網(wǎng)發(fā)布的《惠州市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理暫行辦法》（簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）明確規(guī)定，用人單位要依法為編外聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政部門(mén)核撥。此外，還要有加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)等，正常工作時(shí)間工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，《辦法》也明確，編外聘用人員享有帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期。其中，在帶薪年休假方面，累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年休假可一次使用，也可分期使用，原則上一般不得跨年度使用，確因工作需要當(dāng)年度不能享受的，可調(diào)整到下一年度享受。法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。政府臨時(shí)工與政府解除勞動(dòng)關(guān)系是否很容易？《辦法》指出，有下列十三種情形之一的，用人單位才能與編外聘用人員解除勞動(dòng)合同。具體情形分別是2023-06-04420人看過(guò) -
勞動(dòng)合同法實(shí)質(zhì)上對(duì)于用人單位和員工來(lái)說(shuō)都是具有一定的約束力的，雖然國(guó)家規(guī)定正常情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付賠償金，但是不能說(shuō)在任何情況下，用人單位都必須要賠償。就比如說(shuō)個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系是否有賠償呢?關(guān)于這一點(diǎn)國(guó)家也是有規(guī)定的。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系是否有賠償?職工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同(即辭職)的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位才需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是，如果能與單位以協(xié)商方式解除勞動(dòng)合同的，則單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四2023-04-19137人看過(guò) -
1、勞動(dòng)關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，只要用人單位開(kāi)始用工，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系成立。無(wú)論雙方是在之前還是之后簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系的建立只能是開(kāi)始用工之日。2、最終合同是通過(guò)雙方來(lái)履行的，如果一方為履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，造成的結(jié)果就是為履行合同的一方承擔(dān)違約責(zé)任。能否建立雙重勞動(dòng)關(guān)系可以簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”。因此，《勞動(dòng)合同法》并不禁止同一勞動(dòng)者與兩家以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合2023-07-0356人看過(guò)
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（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行直接書(shū)面辭退勞動(dòng)者，用人單位的行為便屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系。一、哪些情況下解除勞動(dòng)合同需要提前通知解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況:《勞動(dòng)合同法》第四十條，無(wú)過(guò)失性辭退,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞2023-04-03386人看過(guò) -
同事之間有問(wèn)題，發(fā)生分歧和爭(zhēng)執(zhí)是正常的，沒(méi)有影響公司的嚴(yán)重后果，公司辭職的理由不能成立?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。1、第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的。2、第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（二）勞動(dòng)者不能勝任工2023-08-07264人看過(guò)
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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2024-01-30 -
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用人單位關(guān)于勞動(dòng)者與勞動(dòng)者之間如何解決勞動(dòng)關(guān)系江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-28相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四條:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 -
勞動(dòng)者與用人單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系嗎上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-15是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障 -
勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-24在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。二者區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1）報(bào)酬、社會(huì)保障待遇上，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利等待遇，這是法律對(duì)用人單位承擔(dān)義務(wù)的確定性規(guī)范。因此，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到了意外傷害 -
如何解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-13通常情況下，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)，可解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方式有如下幾條：《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有如下情形之一的，用人單位可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 -
如何認(rèn)定與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存在寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-18根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定：“一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。一用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；三勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)
