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對違反勞動法規(guī)定拖欠工資的行為，勞動者可以通過以下方式維權(quán)：

1、向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告；

2、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/11143880653689644268.html">勞動爭議仲裁機關(guān)申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁的期限為一年。

但需要提交證據(jù)證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系，如下：

1、工資支付憑證或記錄；

2、繳納社會保險費的記錄；

3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

4、勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；

5、考勤記錄；

6、用人單位向稅務(wù)局申報的稅務(wù)記錄、同事或客戶的證人證言、勞資糾紛協(xié)商錄音、工作過程中的書面授權(quán)文件等，可以作為勞動者主張建立事實勞動關(guān)系的證據(jù)。

私人企業(yè)拖欠工資怎么處理

一、私人企業(yè)拖欠工資怎么處理

1、私人企業(yè)拖欠工資的處理辦法如下：

（1）到勞動行政部門舉報；

（2）到勞動仲裁委員會申請仲裁；

（3）如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

二、拖欠工資多久算違法

拖欠工資多久違法分以下三種情況：

1、國家沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，司法實踐中一般是30天左右；

2、各個省市規(guī)定不同，有的7天，有的15天、30天算違法；

3、沒有正當(dāng)理由拖欠的，超過合同約定時間1天就算違法。

用人單位的確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制，可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門，根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>