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分情況。1.實(shí)際情況下，員工自己拒絕簽訂勞動(dòng)合同的是極少數(shù)，畢竟大家都是為了工作賺錢的。但也難免有一些“勞動(dòng)碰瓷”人士，在進(jìn)入一些不正規(guī)的小公司后，以各種理由拖延不簽勞動(dòng)合同，等后期再一并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于這種情況，因?yàn)橐呀?jīng)給了公司一個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，因此員工各種理由拒絕簽訂時(shí)，公司必須要在一個(gè)月內(nèi)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下，也不視為公司違法解除，這是法律賦予公司的權(quán)力。但公司需要證明有及時(shí)通知員工。但如果員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月以上，公司不主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，讓員工繼續(xù)工作，那這個(gè)時(shí)候，公司一樣需要支付雙倍工資。

一、公司單方調(diào)崗員工怎么處理？

1、不理會(huì)公司的調(diào)崗?fù)ㄖ^續(xù)在原崗位上班；如果公司不是正式的書面通知，員工繼續(xù)在原崗位工作，公司解除屬違法解除。

若是以書面形式通知調(diào)崗，員工拒絕到崗則容易被認(rèn)定為拒絕工作安排，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，解除合法。

2、書面回復(fù)拒絕調(diào)崗，繼續(xù)在原崗位工作；公司書面通知調(diào)崗，員工不同意調(diào)崗的，也應(yīng)該書面拒絕，形成書面證據(jù)，再回到原崗位工作則完全合理。公司以此為由解除、不發(fā)工資、不提供勞動(dòng)條件等都是違法的。

3、公司強(qiáng)行交接工作，以不提供勞動(dòng)條件為由解除合同；公司單方調(diào)崗后，直接強(qiáng)行交接工作，使之無法在原崗位工作，員工可以以此提出離職，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、公司強(qiáng)行交接工作，員工繼續(xù)上班，打卡不工作；員工拒絕調(diào)崗后繼續(xù)回到原崗位，每天打卡上班，因公司已強(qiáng)行交接工作，導(dǎo)致無法完成工作，但還是需要支付工資。公司不支付工資、解除勞動(dòng)合同都是違法行為。

5、不滿調(diào)崗決定，直接不去上班；這是現(xiàn)實(shí)工作中，員工拒絕調(diào)崗很常見的應(yīng)對(duì)方式。公司單方調(diào)崗，員工也沒有書面拒絕，就不去公司上班了。