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員工辭職公司要扣培訓費，是不是合法

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-11 05:52:27 398 人看過

一、員工辭職公司要扣培訓費，是不是合法

員工培訓是作為員工的一項福利，公司從員工工資內(nèi)扣除培訓費屬于違法的，但是對于特別的專門培訓，勞動者違反服務期約定的，公司要扣培訓費合法。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

《勞動合同法》第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

二、公司處罰員工罰款是不是合法

公司對員工進行罰款的話是不合法的，勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關，法律對于用人單位并沒有賦予法定上的罰款權利，無權對職工的違法行為進行罰款，所以在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。

特別要注意的是，并不是所有的組織和個人都有罰款的權力，也不是所有的行政主體都有罰款的權力，只有那些經(jīng)過法律、法規(guī)或者規(guī)章授權的行政主體才有罰款的權力。

《勞動法》第六條

國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。

三、公司員工肇事逃逸后公司是不是有責任

公司員工如果是在執(zhí)行工作任務時發(fā)生車禍肇事逃逸的，公司需要負責，需要對受害者承擔賠償責任；如果員工存在重大過失或者故意的，則公司賠償后可以向員工追償。如果員工不是在執(zhí)行工作任務時肇事逃逸的，則公司是不需要負責的。

《民法典》第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第一章　總　　則　　第六條　國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。

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