簽兩份勞動(dòng)合同能備案嗎,簽訂勞動(dòng)合同的流程怎么走
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時(shí)間： 2023-04-19 21:32:03
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一、簽兩份勞動(dòng)合同能備案嗎
簽訂集體勞動(dòng)合同才需要報(bào)備的，如果勞動(dòng)者與兩家公司同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，用人單位可能解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第五十四條【集體合同的報(bào)送和生效】集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；
勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
二、簽訂勞動(dòng)合同的流程怎么走
1、企業(yè)先到勞動(dòng)局備案，申請(qǐng)社會(huì)保障證書(shū)，后續(xù)每年根據(jù)上一年度社保辦理情況年審。
2、領(lǐng)取當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)合同樣本。
3、和員工根據(jù)企業(yè)工作的特點(diǎn)協(xié)商雙方的工作時(shí)間、地點(diǎn)、崗位職責(zé)和待遇，勞動(dòng)補(bǔ)貼等內(nèi)容，簽訂勞動(dòng)合同。
4、根據(jù)勞動(dòng)合同，辦理員工的相應(yīng)人事檔案，然后申請(qǐng)就業(yè)證。
5、帶著合同、就業(yè)證到社保處辦理保險(xiǎn)。
一般勞動(dòng)法要求養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育和醫(yī)療保險(xiǎn)。
具體繳納基數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r調(diào)整。
需要咨詢勞動(dòng)局。
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合同期限用人單位按規(guī)定填寫(xiě)花名冊(cè)和勞動(dòng)合同，簽署意見(jiàn)并加蓋行政公章，就業(yè)管理機(jī)構(gòu)審核收存花名冊(cè)，查驗(yàn)續(xù)簽人員有關(guān)資料，辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同登記備案手續(xù)。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。1、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。2、用人單位以書(shū)面方式征求勞動(dòng)者意見(jiàn)和勞動(dòng)者以書(shū)面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示都十分重要。3、用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿前完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動(dòng)者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，務(wù)必要在原勞動(dòng)合同期限屆滿前辦妥勞動(dòng)合同的終止手續(xù)。一、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽提前多久勞動(dòng)合同期滿時(shí)，都會(huì)涉及續(xù)簽的問(wèn)題。勞動(dòng)合同沒(méi)有提前續(xù)簽的規(guī)定，拖后的話不能超過(guò)一個(gè)月。如果勞動(dòng)者給單位工作滿一年了，單位還不給簽勞2023-03-24261人看過(guò) -
勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)合同備案，各地要求不一，基本上發(fā)達(dá)地區(qū)都沒(méi)這要求，并且隨著時(shí)間推移，這種通過(guò)行政手段干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系的不合理現(xiàn)象也越來(lái)越少了，但仍不排除個(gè)別地區(qū)勞動(dòng)部門仍保留了該做法，如果你不放心，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門求證。但無(wú)論如何，你們HR的說(shuō)法都是不成立的，說(shuō)難聽(tīng)點(diǎn)就是忽悠你。因?yàn)楦鶕?jù)法律要求，勞動(dòng)合同至少用人單位和勞動(dòng)者雙方各執(zhí)一份，即使需要備案，一式三份即可?？傊辽賱趧?dòng)者手中要有一份勞動(dòng)合同原件，這與備案與否無(wú)關(guān)。一、原單位應(yīng)補(bǔ)勞動(dòng)合同嗎？原單位勞動(dòng)合同丟失可以到單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。單位持有的勞動(dòng)合同文本，在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之后至少保存兩年備查，勞動(dòng)者可以到原單位復(fù)印，加蓋原單位印章作為證明材料。如果用人單位不給復(fù)印，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門復(fù)印。二、勞動(dòng)合同造假可以查出來(lái)嗎勞動(dòng)合同造假能查出來(lái)。勞動(dòng)合同要備案，在勞動(dòng)部門沒(méi)記錄，企業(yè)方不承認(rèn)，或者公章印2023-03-28308人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同不是備案后才生效，勞資雙方在合同上簽字或蓋章后即生效。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條【勞動(dòng)合同部分無(wú)效】勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近2023-03-03434人看過(guò)
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勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)的簽訂程序是用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書(shū)，雙方協(xié)商一致后，勞動(dòng)者同意繼續(xù)續(xù)簽的簽訂勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)，勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)算勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)怎么簽勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)的簽訂程序：1．發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū)征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。2．雙方當(dāng)事人協(xié)商一致用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書(shū)后，如果勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就無(wú)法續(xù)訂。只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，勞動(dòng)合同才能續(xù)訂。3．簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致后，可以簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。4．鑒證或者備案經(jīng)過(guò)鑒證或者備案的勞動(dòng)合同續(xù)訂后，需要到勞動(dòng)行政主管部門辦理勞動(dòng)合同鑒證或者備案的手續(xù)。二、勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)算勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同2022-06-30306人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)怎么簽訂勞動(dòng)合同：詳細(xì)閱讀勞動(dòng)合同書(shū)條款一、勞動(dòng)者拿到單位提供的勞動(dòng)合同書(shū)后，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀勞動(dòng)合同書(shū)的條款。就以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注：（一）勞動(dòng)合同期限和試用期。勞動(dòng)合同分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限三種類型。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。在同一單位工作，只能約定一次試用期。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限相關(guān)。合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下期限的合同，不得約定試用期。試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。工作地點(diǎn)是在本地還是外地，是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，應(yīng)該在勞動(dòng)合同中約定。有些工作如駕駛員、營(yíng)銷員或者高管人員，合同2024-01-17429人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁不簽合同流程怎么走沒(méi)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是：1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書(shū)以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書(shū)；5．仲裁庭開(kāi)庭審理、調(diào)解；《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：1．勞動(dòng)合同的終止期限；2．勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4．用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；5．勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6．勞動(dòng)合同的終止條件；7．法律責(zé)任等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)2023-12-21205人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程怎么走沒(méi)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是：1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書(shū)以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書(shū)；5．仲裁庭開(kāi)庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要多久沒(méi)簽勞動(dòng)合同仲裁需要四十五天左右?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。三、沒(méi)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁不受理怎么辦勞動(dòng)仲裁不受理的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)2024-01-24168人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，有一定條件時(shí)有勞動(dòng)關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的通知》規(guī)定，使用者招聘勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備以下情況的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）使用者和勞動(dòng)者符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體資格（2）使用者依法制定的各勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受到使用者的勞動(dòng)管理，從事使用者安排的報(bào)酬勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是使用者業(yè)務(wù)的構(gòu)成部分。未簽訂勞動(dòng)合同可以去勞動(dòng)局開(kāi)證明嗎如果未簽勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合2023-08-05139人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同后沒(méi)有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不可以。雖然與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但并未交付給勞動(dòng)者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。一、臨時(shí)工在工地受傷能在工地工傷認(rèn)定嗎如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，成立了勞動(dòng)關(guān)系，或用人單位為勞動(dòng)者投保了工傷保險(xiǎn)的，則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。若勞動(dòng)者無(wú)法證明其與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在提供勞務(wù)過(guò)程中受傷的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。二、爸爸就職的公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，拖欠薪水的公司員工可以直接到勞動(dòng)局投訴，要求派遣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)介入此事，同時(shí)保留好與該公司之間事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。如果調(diào)解無(wú)效，勞動(dòng)者和用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同超過(guò)一年，那么已經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者不可以主張合法權(quán)益了，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不會(huì)受理。三、試用期沒(méi)簽合同離職是否有工資試用期內(nèi)沒(méi)簽合同離職有工2023-02-2372人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同(一)初次勞動(dòng)合同登記備案：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊(cè)后30日內(nèi)，到勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)合同登記備案。2、用人單位填寫(xiě)《勞動(dòng)合同備案表》并向勞動(dòng)保障行政部門提交勞動(dòng)合同登記備案材料。3、勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查核實(shí)后，在《勞動(dòng)合同備案表》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊(cè)上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)合同備案專用章”。(二)勞動(dòng)合同變更登記備案：1、應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同發(fā)生變更后30日內(nèi)進(jìn)行登記備案，其中，解除或終止勞動(dòng)合同的，在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行登記。2、用人單位填寫(xiě)《勞動(dòng)用工登記表》并向勞動(dòng)保障行政部門提交勞動(dòng)合同登記備案材料。3、勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查核實(shí)后，在《勞動(dòng)用工登記證》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊(cè)上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)用工登記專用章”。一、一般工2023-03-0572人看過(guò) -
合同內(nèi)容根據(jù)法律規(guī)定,單位和勞動(dòng)者需共同簽訂勞動(dòng)合同,確保合同內(nèi)容合法有效。合同中需包含勞動(dòng)合同期限、具體工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)以及相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)鍵條款。同時(shí)必須要遵循平等自愿協(xié)商一致的原則,不得違反法律行政法規(guī)的規(guī)定。依據(jù)法律規(guī)定，單位和勞動(dòng)者需共同簽訂勞動(dòng)合同，確保合同內(nèi)容合法有效。合同中需包含勞動(dòng)合同期限、具體工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)以及相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)鍵條款。同時(shí)必須要遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律行政法規(guī)的規(guī)定。 簽訂勞動(dòng)合同需遵循哪些原則？簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面法律文件。在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，需要遵循以下原則：1. 平等自愿原則：雙方在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)是平等自愿的，即勞動(dòng)者有權(quán)選擇是否與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并且用人單位也應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的意愿。2. 合法合規(guī)原則：勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不能違反相關(guān)法律法2023-08-20464人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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簽訂的勞動(dòng)合同，深圳勞動(dòng)合同合同怎么備案吉林省在線咨詢 2022-07-07用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)到區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。新簽合同備案須帶: 1、單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同文本復(fù)印件一份 2、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件一份 3、勞動(dòng)者的《就業(yè)失業(yè)登記證》原件 4、《就業(yè)登記人員花名冊(cè)》一式兩份，加蓋單位公章 5、《南京市就業(yè)登記人員備案表》一份，加蓋單位公章 6、電子檔盤上報(bào)《就業(yè)登記人員花名冊(cè)》備案后，《就業(yè)失業(yè)登記證》放在用人單位保管，待 -
簽訂勞動(dòng)合同兩份不簽字能成立嗎？青海在線咨詢 2022-07-15不可以同時(shí)簽訂兩個(gè)勞動(dòng)合同，因?yàn)閱挝灰獮槁毠だU納各種社會(huì)保險(xiǎn)，就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門對(duì)勞動(dòng)和同進(jìn)行鑒證，現(xiàn)在勞動(dòng)合同鑒證都是實(shí)名制的，都是全國(guó)聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時(shí)候，需要提供本人的身份證號(hào)。 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞 -
勞動(dòng)合同簽兩份能再簽一份嗎澳門在線咨詢 2022-03-11可以的，但是后一份工作不得影響到前一份工作的履行，否則給前一個(gè)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，將承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 -
簽訂兩份勞動(dòng)合同后能被開(kāi)除嗎西藏在線咨詢 2022-03-14依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 如果你的后一份合同對(duì)前一份合同影響不大或沒(méi)有沖突，應(yīng)該是可以的，但因你的 -
簽訂的勞動(dòng)合同備案嗎,怎么規(guī)定江西在線咨詢 2023-10-16勞動(dòng)合同并不一定需要備案，現(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動(dòng)局備案，備案不是必經(jīng)程序，有的地方勞動(dòng)局仍然要求勞動(dòng)合同備案也是可以理解的?！秳趧?dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
