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自動離職后勞動合同是不是解除

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-18 18:23:16 111 人看過

一、自動離職后勞動合同是否解除

自動離職后勞動合同是屬于解除的。勞動合同法第36條至第41條對勞動合同的解除方式有明確規(guī)定。合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除，法律中并不存在勞動合同的自動解除?！耙暈樽詣咏獬笨峙率瞧髽I(yè)一廂情愿而已。

二、“自動離職”真的是無需操作的“全自動”？

不少企業(yè)的規(guī)章制度中規(guī)定員工不辭而別屬“自動離職”，認為企業(yè)可以不管TA了。那么，“自動離職”等同于勞動合同解除了嗎？

要解決這個問題，首先得了解“自動離職”、“按自動離職處理”是什么意思。

原勞動部辦公廳在《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發(fā)［1994］48號）中曾做過一個解釋，雖然是比較早期的規(guī)定，但至少明確了“自動離職”的含義是什么。

該復函明確：

1、“自動離職”是指職工擅自離職的行為；

2、職工未經企業(yè)批準而擅自離職的，企業(yè)對其按自動離職處理，是指企業(yè)應依據《企業(yè)職工獎懲條例》有關規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因自動離職處理發(fā)生的爭議應按除名爭議處理。

從該復函可以看出，“自動離職”并不是無需操作的“全自動”離職，連“半自動”都算不上！你還需手動操作！員工“自動離職”后，勞動合同其實并未解除，企業(yè)還是得依據《企業(yè)職工獎懲條例》有關規(guī)定，對其作出除名處理。當然，現(xiàn)在獎懲條例已經被廢止了，取代的做法應當是企業(yè)需依據勞動合同法做出解除勞動合同處理。

所以，“自動離職”并不“自動”啊，完全是一個誤導人的名稱嘛！

三、面對不辭而別（或稱自動離職）的員工怎么辦？

從以上分析，大家明白了，“自動離職”僅僅是一種暫時離崗的狀態(tài)，并非已解除勞動合同。最終怎么走下去，得看勞資雙方的意思表示。但員工如果一直沒有表示，那企業(yè)怎么辦？

建議企業(yè)分三步操作：

1、當員工不辭而別后，先向其事先確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情況，需履行請假手續(xù)并提交相應的證據，并告知逾期不返的后果。這是基于管理職責所做的一個動作，一個員工沒來上班，企業(yè)作為管理一方，對此不聞不問不好吧？

2、《催告函》發(fā)出超過指定期限員工仍未返回的，再依據公司規(guī)

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