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雙倍工資補償提成算在內(nèi)嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-24 18:10:19 258 人看過

未簽勞動合同的雙倍工資賠償不包括銷售提成，工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。

一、不簽勞動合同怎么獲賠償

公司沒簽勞動合同，需要向未簽勞動合同的勞動者支付雙倍工資的賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下:1、工作年限計算標準:根據(jù)勞動者在本單位工作年1限，每滿一年支付一個月工資的標準，超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按支付半個月工資的經(jīng)濟補償金計算；2、不再限定賠償期限(12年)；3、工資計算基數(shù):指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。這里的工資是指應付給勞動者的工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。

二、年終獎是否算工資薪金

年終獎算工資薪金。工資總額由下列六個部分組成：

1、津貼和補貼；

2、獎金；

3、加班加點工資；

4、計時工資；

5、計件工資；

6、特殊情況下支付的工資。

工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。而年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。

三、工資與勞動報酬的區(qū)別

工資與勞動報酬區(qū)別：勞動者報酬是指勞動者因從事生產(chǎn)活動所獲得的全部報酬，工資僅為勞動關系框架內(nèi)的勞動報酬；勞動報酬包括貨幣工資、實物報酬和社會保險，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資；其他。

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雙倍工資的計算方法：1、計算周期為：自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，即期限最長為11個月；2、已發(fā)放的工資部分應該扣除；雙倍工資計算應以實發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準。很多人將二倍工資簡單理解成了工資的二倍，事實上二倍工資的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已經(jīng)發(fā)放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發(fā)放的工資來計算。應支付雙倍工資的情形：（一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；（二）用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資；（三）勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者支付雙倍工資。一、雙倍工資的仲裁時效雙倍工資的仲裁是用人單位未與勞動者

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不是。按照勞動者前十二個月所得工資取平均數(shù)計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入計算，不是基本工資?！秳趧雍贤ā匪Q月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、離職支付一般補助工資，一般給多少錢1、經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。2、經(jīng)濟補償年限自用工之日起計算。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補

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